我所提出的第5种解决方法就是：让日常工作不再是日常工作。
你的日常工作比率之所以高，是因为日常工作完全占据了你的劳动时间。只要能把其中的一件工作变成非日常工作，日常工作的比率当然就下降了。
“但是要怎么让日常工作不再是日常工作呢？”
“不管怎么自欺欺人，日常工作还是日常工作啊。”
大家自然会这么想吧。
那么，请回想一下刚才我所列举的降低日常工作比率的方法2，“让日常工作更有效率”。
例如：我们从交给我们的日常工作中找到不合理的地方，并改善它们，以前输入数据要花180分钟，而现在只需170分钟，缩短了10分钟。
这样一来，效率的确是提高了，但是仅仅提高了10分钟，所以再怎么说，也还是在日常工作的范畴内。而且在上司看来，提高这点效率是根本不值得表扬的。
“啊，知道了，知道了。你快了10分钟对吧。这种事你就不用来跟我说了，安静些休息10分钟吧。”
你的上司肯定忍不住想这样回答你。
同是提高效率，如果以前要花3天时间输入，现在却加快到只要10分钟就能搞定，那就是另外一回事了。这样的事才能让上司大大地高兴一下，重重地夸你一番。
如果你能如此大幅度地提高效率，你完成的这份工作就不再是日常工作了。加快10分钟不是什么值得大惊小怪的事，但如果你能在10分钟内完成全部工作，不夸你还能夸谁呢？
也就是说，想方设法给不值得拿到好评的日常工作加上附加值，日常工作就能摇身一变，成为能够获得好评的工作。
这样一来，你的日常工作比率就能下降，自己成长的时间就能获得保障。不仅如此，由于你完成的日常工作让你获得了好的评价，你就能够从“负螺旋”中逃离，创意工作也会不断地向你招手。
这真是一种一箭双雕的解决方法。关键是，你首先要从日常工作中发现沉睡着的机会。