1.有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，具体包括（）。
A。绩效反馈是考核公正的基础B。绩效反馈是绩效改进的保证C。绩效反馈是绩效沟通的主要形式D。绩效反馈是传递组织期望的手段
2.一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同，将绩效反馈分为三类。
3.与负面反馈相比，建设性反馈应该是（）。
A。战略性的B。互动式的C。维护对方自尊的D。以批评和指责为主的
4.对员工正确的行为，管理者应该（）。
A。及时表扬B。总结经验并推广C。无须关注D。挑出毛病，防止其自满
5.绩效面谈的内容包括（）。
A。绩效改进计划B。绩效评价结果C。员工的绩效表现D。下阶段绩效目标
6.为了充分实现绩效面谈的目的，管理者和员工需要预先安排的事项包括：选择合适的、以及收集整理信息资料、设计。