很多人为了学习而学习，他们错误地认为证书能证明自己学习的动力和马力开得有多么足。所以不管自己需不需要，一窝蜂地考各种各样的证书。其实这是一个方向性错误，这样的“充电”对个人来说，不仅是金钱、时间、精神上的浪费，更重要的是很容易把自己的职业观念引入歧途。
一方面，它会增长你“家有粮，心不慌”的自以为是的错误念头，觉得自己是个“通才”，干什么都不在话下。但到底自己最擅长什么，最适合哪行，却很迷茫。
另一方面，招聘单位在看到你的一大堆不成体系的培训证书后，会认为你缺乏明确的职业发展目标，选择能力欠佳，从而影响你的顺利就业。
所以，在充电之前，我们有必要对自己做一个正确而全面的自我分析。先了解自己的兴趣特长，再有的放矢，选择性地学习，使“充”的“电”与自己的职业发展相匹配。千万不要一味求量，而忽视了质。
因此，我们必须制订自己的学习计划，要知道自己到底需要学什么，想要学什么。
边学习、边思考才能出成效
随着社会的发展，知识的更新速度也不断地变快，要想保持自己的竞争力，我们就必须不断学习，不断提升自己的竞争力，如何学习也就成了一个重要的问题。
朱子云：不求诸心，故缗而无得。不习其事，故危而不安。程子云：博学、审问、慎思、明辨、笃行五者，废其一，非学也。孔子说：吾尝终日不食，终夜不寝，以思，无益，不如学也。这些大家思想的核心是相同的：一味读书，而不思考，只能被书本牵着鼻子走，就会为书本所累，从而受到书本表象的迷惑而不得其解。只有思考，才能使阅读所学的东西转化成我们自己的。
钟瑶是一家进出口贸易公司的职员，因为工作的需要必须提高自己的英语水平。让同事们纳闷的是，大家一起上的培训班，很多人整天闷着头学习，英语水平都不见提高，而钟瑶也没看她怎么用功，经过半年的训练之后英语水平突飞猛进。于是，大家纷纷向她请教学习秘诀。
“取得好成绩，很简单，全靠它。”钟瑶指了指自己的脑袋说：“读书，不等于磨时间，而是要多动脑子，这样就能轻松提高效率。”
在学习时，钟瑶从来不注重学习的时间，而是注重“理解”、“运用”和“熟练掌握”。别人每天回家先完成老师布置的作业，她则先复习课堂上做的笔记，对照书里的例题和情景模拟，看明白了再写作业，所以每次都能非常轻松地做完。每天写完作业，她开始整合知识点，把新的和旧的知识点都画到一张结构图上，是完全不看书画下来的。画的时候就等于把以前的知识温习了一遍，同时把新知识和旧知识有机地联系了起来。
就是在这样的情况下，钟瑶的英语水平取得了很大的突破。
两千多年前的教育家孔子曾经说过：“学而不思则罔，思而不学则殆。”
“学而思”，就是消化吸收所学的知识，提高分析辨别能力，防止迷信权威和盲目跟从。“学而不思”等于“无”──没学或白学。比如你学习一个知识，也读懂了书中列举的例子，当你再次碰到了类似的题，如果只是照搬书中的思路而自己不去思考领会，那你还是不会解决具体的问题。举个例子，知道1+1=2是数学知识，知道一个苹果可以切成两半是生活知识，但从中得出“独中有对”、“凡物莫不有对”，即一中包含二而且一可以分为二，却是深入思考的结果。多思考、勤思考，脑子就会越来越灵活，学习能力就会越来越强。
“思而学”，同样的，学习一个新的知识和方法，如果你只是一味自己去看书完全靠自己去领会，那么简单的还好，如果遇到困难的你只是坚持自己闭门造车，不去向在这方面有专长的人请教，那你也学不到真正的精髓。
