在进行航天员挑选的时候，指挥中心便考虑到性格的互补问题，因为飞船上两个人的工作是有分工的，需要默契配合。同时，两个人训练成绩上也要能够互补，并且愿意同对方一起执行任务。在三组候补梯队里，费俊龙和聂海胜不约而同地把对方作为了首选。
费俊龙说，聂海胜最大的特点就是沉稳和扎实。而聂海胜则称，费俊龙在工作上是一个非常严谨的人，无论干什么事情、做什么工作，都想得比较细，做之前也会进行充分的准备，对训练中的每一个环节、每一个动作，都考虑得很细，使整个训练程序完整、顺利地走下去。
费俊龙和聂海胜两个人性格不同，但他们能相互取长补短，默契配合，这是他们能顺利完成航天任务的关键之一。
事实上，不只是航天员需要性格互补，默契配合，做其他工作也一样。不管你从事的工作是复杂还是简单，都需要团队成员的支持。
因此，在工作中，我们不应过分关注团队成员在性格上是否与自己相似，而要把精力放在怎样去做，才能与性格不同的团队成员形成互补。因为在一个团队中，任何一种性格都是不可或缺的，也没有哪一种性格是最好或最完美的。每个团队成员都具有不同的性格，如果团队成员之间的性格具有互补性，那么整个团队就能结成一个坚不可摧的整体。
然而，在一些公司里，我们却经常看到这样的现象：当上司把一项任务交给两个平时在工作上都能独当一面的员工时，效果却很糟糕；有时甚至根本完成不了任务，即使完成了任务，在向上司汇报时，他们也有可能会抢功劳，向上司表明自己在完成这项任务时是如何努力，而自己的搭档则是如何低能；有时甚至任务还没完成，搭档之间已成为“仇人”。
为什么会出现这种现象呢？答案很简单，即搭档之间因性格的差异而导致摩擦，从而无法齐心协力地共同完成任务。由此可见，尊重对方的个性，在不违反原则的前提下，尽量迁就对方、接纳对方，并取对方的长处弥补自己的不足，就能使原来性格迥异的两个人和平共处，而不是互相牵制，互相指责。
由此可见，是否懂得与不同性格的团队成员默契配合，是一个人能否在团队中做好工作、取得好结果的关键。
甘当配角，当好配角
在工作中，谁都希望别人围着自己转，但是，我们也应该清楚，一个单位也好一个部门也罢，“主帅”只有一个。如果大家都当主角，争“主帅”，谁来当士兵？所以，再优秀的人，只要是团队的需要，工作的需要，也要有甘当配角，当好配角的心态。
某公司有6名保安。当经理决定从他们6个人当中选出一名为队长时，6个人都想当，并分别向经理自荐。其中有3个人自荐时，还捎带说了其他同事的坏话，比如某某在工作时间内闲聊，某某有抽烟、喝酒的不良行为等。由于6个人都有想当队长的强烈愿望，经理决定通过比赛的形式选拔。
首先，经理把6个人分成甲、乙两组，每组3人，让他们徒手翻过一堵3米高的墙，当然墙的那一边铺上了安全垫。如果哪一组先上去，哪一组就是赢家，然后那一组的3名成员再进入下一轮的决赛，最终胜出者就是队长。
毫无疑问，3米高的一堵墙，普通人如果不借助工具，要从光滑的墙壁上爬上去几乎是不可能的，而且经理给出的时间只有3分钟。怎样才能翻过那堵墙呢？
甲队的3名队员径直来到墙根下，其中一名叫朱志的小伙子迅速蹲在地上，对另外两个人说：“快，你们踩着我的肩膀爬上墙头，然后再拉我上去。”
“这……”
“还犹豫什么？快上……”
于是，另外两个人踩着朱志的肩膀迅速爬上了墙头，然后分别伸出一只手把他拉上了墙头，3人一起跳到了对面的垫子上。
经理满意地点了一下头，甲组的3名队员整个翻墙过程只用了2分40秒。
再看看乙组。乙组的3名队员还在争论着，且声音越来越大。3个人中身材最高大的李涛大声抗议道：“什么？让我当梯子，你们踩着我的肩膀上？不行！我又不是木头，你们踩在我肩上多痛啊！再说，谁能保证你们俩上去后会伸手拉我呢？”
“你不当梯子，我也不可能，我感冒了，我身体还虚着呢！”小个子李波说。
就在3人还在争论不休的时候，经理走过来说：“别争了，你们谁也不用当梯子了。”
“啊，经理，我们可以不通过这一关就直接进入下场比赛？”乙组的3名队员侥幸地问。
“是的，你们可以不过这一关了，因为你们已经超过了规定的时间。但是，你们也用不着参加下场比赛了。”经理说完径直走了。
甲队之所以能顺利地进入下一轮比赛，离不开他们团结一致、齐心协力的精神，更离不开朱志顾全大局、甘当“梯子”的团队意识。假如甲队的3名队员也像乙队的3名队员那样，谁也不愿当“梯子”，那么谁也别想翻过墙头，进入下一轮比赛。
一木独秀不是春，红花更要绿叶衬。一个人在工作中不但要敢于当红花，还要甘心当绿叶、善于跑龙套、经常补“台子”抬“轿子”，不仅会增强互帮互助、同舟共济的思想意识，在团队中努力营造“全局一盘棋、上下一条心、各方一股劲”的良好工作氛围，更会让自己的本职工作干得绘声绘色，赢得做主角的机会。
范伟与******已经合作了15年之久，无论是演小品，还是演电视剧，范伟都是配角。但他并不因此放松对自己的要求，相反，每一个角色他都会认真地揣摩，争取演得惟妙惟肖。
2001年，他在小品《卖拐》中扮演配角伙夫，为了演好这个角色，他对伙夫的心理进行了一番细致的揣摩：“这个故事很荒诞，我演的这个人物虽是配角，但很重要，必须演出真实感来，观众才会觉得可乐。伙夫是骑着车上来的，架着拐下去的，他的思想有个转变的过程：从一开始的不相信到半信半疑直到完全相信，最后到是非不分，把大忽悠当作好人，而把大忽悠的媳妇当成心术不正的人。把握住这一心理变化过程，这个人物就立起来了。”果然，功夫不负有心人，2001年的春节晚会上，小品《卖拐》大获成功，作为配角的范伟也得到了观众的认可，一举成名。
2003年，他在电影《看车人的七月》中扮演主角，并凭借出色的表演，获得加拿大蒙特利尔第28届国际电影节最佳男演员奖，戴上了影帝的桂冠。
与******这样的大腕儿合作，就意味着只能做配角，甚至会被掩盖在******的光芒之下，被观众忽视。但范伟并没有在意这些，而是心无旁骛，做好自己的配角工作，最终由于表演出色，得到了观众的认可。并且，因为配角演得出彩，他获得了扮演主角的机会，并因此获得影帝的称号。
从努力做好一名配角，到一举成名，到成为影帝，范伟用实际行动告诉了我们：如果没有当年心甘情愿当“配角”，也不会有今日当“主角”的机会。只要努力，配角也可以做得精彩，获得成功。
提高自身的团队合作能力