你的工作也许繁重琐细，常常忙得焦头烂额；有时又充满挑战，让你感到压力重重。那么赶紧修炼优秀的工作习惯吧，它能让你轻松而高效地完成任务——原来一切都可以做得这么有条不紊而又卓有成效。
1.养成主动工作的好习惯
很多人只是坐等命运的安排或贵人的相助，事实上，好工作都是靠自己争取而来的。成功来自于先天的聪明和后天的努力。先天的聪明是天赋，可遇不可求；后天的努力却要求你自己去把握。你能否取得成功，还要看你能不能主动去把握机会。
王楠在参加招聘会时，她的主动精神让应聘考官记忆犹新。
那天正好是星期六，刚刚大学毕业的王楠到当地的人才市场去寻找工作，发现有一家招聘摊位前挤满了求职者，于是也跟着挤过去看，原来这家单位正在招聘自己想要寻找的秘书职位。
由于前来应聘的人特别多，加上当时正值酷暑期间，大厅内温度非常高，求职者的嘈杂声让应聘考官心烦意乱。就在应聘考官决定暂停当天的招聘时，他突然发现整个大厅里的嘈杂声没有了，当他正要站起来看个究竟时，旁边的工作人员告诉他，是前来应聘的一个女孩在大厅内主动地帮助维持秩序。考官听到这话，心头一震：自己从事招聘工作这么多年，还从来没有遇见过女孩这种主动工作的行为呢，像这种积极性、主动性强的女孩现在还真是少见，这种行为也正是一个秘书所要具备的基本要求。
于是，这位应聘考官立即停止手头的工作，让旁边的工作人员把正在大厅维持秩序的王楠小姐叫到自己的跟前，询问她为什么能够主动站出来维持大厅的秩序，并仔细地看了王楠提交的求职简历。王楠拂了拂额前的头发，面带微笑地说：“没什么，我也是求职队伍中的一员，维持好求职秩序和环境，是每一位求职人员应该做的事情，况且主考大人您也需要清净来阅读我们的求职材料。”经过一番问答，这位应聘考官紧握王楠的双手，向她表示感谢。最后王楠在众多的求职者中脱颖而出，成为唯一的成功者。
主动的人总是精神饱满、积极乐观。在工作中，他们总是积极地寻求各种解决问题的办法，即使在工作遇到困难和挫折时也是如此。通过上面的例子，我们不难看出，王楠这种积极主动的行为，正是她求职成功的主要原因。
马莎·贝利为了让佐治亚州贫困山区的儿童读书，创办了一所学校，但由于贫困，那些孩子的父母根本无力供自己的孩子上学。初期，学校的收支很难平衡，她努力筹措资金维持下去。后来她求见亨利·沃特，向他说明学校的情况，请求沃特赞助，却遭到他的拒绝。
“好吧！”贝利说，“那么请你给我一袋花生，好吗？”
这个奇特的要求令沃特无法拒绝，便给了她买花生的钱。贝利小姐和学生们一起把花生种到地里，经过几次的收成，积累了相当大的一笔钱。然后她带着钱去见沃特，告诉他自己是如何使他的小额捐款增加了好几倍。沃特大为感动，并且捐助了足够的拖拉机及农场设备，帮助她的学校农场自给自足。几年之内，他陆续捐助了逾百万美元，用这些捐款建造的美丽建筑，迄今仍然矗立在校园之内。
“她的主动和别出心裁的募款方式，实在让我感动。”沃特说。
马莎·贝利对自己所做的事充满信心，以实际的行动说服了沃特，让沃特从怀疑她、拒绝她到帮助她。她深信自己的努力很有意义，永远不因为挫折而屈服。
这种由认知、领悟而激发出来的主动精神，不论成功途中有多少艰难险阻，都会转变成新的力量，成为通往成功的有效捷径。
这个世界上没有天上掉馅饼的事情，即使有天上掉馅饼的好事，也不一定会落在你的头上。在一大堆的人中，比你高的就有优势，你只有主动地跳一跳，才可能抢到这个馅饼。
因此，从现在开始，你就要勇敢地面对真正的自己，并且诚实地对待自己，从而发挥最大的潜力。记住：积极主动永远是成功者的信条和不变的法则。
启示：
1.成功来自于先天的聪明和后天的努力。先天的聪明是天赋，可遇不可求；后天的努力却要求你自己去把握。
2.由认知、领悟而激发出来的主动精神，不论成功途中有多少艰难险阻，都会转变成新的力量，成为通往成功的有效捷径。主动永远是成功者的信条。
思考：
1.一个单位里大致可分为得过且过、牢骚满腹和主动进取三种人。你觉得哪种人最值得尊敬，哪种人最悲哀？你又属于其中的哪一种人？
2.故事中王楠主动维持大厅秩序，如果你是当中的一员，你如何看待这一举动？
行动：
1.在工作面前，积极主动；在机会面前，毛遂自荐。
2.从此刻起，不要再去思考为什么做不到，而是多积极思考如何去做到。
2.永远保持认真负责的态度
认真的人尊重公司的制度，愿意配合团队的规定，而不特立独行；认真的人会有良好的生活习惯与工作习惯，而不会常常迟到或早退。