简而言之，思考是学习的题中应有之义，“好学”与“深思”是相辅相成、相得益彰的，“学而不思”的结果即可能是教条主义，本本主义。一个人从接受知识到运用知识的过程，实际上就是一个记与识、学与思的过程。学是思的基础，思是学的补充，这二者是紧扣的两环，缺一不可。正如人体对食物的消化过程那样，只学不思，那是不加咀嚼，囫囵吞枣；举一而不能反三，那是未经消化、吸收，所学知识无法化为“己有”。只有学而思之，才能将所学的知识融会贯通、举一反三。
在学习过程中，要带着问题学、结合实际学、批判借鉴学，不断从书籍中汲取营养。思考、领悟是学习的更高境界，员工要注重在学习中思考，思考中领悟，要勤思、敏思，不断整合自己所学的知识，将相关类似的知识颗粒凝聚起来，把许多似乎不相关的知识联系起来，从中提炼出新的观点，从而在领悟中不断开阔视野，提高认识和水平。
不但有学历，更要有学力
对于员工的成长来说，学习是十分重要的。从不懂到懂，直到成为专业能手，就是一个不断学习实践的过程。在勤奋和好学的基础上，员工也自然而然会在实际工作中发现新思路、新做法，这样的员工才称得上是优秀的员工。
我们总是羡慕那些成功者，认为和他们相比，自己一无是处。其实成功者不一定有多高的文凭，也不是每个成功者创业的时候都是学富五车、经验丰富的，但他们一定是善于学习的人。可以说，学习能力已经成了新一代成功人士必备的基本特质。
通威集团总裁刘汉元，经过20多年的创业，把企业发展成了国内最大的水产饲料及主要畜禽饲料的生产商，正在向世界水产业霸主地位前行。他先后被《财富》杂志认定为“全球40岁以下最成功的商人”、“最具世界影响力的中国企业领袖”。
尽管工作繁忙，但他每月的月底都要飞到北京大学光华管理学院参加专为在职老板举办的EMBA班来学习。
如此一位大老板尚且能够在百忙之中抽出时间来学习，更何况我们这些普通员工呢？我们每个职场人都要清楚地知道，现在的职场藏龙卧虎、新人辈出，千万不要认为，自己打拼一段时间之后，就有了“老本”，要清楚地知道，在竞争激烈的当下是没有老本可吃的。
而很多人并没有意识到这一点。有的人在大学里学的专业不好，毕业后只好找个不太需要专业技术的工作来做。这些人中一部分聪明的人知道这样不是长久之计，私下里会不断学习一门专业或技术知识。而另外一部分人则工作时不卖力气，休息时吃喝玩乐。结果可想而知，几年后或十几年后，那些聪明的人或是已经步入高薪行列，或是已经捧了一份“铁饭碗”，而那些不懂得提升自己的人则还处在人人都可以代替他的低级职位。
两个年轻人同时应聘并任职于一家公司，一个是名牌大学管理专业毕业的A，另一个是普通大学毕业的B。这两个人担任相同的职位，只是工资有一定的差别。
3个月的试用期过后，两者的区别就慢慢地体现出来了。A储备了相当丰富的专业知识，工作起来相当自如，但好像有点恃才傲物，凡事不喜欢听别人的建议，也不屑于向公司有经验的人请教；而那个普通的大学生B似乎总觉得自己的学历背景不够优秀，比较有压力，对一些管理上的东西也不是很懂，但每天仔细地观察别人如何完成工作，并经常让同事和领导给他提改进的意见。
有一天，主管加班到很晚，正准备离开办公室，看到B还在。主管就很诧异地问他为什么这么晚了还没走，他不好意思地笑了笑说，最近刚好做企业的三体系管理，很多实践操作性的东西他还不是很懂，他想在网上查查资料，参考一下其他相关企业的经验，并打算在网上找个专业的网站进修一下自己管理方面的知识，主管给他提供了一些行业内相关的讯息并给他提供了几本业务书籍。
