创业者应该在什么时候招聘员工呢？这必须先弄清楚招聘员工需要多长的时间，然后根据公司的进度进行合理的安排。
公司创办者先必须确定每一个招聘步骤可能会占用的时间，因为这样才能决定招聘人员总共需要花费多少时间，从而设置一个实际的时间线。
可以用一个例子来说明招聘时间的选择。某公司打算招聘30名推销员。根据预测，招聘中每个阶段的时间占用分别为：征集个人简历需10天，邮寄面谈邀请信需4天，做面谈准备安排需7天，企业聘用与否的决定需4天，接到聘用通知的候选人在10天内做出接受与否的决定，受聘者21天后到企业参加工作，前后需耗费56天的时间。那么招聘广告必须在活动前2个月登出，即如果希望招聘的30名推销员能在6月1日上班，则招聘广告必须在4月1日左右登出。
因此，新公司在打算招聘员工前，可以预先编制好招聘工作流程图，然后按照招聘工作的逻辑顺序和时间顺序，一步一步地实施。