在日常工作中，要有争先抢先的思想。在关键时刻，更不能轻易让步，该出手时就出手。此时的让步和退让，往往会葬送自己的前途。
随着时代的发展，竞争的日益激烈，要想参与竞争并获得胜利，就得敢争敢抢、敢说敢干。只有具备这种闯劲，才能在人才济济的环境中脱颖而出。不过，我们说的这种争抢是按规则的，并不是毫无秩序的，毫无原则的拼个你死我活。争是指争那些本应属于自己的东西，如果一味忍让，逆来顺受，那你就什么也得不到。要想有所收获，就要适时而出，适时而动。
有些人对“正当竞争”一词有些误解，正当竞争是指在公平的环境下开展活动。并不是说在竞争当中只能老老实实、气势低于他人。我们承认老实是一种很好的品质，但是这种品质用在竞争中并不容易获胜。
有两位性格不同的经理，一个叫李玉，一个叫王铠。李经理承担的是一个规模较大的部门，王经理承担的是一个规模较小的部门。李经理觉得自己是公司的主力部门，应该有点风度，凡事不能太抢先了，遵循礼让三先原则，工作主动性很差，每次向上级汇报工作总是被安排到最后。等到他发言时，上级已经累得精疲力尽，只得催促他简短一点儿，概括一点儿。有时，他还没来得及汇报完，就因为领导的不耐烦或时间不够而宣布散会了。王经理不以规模小而自卑，事事敢争敢抢，每个星期都要坚持向上级汇报一次工作，并且要办公室秘书安排他首先汇报。每次汇报，由于时间充裕，上级也精力充沛，所以他总是事无巨细地大谈一番，眉飞色舞，神采飞扬，有声有色，不但谈自己的工作，而且还要把部门内的好人好事宣传一番。一年之后，上级在评价两个经理的工作时，对王经理印象深刻，觉得他干了不少工作，是个人才；对李经理，则有一种不清楚、不甚了解的感觉，给领导的印象大都是做了一些工作，但都不突出的评价。
由于这个李经理不争不抢，漫不经心，态度不积极的缘故。不仅把自己一年的工作成绩大打折扣，连自己的下属也跟着吃了亏。所以，不管一个公司里面考核制度完善到什么程度，不主动的人，没有敢拼敢抢的思想的人是不会得到认可的。不仅干工作如此，做任何事也是如此。只要你对自己有一个全面的肯定，你就应当尽量去争取本应是属于自己的东西。如果不去争，就会被其他有胆识的人抛在后面。
一位著名作家曾经说过：“过分老实就是愚蠢，只有敢拼敢闯才能成功”。这个道理也适用于现在竞争激烈的社会。时间在推移，世界在变化。这种变化是那么强烈、那么迅速，反映在世界的多个角落、各个方面。有不少人与时俱进，适应时代的变化，生活得顺心如意。但是，有另一些人，也就是所谓的没有敢争敢抢的思想的人，面对这一切，就不知所措了，一脸的困惑，他们不善于竞争，没有争先恐后的思想，因此在变化多端的社会里，渐渐地被人遗忘了，最终在别人视线里消失得无影无踪。
一味忍让，逆来顺受并不能帮你解决任何问题，它只能白白地浪费你的时间和精力。而时间和精力对于一个人来说是无价之宝。因此，你若想成功，就要有敢争敢抢的思想，这样才能乘风破浪，抵达胜利的彼岸。