就像我在前言里所说的一样，我在某家餐饮企业担任董事时，曾受权负责一项大规模的收购工作，并取得了成功。这项工作的成功与否关系到公司的命运，也因为这项功绩，我在进公司第3年就担任了常务，这是一次史无前例的晋升。
所以对我来说，这次收购就是一项创意工作。
但是如果没有我，这次收购就没法成功了吗？那可不一定。恐怕即使是别的人负责，也能够取得同样的成果。
我升任常务是因为负责了这项工作，所以如果别人负责这项工作并收购成功，升任常务的当然就是他了。
其实，“非此人不可”的工作，并没有我们想象的那么多。
普通职员的工作更不用说了，就算是公司干部或董事负责的重要工作，只要当事人有相应的地位和权限，几乎任何人都是能完成的。
普通员工不能收购其他企业，不是因为他能力不足，只是因为他没有获得这个权限，也没有相关的知识而已。只要有了这些，就算是刚进公司的应届毕业生，也是很有可能成功的。
相反，就算是再大的公司的老板，只要被剥夺了权限和地位，也只能做普通员工的工作。
这样看来，职场中的大多数工作谁做都没差别，也就是说，就算没有很强的能力，你也能搞定。
要说工作之间究竟有什么区别，那就只有是否容易取得优秀成果，是否容易获得好评这点而已了。工作不是因为由达人来做就成为创意工作的。不管是谁来做，创意工作都是容易取得好成果、容易获好评的工作，日常工作则还是那些不被人看好的工作。