对员工来说，在企业这样一个施展才能的舞台上，应该克服发展中的困难，尽力提升自己。如果你错把这个舞台当跳板，随意地选择跳槽，就得不偿失了。
有的员工对自己的职业发展缺乏理性的认识，在工作中心态浮躁，总是这山望着那山高。他们看不清企业这个舞台所提供给他们的提升功能和施展空间，总觉得还有更好的机会在等着自己，一旦发现了新工作机会，就轻率地放弃了现有的工作。如果你在这个舞台上发展不好，在另一个舞台未必就做好了。你的实力没变，另一个舞台未必真的就更好。其实，在一个舞台下安下心来，扎扎实实地干，更能够心无旁骛地发展好自己，让自己变得越来越有能力，越来越有价值。
一名走上工作岗位不久的年轻人在百圆裤业的市场部做业务工作。因为经常要跑外地，接触的东西比较多，他只用了半年时间就能够独立操作一个区域的市场了。企业觉得他在这个舞台上会有所作为，就决定给他更大的施展空间，把更大的市场交给他负责，可是他却先向企业提出了辞职。原来，他在工作中接触了另一家服装品牌企业，觉得那家企业更好。他认为自己经过半年的锻炼，已经有实力去做选择。结果，他离开百圆以后发展一直不顺利。不得已的情况下，他又联系百圆，希望能回来继续干。
这个年轻人身上存在的问题就是看不清现有工作的价值，对自己各方面认识不足，心气浮躁，不能踏踏实实把一份工作做好，在一个地方做深。这样一来，轻易放弃舞台的结果不仅让所在企业受损，更对自己发展不利。
有的员工承受挫折的能力比较弱，不知道没有一件事是可以轻而易举就做好的。他们在工作过程中会遇到一些问题，比如工作压力大、觉得不受企业重视、在企业看不到发展空间、感到人事关系紧张、觉得待遇低了些，等等，诸如此类的问题。其实，在任何一个企业工作都不会是一帆风顺的，每一个企业都会让人觉得有不如意的地方，在哪里工作都会遇到这样或那样的挫折。如果一遇到挫折或阻力，就梦想着绕道走，梦想着换一份工作就可以解决这些棘手的问题，那也仅仅是一种梦想而已。因为他们会发现在新的企业，这些问题依然存在，他们依然会感到失望。在这种情况下跳槽，只能是对工作中遭遇困难的一种逃避。实事上，很多老员工都知道，无论出于何种原因，跳槽都不是一个解决问题的好办法，而是万不得已之时才会做出的举动。这就好比是挖井，在一个地方挖下去，费了很大的功夫，却发现还不出水或者发现遇到坚硬的障碍，很难往下挖了，于是就找一个地方重新去挖，最后，总是在挖新的井，却没有挖成功一口井。
在这种情况下，如果坚持忍耐一阵，采取一些积极的办法，就可能使问题得到解决。有什么问题，可以跟上司、老板进行沟通，有不满意的、有什么想法，都可以跟领导说。当老板知道这些问题时，是不会甩手不管，置之不理的，一定会跟你一起想办法来解决。而且，有些阻碍本来就具有短暂性的特点，只要你坚持一下，忍耐下去，再采取点有效的办法，障碍就可以清除。事实证明，清除一口井里的障碍或熬过难挖的阶段，远比不断去重新挖井更容易成功。
专科毕业的庞小姐找了几次工作，都没有坚持做下去。庞小姐在学校曾经做过生活委员，有一定的组织领导能力，所以希望找一份管理类的工作，来发挥自己的特长。于是，她找到一份在便利店做督导的工作。但是，提起这段经历，她就气愤不已：“我应聘通过后，培训了一周，终于可以上班了，没想到头一天却让从收餐盘、擦桌子做起，不上大学也能干这 活，才给500元的工资。再说了，我应聘的是督导，不是清洁员，完全不给我发展的空间么，于是我一气之下当天就离开了。”
庞小姐应聘的是督导，可是被安排做清洁员的工作，她就认为领导没给她足够的赏识，不给她发展的空间。其实，这完全是她认识上的不足。她要做督导，不先了解下属的工作内容怎么去管理下属？便利店这么安排，就是有意培养她。她却看不清这个状况，误解老板。如果她能够把自己的想法给老板谈谈，老板自然会跟她讲这样安排的用意，会用自己丰富的工作阅历给她提供正确的指导。双方经过这样的沟通，会更加了解对方，更能够一起来解决存在的问题。草率地离开，绝对是错误之举。舞台摆在那里，能不能在舞台上尽情地展示，这要看员工有没有这份智慧、才能与坚韧。
