俗话说：会哭的孩子有奶吃，说的就是这个道理，如果你饿了，但关键时刻你没哭，而你的弟妹或者哥姐哭了，那么他们可能就有奶喝，而你只能等待。现实生活中的确是这样的：“该'哭”的时候就是要“哭”，该“叫”的时候也应该“叫”。关键时刻要敢把自己“亮”出来。这样才能在这个充满竞争的社会中站稳脚跟。
俗话说的好，打蛇要打七寸。否则，徒劳无功不说，还可能伤到自己。我们平时说话也是如此，关键时刻该说就得说。就像唱戏，锣鼓喧天折腾半天却不见演员出现，连赔钱赚吆喝都算不上，还叫什么艺术！
现实生活中有这样一些人，他们工作能力很强，也很受老板的赏识，但拿到的薪水却很少，想要跟老板谈谈加薪的问题。但每当面对老板，特别是当老板说出“什么事”三个字的时候，原先好不容易鼓起来的勇气就瘪了下去，只好找个借口搪塞过去了事。于是，就一直过着不开心的日子，然而当他终于无法忍受自己的懦弱，大着胆子向老板提出了他的要求时，虽然老板可能感到有点突然，但经过就双方的想法、要求等进行了沟通交流以后，可能很快就会答应他的合理的要求，而且很可能还会说：“你为什么不早告诉我呢？”
现在回过头来想一想，你是不是这样的人呢？平日里口若悬河，头头是道，可一到关键时刻就掉链子，事后却又免不了后悔不迭，自怨自艾。
如今有许多大学毕业生求职也是一样，有的人觉得提条件不好意思，或者觉得自己刚毕业，还不好提什么条件，于是吞吞吐吐，欲言又止，本来自己的条件很好，能力很强，但是结果得到的合同并不满意，如果在今后的工作中有没有抓住机会及时地提出要求，那么可能最后也会因为不满意自己的薪水而抱怨，导致工作不积极，最终离职。
还有这样一些人：他们在工作中，尽管与同事经常交流，关系很好，但因为事事谦让，结果别人风光无限，自己却一直是两手空空；面对上司，虽然很注重与他们进行沟通，也懂得充分展示自己的能力，但由于觉得沉默是金，说话时战战兢兢，生怕有一丝一毫的差错，好的主意、好的想法都是别人提出来的，结果很难被提升，只能选择默默无闻。反思一下，你是否是这样的人？也许你有天才的脑袋，但就因为你关键时刻没有说出来，所以痛失了许多晋升加薪的机会。这就同“会哭的孩子有奶喝”一个道理。关键时刻要敢“哭”，“哭”到关键上。
而有这样一些人，说不出关键的东西，但是他们不是不知道什么是关键的东西，而是不好意思开口，往往是话到了嘴边，又去顾左右而言他。如果你确实缺乏这么一点点勇气的话，不妨看看下面的故事。
在鸟类中，老鹰可谓是飞禽中最强壮最勇猛的动物了，据动物学家所作的研究，老鹰之所以能够成为所有鸟类中最强壮的种族，并不是因为它们天生就强壮，而是与它们的喂食习惯密切相关。一般来讲老鹰一次能够孵出大约4～5只小鹰，然而由于它们的巢穴很高，猎捕回来的食物虽然不少，但能够拿到窝里喂小鹰的却不多，因此每次只能喂食一只小鹰。而老鹰的喂食方式却很特别，它们并不是依据平等的原则，每一只小鹰都能够得到食物，而是哪一只小鹰抢得凶就给哪一只吃，在这种情况下，不争不抢的小鹰就会因为吃不到食物日渐瘦弱，逐渐死亡，存活下来的则是那只最为凶狠的。正是因为有了这样良好的基因，所以，它们才能够成为最凶猛的动物之一。
我们不难发现，活下来的小鹰并不是因为它从一开始就很强壮，也不是它有什么别的更多的优势，所有的小鹰起点都一样，面临的环境也一样，不同的是活下来的是敢拼敢抢的那一只。自然界是这样的，人类社会更是如此。因为“公平”永远不可能成为所有组织中的公认原则。如果组织没有适当的淘汰制度，恐怕进化的速度也会很慢。这些物竞天择、适者生存的故事在我们的周围随处可见，比比皆是。我们面对的机会和小鹰一样少，但竞争的对手却是小鹰的无数倍，不把关键的东西说出来，怎么行呢？就像行军打仗一样，即使你有再好的军队，如果关键时刻没有主动出击的话，那么可能只有被动挨打的份。
当然，勇于“亮”出你自己，并不是不顾实际情况的乱亮，而是要抓住时机，关键时刻抓住重点才能“亮”得精彩，才会打得赢，有所收获。就像说话一样，敢于说出自己的观点，不是不顾实际地乱说，而是坚持一定的原则，把话说在点子上。
在职场上的每个员工都希望加官进爵，但现实中并不是每个人都有此机会。卓绝的员工之所以能脱颖而出，是因为他们不仅有能力，而且能在与老板的相处中恰到好处的把握分寸。他们懂得如何赞美老板又不陷于阿谀奉承之中，既懂得时常与老板沟通，又知道和老板保持适当的距离。这样的员工才能迎合有术，平步青云。