日本经营之神松下幸之助说：“企业最大的资产是人。”因而，人才与公司的发展是息息相关的。公司发展一般可以分为初始期、成长期、成熟期、衰退期四个阶段，总经理的用人战略应该根据不同发展阶段的资源和战略而定。
（1）初始期：师父带徒弟战略。
这一阶段，公司的成长主要依赖于创始人，普通员工的重要性表现得不是很突出，因此要求总经理既要投入大量的时间和精力。
（2）成长期：用人才“解渴”战略。
在公司的快速成长期，市场、产品已不是发展的瓶颈，此时公司面对的是人才短缺的困扰。公司可考虑聘请专业咨询公司进行组织结构设计和人力资源体系的建立，渡过成长期的阵痛。
（3）成熟期：资源整合战略。
进入成熟期后，其计划、组织、管理开发等系统已经比较完善，但是公司庞大的规模和增长速度下降常常带来内部沟通不畅、人员发展机会减少以及购并后职工间的文化冲突等问题。
（4）衰退期与复苏期：人才转型战略。
在衰退期，打开市场、降低成本、尽快走出低谷是这一阶段最紧迫的问题。裁员往往是衰退期公司的不得已选择。公司要拓展新的业务领域，招聘和培养新业务的人才，为重整山河做好人力资源方面的准备。
【一语妙计】比尔·盖茨说：“一个公司要发展迅速，得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。”在人才的选用上也要结合公司的发展阶段进行考虑。