除了以上四点会影响晋升外，另外，还有一些细节问题需要注意，例如，当你发觉同事中有人跟你唱反调，不必为此耿耿于怀，这可能是“人微言轻”的关系，对方以“老资格”自居，认为你年轻而工作经验不足，你应该想办法获得一些前辈的支持，让人对你不敢小视。如果你要得到上司的赏识与信任，首先你要对自己有信心，自我欣赏，不要随便对自己说“不”字，尽管你缺乏工作经验，但无需感到沮丧，只要你下定决心把事情做好，必有出色表现。凡事尽力而为，也要量力而行，如果你身处的环境中，有的同事对你虎视眈眈，随时可能指出你的错误，你需要提高警觉，除按部就班把工作完成好外，学会与他们相处、沟通，这是每一位成功人员必备的条件。你可以利用进餐时间与其他同事多沟通，增进感情，消除彼此之间的隔阂，这对于你的事业发展是有好处的。
获得晋升的7种方法
晋升，意味着办公室更大、工作更有挑战性、薪金更高……这可是每一个男人梦寐以求的事情，但是为什么幸运女神总是照顾某一些人呢？也许问题并不出在你的能力上，或许因为你的人际关系不好，又或许你的卫生习惯太差了，还有可能是因为你不会拍马屁。为了以后的发展，请你不妨学会点讨人喜欢的“小动作”，或许会对你有帮助。
1.明确你工作的目标
你的工作是什么不是你说了算，而得看你上司的要求。质和量是工作的生命，一定要尽可能二者兼顾。在万不得已的情况下，舍弃其中一项，保持另一项，也是值得的，千万不能两者皆缺。至于在必须抉择时究竟要哪一样，就要根据你对上司了解的确切程度，视具体情况做出决定了。
每家公司所定的规章制度不同，对员工的要求不同，目标也不一样，所以你必须了解你的工作范围，以及上司和公司的整体要求。只有这样，你才能够使自己的工作干得出色。
2.给上司送礼要讲究技巧
中国有句话叫“礼多人不怪”，工作中照样适用。上司平常不但要教导部属如何应付工作，还是部属协商与咨询的对象，对于部属的工作指导可说是功不可没。因此，利用逢年过节的时候对上司表达一下感谢的心意而馈赠一些小礼物，乃人之常情。只是，送礼贵在心意，不必送贵重的礼物，否则会引起误会。如果你送礼是希望借此获得提拔机会，那你一定要错开所谓的送礼旺季，利用平常的日子送礼，好像串门、聊天一样的随便行动往往比专门的敲门奉献更有效果。而且，在送礼的同时可以附上一张小字条来说明，比如：“昨日家兄自故乡带来家里自制的干货，不成敬意，请务必笑纳。”留言不必过于冗长，只要简单一两句即可。
这种表示心意的礼物除了让上司关注外，也能赢得上司家人的好感。
3.为了自己推荐对手
有这么两个同事，因为能力不相上下，又都受上司重用，所以肯定成为晋升对手。其中有一个为打败对手常打探对手的弱项，他终于发现同事在策划方案中的弱项——写不好广告语。于是他便在一次完成一家客户的策划方案时，主动向上司推荐自己的对手来完成这家大客户的广告语。显而易见，对手的广告语没有被通过，最终这件工作由他来完成。
怎么样，不但能让对手输得无话可说，而且让上司误以为他是一个能容别人的贤才，还达到了向上司展现自己的能力高于晋升对手的目的。
所以我们说“介绍并不是一种工作，而是创造。”不论他人请求你代为推介人选，或是你要推介某人给他人时，都不要因为怕麻烦而敷衍了事。
当你要求别人推介你的时候，首先你平日的信用要很好。如果你平常的信用不佳、不够诚实，却要求别人代为推介，对方恐怕不会不辞辛劳地为你奔走。如果对方不情不愿的答应，为你担任介绍的工作，也一定是随随便便地敷衍了事，这种做法绝不会有好结果。
推介他人不可不视为自己一次机会，必须慎重而积极地进行。最好不要顾虑太多而犹豫不决，也不要太过于轻率。
4.自己是公司的人
老板都希望晋升一个令他们放心的员工，而不是只顾自己利益的员工，如果你表现出对公司的爱惜，那无疑会为自己的晋升前途加分，例如要像使自己的东西一样使用公司的资产，做到要谨慎、爱护、珍惜，不可浪费。许多人以为，既然消费由公司开支，就可以不必节制地花销。对于这类人，即使上司没有明言自己的不满，在他的心中，也已经断定你是一个节省自己的钱袋而乱花别人钱的家伙。
上司都有一种“高处不胜寒”的叹息，他们认为没有人真正了解他们，理解他们的苦衷，尤其是下属，只是冲着利益而来。有上司式的思考，就会计算成本和利润，因而在支出时非常谨慎，不应花的钱就绝不花，应该花的也要看看有没有节俭的途径，如果有的话，就尽量节俭着花。
因此，培养与上司同步的思考，让他们与你有共鸣，上司就会欣赏你，从而交托给你重要的任务，使你踏上晋升之路。
5.拍马屁也有功夫