认真是一种自我要求。认真的人不只是把手边的工作做好，他还会考虑到前后的关系，他知道事情的来龙去脉，而不只关心自己，他会要求自己也能成为别人的好帮手。
认真是一种成本观念。认真的人会从公司的角度来考虑事情，不会因为花的不是自己口袋里的钱而任意挥霍，他会比会计部门更考虑到成本，他不只注重质量，更重视如何用最少的钱获得最大的效益。
认真是一种心理意识。在办公室里常常存在着一些“无意识”的员工，他们并不在意公司的发展，甚至对公司的死活无动于衷，而认真的人常常在心里让个人发展与企业发展并行，认真的员工常常和经营者一样有着危机意识。
有个木匠，精于建筑工艺，他这一辈子不知道建造了多少座精美的房子，人们都尊敬地称他为“小鲁班”。但随着年龄的增长，“小鲁班”渐渐地老了。有一天他告诉老板，说自己准备退休，回家与妻子儿女共享天伦之乐。
老板舍不得他走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠答应了下来。但是大家都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活，懒洋洋地用了四个月的时间才把这座房子给建好（如果是以前，大概只要两个月的时间）。房子建好后，他把所有的门锁好，拿着一大串钥匙交给老板，说：
“老板，最后一座房子我也给你建好了，我可以回家了吧？”
老板看着他一副疲惫的表情，把这串钥匙郑重地交还到他的手上，认真地说：“你在我这里工作了一辈子，这就算是我送给你的礼物吧，从今天起，这就是你的房子了。”
听到这句话，“小鲁班”目瞪口呆，看着老板一点都不像是开玩笑，想起自己建这座房子时的态度，顿时羞愧得无地自容。从此以后，“小鲁班”便和他的家人住在这座自己一手粗制滥造的房子里面，整日过着提心吊胆的日子。
认真是工作敬业的表现。一个缺乏认真负责态度的员工，无论他的学历多高，他的技术多好，他永远都不可能得到公司领导的重用，永远不可能得到别人对他的尊敬。
认真是一种品德，是一种无须别人监督而能将工作做到最好的习惯，最重要的是，认真还要有一种持之以恒的精神！每个人都可能会因为公司的体制、待遇、领导的为人等多种原因离开一家公司，但遗憾的是，很多人一旦对公司有一点点不满的情绪便心生去意，他的工作态度就会立即变得消极起来，企图以此来平衡自己不满的情绪。殊不知这种表现正好揭开了自己虚伪的“敬业”
面具，降低了自己的职业道德形象。一个真正认真负责的人，即使他要离开公司，但只要人还在公司一天，在岗位一天，他就不会改变这种认真工作的态度。更有意思的是，很多时候，也许就在你打算离开的时候，以前对你似乎不太关心的老板可能考虑给你一个新的机会，但由于你不能在最后一刻保持良好的心态和行动，也不能尽最后一份责任，甚至做出一些有损公司的事情，那么你就永远失去了这个机会。
俗话说，“雁过留声，人过留名”。一个人在一家公司就应该以一种认真负责的态度对待每一件工作，并且始终保持这种态度。如果没有这种精神，即使去到一个新的公司，下一次失去机会的还会是你。
启示：
1.做事认真，虽然只是短短的几个字，可是内涵却极其丰富！能够做到这点的人，相信必定不会是个平庸的人！.
2.认真是一种自我要求，是一种成本观念，也是一种心理意识。
思考：
1.你是否也是一个认真负责的人呢？一个认真负责的人应具备哪些素质呢？
2.你的周围是否也有不负责任的人，这样的不负责任导致了哪些不可挽回的损失？
行动：
1.回顾每一天的经历，想一下今天做的事情，问一下自己都尽力了吗？
2.无论做什么事情，我们都要有尽职尽责的精神，认真完成每一件事情。
3.努力把工作做到位
将工作做到位，就需要有强烈的责任感和一流的执行力。公司对考核的任务是事先计划好的，最终完成与否，都显示出一个人的责任感与执行力。具有强烈责任感的人，最终会将任务完成；缺乏责任感的人，不仅会中断执行，还将使任务拖延下去。
我们来看这样一个故事：
有三个人到一家建筑公司应聘，经过一轮又一轮的考试，最后他们从众多的求职者当中脱颖而出。公司的人力资源部经理对他们说了一句“恭喜你们”，然后将他们带到了一处工地。
工地上有三堆散落的红砖，乱七八糟地摆放着。人力资源部经理告诉他们，每人负责一堆，将红砖整齐地码成一个方垛，然后就在三个人疑惑的目光中离开了工地。甲对乙说：“我们不是已经被录用了吗？为什么将我们带到这里？”乙对丙说：“我可不是应聘这样的职位，经理是不是搞错了？”丙说：