那些为了获得更高的薪酬，而轻易把舞台当成跳板的人，就更是失策了。有一些员工目光短浅，对自己的职业发展缺乏大局意识，也不能认清企业所提供的这个舞台在自己的职业生涯中的重要性。这些人心里想的、口里说的都是金钱和待遇，他们经不住外面所谓更高薪酬的诱惑，为了更多的一点钱，就轻易放弃自己苦心经营了多年的职业舞台。其实，这点多出来的薪酬相对于因为跳槽而失去的良好的职业道路，是微不足道的。
31岁的杨先生正处于失业状态。他是计算机专业硕士毕业，一直在世界500强企业从事市场技术支持工作，有令人羡慕的高收入，在这家公司也积累了一定的资历。但是，前不久有一家猎头找到他，想挖他到同行业另一家著名企业，承诺的是薪水加倍，一年可以拿14个月的薪水。看着钱的份上，杨先生心动了，他想趁着现在还年轻，多挣一点，也好为将来做打算。本来，他已经和现在的企业签署了保密协议，其中有一条是“离开本公司后3年之内不准在同种类型的企业从事同种类型的工作”。可杨先生想，世界这么大，企业怎么可能知道他去了哪儿呢？于是，他就找了个理由向公司递交了辞职报告，到了新的公司，继续从事自己的老本行。没想到，工作不到两个月，法院就给他送来了传票，因为他违背了原公司的保密协议。新公司只好解雇了他，也没有哪家公司敢违背法律雇用他。他就只能失业在家了。
杨先生在现有的舞台上本来发展得好好的，说不定因为他的业务能力优势和他长期以来的忠诚，公司有更好的安排在等着他，他的上升空间非常大，职业发展也将一路顺畅。可是，高薪的诱惑让他冒然离开了这个好平台，结果什么都失去了。
把企业当作跳板，而不是施展才能的舞台，看起来最直接受损的是企业，因为这会给企业的经营管理带来很大的困难，让企业蒙受损失。但是，最大的受损者其实是员工自己。这样做，会给员工的发展带来挫折。任何一个人在一个领域里要做精，都需要一个长期而持续稳定的过程。每一次跳槽就人为地中断了自己走向成功的路径，到新的企业又得重新熟悉工作，如果工作内容有变，更是要重新开始，这是一种时间、精力、经验的浪费。而且，跳槽会让自己失去忠诚度，在就业市场的竞争力减弱，有好的机会也难以得到。
一位计算机专业毕业的高材生，在就业的时候是各家大公司争相聘请的香饽饽。他从中挑选了一家薪酬最高、工作量最小的工作，让人羡慕不已。可是，他很快就辞职了，公司极力挽留也无济于事。他又进入一家大企业，做软件设计师，好景不长，他觉得老板不尊重人又离开了。在不到五年的时间，他换了十几份工作，没有一家企业令他满意。他开始有所领悟，意识到是不是自己太过挑剔，有些后悔了。他决定再找一份工作，准备好好干下去。让他失望的是，在人才市场上，一家企业的招聘经理说：“我们不会要那些频繁跳槽的人，虽然他们可能有丰富的经验，可能有比较多的销售渠道，但是频繁跳槽本身就是不诚信的表现。”他应聘另一家企业，招聘人也拒绝了他：“作为软件开发企业，我们不希望总接到辞职报告，不想经常招聘新人。一个项目至少要研发半年以上，培训一个新人要花费大量的人力物力。”
很多企业都不喜欢跳槽频繁的人。一位HR说：“我看到应聘者的简历上写着一连串的工作单位和工作经历，还是在短时间内，第一感觉就是这个人的工作换得太频繁了。一个什么工作都做不长的人，问题出在他本人而不是公司。他的工作能力、对企业的忠诚度值得怀疑，我不能肯定他会在我的公司做得长久。这样的人，我们在录用时顾虑就会比较多。”如果你不断地跳槽，将可能就像这位计算机人才一样陷入就业的困境。
所以，当你已经做出选择，进入一家企业后，就一定要好好珍惜现在，珍惜这个舞台。努力在这个舞台上展示自己，为企业创造出良好的业绩，赢得企业的尊重，实现自己的价值。