不排除有些上司不食人间烟火，但是大部分上司却不会，他们也是普通人。也就是说，他们宁可听好消息而不是坏消息，其实，这就是阿谀奉承、拍马屁，只是有技巧与心意的区别。“经理您今天看起来好年轻。”这样的话是很明显的，上司不是笨蛋，你昧着良心的话他也听得出来。你要找出他真正让你佩服之处，然后适时赞美。就像你的父母夸赞你房间很干净，当你考满分时学校老师夸赞你一样。“经理，你昨天的处理方式，让我们能够把任务顺利进行，多亏有你出马。”你看，没有拍在马腿上，以后你做事肯定会顺多了。
6.给上司面子
上司对于自己的面子和尊严特别看重，因为他身居高位。在此情况下，你不妨多给他一些面子，满足他的心理需求。
给上司面子，好像自己退了一步，其实这是在为以后的工作打开方便之门，可谓进了两步，那么如何才能较好地做到退一步，进两步呢？
在日常工作中，无论上司是对是错，你都要先听他说，然后再婉转地表达自己的见解。上司训话的时候，不要显得无精打采，漫不经心，一副无所谓的态度，这样做必然会大大伤害上司的尊严和面子。
在上司正确的情况下，下属对他表现出应有的尊重这点比较容易做到。但是，假如觉得上司错了，一般员工的心里就憋不住气，想和上司理论一番，甚至直接指出他的过失。这样，上司虽然在心里认为你可能是对的，但面子上照样挂不住，一定会把你视为一个可恶的员工，从而不会想着给你晋升和加薪的机会。所以，即使上司做错了，你也要尊重他，而不是攻击和责难。
如果你总是这样“守”的话，那么老板心里就会对你有好感。因而，当你准备“攻”时，比如提出自己的创新建议、对上司的失误提出迂回的变更方案等，上司就会较容易接受了。
7.增加上司的依赖性
县官不如现管，即使你的后台是总经理，那也不能忽视顶头上司的重要性，因为他掌握着你的命运，是不能不认真对待的人。对待顶头上司的秘诀是：增加他对你的依赖。
任何下属的作用，都是帮助、协助上司达到其事业上的目标。要做到这一点，首先要认同上司的事业目标和工作价值观。上司认为公司的规模需要快速增长，你就不能认为要循序渐进；他认为语文文法十分重要，你写报告的文字就不能马虎。其次，要补他的死角，他向外发展，你要守好大本营；他大刀阔斧，你要做些绣花功夫。这一套行得好，与上司相处才是如鱼得水。
除了正面帮助以外，我们还有一些邪招，例如垄断某些消息和资料，让上司通过你才能了解周围和下边的情况。这样一来，你便成了上司的耳目，非你不成了。不过要使此道成功，从长远来说，一定要有实际成绩和表现。因为从公司的实际情况来看，没有一个人是真正不可缺少的。所以千万不能假戏真做，一个劲儿地自欺欺人。
当然你所做的一切，都是为了让家庭生活更加幸福，不妨经常和妻子聊一聊这方面的事，让她也帮你出出主意。
勇敢地说“要”
人生是一个竞技场，每个人都在进行着无形的竞争：这是社会发展的必然，每个男人都应该理直气壮地追求自己的利益、权力、地位、金钱、爱情以及家庭等，我们想做一个与世无争的人是不可能的。两千多年前，老子想让大家退回到小国寡民的时代，结果不但理想没有达到，中国反而统一成为一个更大的国家。到了现在，整个地球都进入互联网的时代了。
在这个时代竞争更加激烈的时候，富有者的财富可以达到数百亿元，贫穷者却连温饱都难以解决，两者的差距何止千万倍。
一些人满足于做一个好人，实际上正是这些好人用一些模糊的方式搞乱了经济规律。在一个平等的社会中，每个男人有养活自己的责任，所以，虽然是朋友们一起吃饭，但是还是习惯于AA制，每个人为自己的账单负责。生活中很多男人因为种种原因喜欢请客，有些人则相反，喜欢让别人来请自己。如果追溯文化的起源，喜欢请客也许和农业社会有关。在农业社会，一个人很难有朋友来访，“有朋自远方来，不亦乐乎？”所以会倾尽所有来招待，而且农业社会没有别的消遣，主要的消费品都是自产自销，没有什么压力。希望别人请客则有一点商人的遗风，喜欢占一点小便宜。而中国历来对商人比较反感，认为这些人是社会的蠹虫。在长久的社会风气下，人们觉得请客的人大方、好客，而觉得让别人请客的人，则很小气、贪婪。
现代的商业社会，讲究的是公平、公正，每个人都是平等的个体，有自己的权利和责任，这也是一个社会潮流，尤其是在中国今天的社会。想在现代社会取得成就，首先必须明白这一点。随着社会的日益开放，即使是农民，你的农产品也可以卖到美国去，这已经是一个不争的事实，相反你也可以买美国的奶牛或者葡萄。
所以，坚持个人的权利和利益，不是什么性格的改变，而是社会使然，你不得不做。只有坚持自己的做人原则，你的生活才会有进步，别人也会明白你的原则，不会对你有什么偏见。
明白了这些道理，你也会理直气壮地追求自己的利益。君子谋财，也不是什么坏事，只要坚持追求，你的机会就会在眼前了。否则，即使机会敲了你的门，你也许都听不见、看不到。那是多么遗憾的事情。