“不要问为什么了，既然让我们做，我们就做吧。”然后带头干起来。甲和乙同时看了看丙，只好跟着干起来。还没完成一半，甲和乙明显放慢了速度，甲说：“经理已经离开了，我们歇会儿吧。”乙跟着停下来，丙却一直保持着同样的节奏。
人力资源部经理回来的时候，丙就差十几块砖就全部码齐了，而甲和乙只完成了三分之一的工作量。经理对他们说：“下班时间到了，下午接着干。”
甲和乙如释重负地扔掉了手中的砖，而丙却坚持将最后的十几块砖码齐。
回到公司，人力资源部经理郑重地对他们说：“这次公司只聘用一位设计师，获得这一职位的是丙。至于甲和乙，你们回去不妨想一下这次自己之所以落聘的原因。”
甲和乙落聘自然是由于他们缺乏对工作的责任感，接到任务后无法将工作做到位，看到经理不在身边就开始藏奸耍滑。而丙却表现出了强烈的工作责任感，虽然也对经理的安排感到疑惑，但还是马上执行任务，且在整个过程中，表现始终如一，并没有因下班时间到了就结束工作，而是坚持将任务完成。丙表现出来的正是一种任何时候都对工作高度负责的精神，这样的员工是每个公司都热切希望得到的。
在日趋激烈的市场竞争中，一项任务的执行，可能时间会很紧迫，这就需要你有一颗坚定的心，始终如一地将工作做到位。试想，当一项任务需要加班时，你能对老板说“对不起，我已经下班了”吗？当老板安排你到社会上作一项调查时，你就能心安理得地藏奸耍滑，甚至假公济私吗？而对工作高度负责的员工，是不需要老板安排或者上司叮嘱的，他们会自觉加班加点，抢在对手前面将计划完成，即使在上下班的路上，在家里休息时，都在考虑怎样尽善尽美地完成工作。
任何时候都将工作做到位，才是对工作的真正负责。一个人具备了这种精神，执行任务就没有什么困难，就没有什么工作不能尽善尽美地完成。一个公司形成了这种高度负责的企业文化，就没有什么战略执行不下去，就不可能实现不了好的绩效。
启示：
1.任何时候都对工作高度负责的员工是每个公司都热切希望得到的。
2.一个公司形成了高度负责的企业文化，就没有什么战略执行不下去，就不可能实现不了好的绩效。
思考：
1.当你今天的任务还没完成，但已经下班了，你是否暂且将其搁置？
2.当一项任务需要加班而此时已到下班时间，你会对老板说“对不起，我已经下班了”吗？如果你选择留下来，你是否能静下心来将最后的工作做到位？
行动：
1.每天告诫自己一定要把工作做到位，千万不要半途而废。
2.和你的好朋友一起，相互监督彼此的工作，如有不到位则加以提示或警告。
4.用心做事，才能做好
用心，就是用负责、务实的精神去做好每一件事；就是不放过工作中的任何一个细节，并能看透细节背后潜在的问题；就是要让自己比别人做得更好。
任何事情，你只有用心，才能做到最好。
一家知名汽车生产公司的总工程师高乔踌躇满志地走下舷梯，他此行肩负重任。随着汽车业的日臻成熟，高乔所在公司扩大了与日本一家生产高档轿车公司的合作。他此行的目的就是与日方谈判，为他们提供轿车及附件。如果谈得顺利，公司将获得巨大的经济效益。
高乔只有四十多岁，却已是知名的汽车专家，日方显得很慎重，派出年轻有为、处事谨慎的副总裁兼技术部课长白惠前来迎接。豪华气派的迎宾车就停在机场的大厅外。高乔办完通关手续，走出大厅，来到举着欢迎他的小牌子的人面前，与白惠一行见面。宾主寒暄几句后，白惠亲自为高乔打开车门，示意请他入座。
高乔刚一落座，便随手“砰”地关上车门，声音极响，白惠甚至看见整个车身都微微颤了一下。白惠不禁愣了一下：“是旅途的劳累使高先生情绪不佳，还是繁复的通关手续让他心烦？他可是株式会社的贵客，得更加小心周到地接待才行。”
一路上，白惠一行显得十分热情友好，甚至到了殷勤的程度。迎宾车停在株式会社大厦前的停车坪里，白惠快速下车，小跑着绕过车后，要为高乔开车门。但高乔却已打开车门下车，又随手“砰”地关上车门。这一次，比在机场上车时关得还要响，似乎用的力还要重得多。白惠又愣了一下。
日方安排的洽谈前的考察十分紧张，株式会社董事长兼总裁铃木先生还亲自接见，令高乔感到非常满意。会谈安排在第三天。在接下来的两天里，白惠极尽地主之谊，全程陪同高乔游览东京的名胜古迹和繁华街景，参观公司的生产基地。高乔显得兴致很高，可回到下榻酒店时，他关上车门时又是重重地一“砰”。
白惠不禁皱了一下眉。沉吟了片刻，他终于边向高乔鞠躬，边小心地问道：
“高先生，敝社的安排没什么不妥吧？敝人的接待没什么不周吧？如果有，还望先生海涵。”高乔显然没什么不满意的：“白惠先生把什么都考虑得非常周到细致，谢谢。”说这话时，高乔是满脸的真诚，白惠却显得若有所思。