1.何谓自我报告法？何谓短文法？这两种方法的操作原理是什么？
2.关键事件法的特点是什么？
3.不良事故考核法适用于何种情况？
4.何谓行为锚定等级评定表法？行为锚定等级量表的设计步骤有哪些？
5.何谓行为观察量表法？其优缺点体现在哪些方面？
6.何谓排序法？其适用于哪种情况？
7.配对比较法通常如何操作？
8.强制正态分布法的假设前提是什么？
9.何谓因素考核法？使用该方法时需要注意什么？
10.什么是评级量表法和图解式考评法？
11.何谓360度绩效反馈体系？其有何特点？
12.360 度绩效反馈体系的优点和缺点体现在哪些方面？
13.360 度绩效反馈体系的应用原则有哪些？