一年后，这两个人的情况有了很大的变化：A与刚入公司相比并没有什么大的变化，而B不但能把领导交办的任务又好又快地完成，还能常常提出些新的工作方法和思路，颇受老总的认同。后来，主管升职为经理，B被大家一致推荐为主管的候选人。
这就是学习与不学习的差距。如果你停止学习，就像水在涨，而你就站在那里，如果你不会游泳，就会被淹死了。这对你个人和事业来说都是一件坏事。
可见，更新和补充知识是伴随你人生整个过程的活动。你必须时时地进行自我“充电”，提升自己的利用价值，学会怎样不断地掌握新技术来改进和发展你的职业生涯，以保证自己始终在激烈的职业竞争中立于不败之地。
向身边的每一个人学习
有研究表明，一般人的智商本来差别并不是很大，决定每个人成功与否的关键在于后天的努力。这些努力，包括不断地学习，学习书本上的知识和从他人那里得到的经验。
艾默生说：“一个聪明的人肯拜一切为师。”从管理者身上学习如何管理，从主管身上学习如何待人处世，从清洁工、电梯工身上学习敬业的态度和专业的技能。
对此，我们可以看一看林肯是怎么做的。
在美国人心目中，林肯讲话所用的字句是那么优美，那么让人难忘！可是林肯的父亲却是一个目不识丁的木匠，他的母亲也是一个平凡的家庭主妇。因为家里穷，林肯并没有受过良好的教育和训练，那他怎么会有如此的文学天赋呢？这是他向众人学习的结果。林肯的老师中有在肯塔基州森林地带巡游的村儒学究，有伊利诺伊州第八司法区的许多人。他曾和农夫、商人、律师商讨国家大事、世界之事，他从他们身上学到许多知识和道理。林肯成功的秘诀就是：“每个人都可能做他的教师。”他虚心好学，善于向每个平凡的人学习，这与两千多年前孔夫子所说的“三人行必有我师”如出一辙！
我们向别人学习，是因为尺有所短，寸有所长，每个人都有自己的长处和不足，要弥补自己的不足，就要注意发现并学习别人的优点，来改进自己的缺点。
张岩学的是计算机专业，毕业后顺利地进入一家软件开发公司。由于他突出的个人技术，半年后，他被选拔进入了一个重要的研发小组。
这让张岩开始自我膨胀起来，他开始独断专行起来。后来，遇到了一些研发课题上的难题，他才开始发现自己以前的错误，意识到单靠个人的力量，是很难攻破这个研发课题的。于是，他开始留心身边的人，很快他发现有些人虽然计算机应用能力不如他强，但具有丰富的研发经验和卓越的研发能力。其中有一人虽然其貌不扬，平时也寡言少语，可拿出来的方案却闪耀着智慧的光芒，让许多自诩科班出身的人自惭形秽。
张岩知道，这时只有向周围的同事学习一些自己还没有机会和时间体验的经验，才能更快地找到突破口。他立刻放下“架子”，虚心向别人请教。他与那个其貌不扬却很有见地的人成了工作中的好搭档，生活中的好朋友，经常是别人都下班，两人还在讨论工作。
在吸取别人经验的基础上，这个课题很快就被攻克下来了。
一般来说，一个人的体验和知识经验是有限的，即使能够凭自己的经验和能力获胜，也是分情况而定的。聪明的员工明白借鉴别人成功经验的重要性，通过学习他人的成功经验，并在自己的工作中派上用场，才能获得好的业绩。
在这个竞争激烈的社会，每个人身上都有值得我们学习的闪光点，向他们学习，不断地完善自己、壮大自己，不但可以节省我们的时间和精力，也可以让我们少走弯路。作为一名优秀的员工，你应该把“向身边每一个人学习”这个观念植根于心底并付之于行动，这样，你才能在工作中做出令自己、令公司满意的结果。