于晓波刘国良
站在一线向我看齐
领导者人格的魅力在青岛港处处可以感受到。“工人伟大，劳动光荣”这在青岛港不是一句口号，“管理向一线倾斜，服务向一线倾斜，岗位向一线倾斜，福利向一线倾斜”，“站在一线，向我看齐”，这成为青岛港的领导的执政理念。
12月17日，星期天。寒风凛冽，气温降到了-8℃，这是青岛入冬以来最冷的一天。在青岛前湾港集装箱码头，同时有3条200多米长的大船在紧张装卸，31组巨型桥吊伸展着有力的臂膀。
“领导都到一线上来了”。QQCT操作部的作业经理国立生告诉记者，在青岛港已经形成了一个传统，只要是遇上恶劣天气，领导干部都会主动放弃休息，直接参战，这是常德传一上任就立下的规矩。
已经是企业一把手，管着上万名职工，还有必要上一线吗？“领导不但要跑市场，还要跑现场”。常德传不但亲自上一线，还亲自动手，上驳船、爬桥吊、搬运石头、填码头，哪一样活儿都不在话下。
退休干部、原青岛港轮驳公司党委副书记庞维俊讲了一件事。1999年12月16日，“华海一号”油轮在港外锚地突然起火，船上载着2000多吨原油，如果强行灭火，很有可能船毁人亡。常德传冒着生命危险，指挥拖轮直接靠上“华海一号”，实施近距离抢险。他甚至直接登上遇险船。经过几个小时的激战，遇险油轮火被扑灭。
不但在危难时刻，常德传和领导班子能冲得上、打得赢，在平时他们也有一条准则：“职工要踩着领导的脚印上班，领导要踩着职工的脚印下班，”就是说，领导上班要先到，下班要晚回。
对自己，常德传还有“冬练三九、夏练三伏”的铁律：在冬天最冷的时候和夏天最热的时候，每年集中到一线劳动调研。而常德传也亲自提出“向我看齐”的口号，接受全港上下监督。
“四种力量”汇聚发展干劲
“领导不仅自己要率先垂范，敢为人先，更重要的是凝聚力量带兵打仗”。常德传认为，领导权威不是一纸文件硬加上的，也不是外部权力所赋予的，而是源发性的，来自自己的软影响力。
常德传把青岛港的做法解读为“四种力量”：用真理的力量启迪人心、用情感的力量温暖人心、用民主的力量凝聚人心和用人格的力量激励人心。
所谓真理的力量，在青岛港就是“革命理想高于天”，青岛港的“革命理想”是“三个一代人”的精神，即“一代人要有一代人的作为，一代人要有一代人的贡献，一代人要有一代人的牺牲”。理想是企业的灵魂，没有共同理想就谈不上共同奋斗。
情感的力量，在常德传看来就是对企业、对员工、对工作充满激情，就是要坚持“精忠报国、服务社会、造福职工”三大使命。在采访中，有位退休职工说起常德传亲自给病故的老人穿寿衣的事来泣不成声。“能给职工的老人穿寿衣，这样的领导谁能不服气”！
而民主的力量则体现职工是企业的主人，港口的大计让职工来决策。在青岛港无论是涨工资这样关系职工切身利益的实事，还是港口建设这样的大事，都要事先让职工充分讨论，直到大家意见一致。在青岛港已经建立了20条民主渠道，而企业领导直接与职工对话制度已经坚持了18年，这个对话不是象征性见面，而是让职工敞开心扉，职工意见说不完，领导不能因为有别的安排就终止对话，有时候甚至接待一名职工能用一天时间，直到职工满意为止。
人格的力量来自对自身的严格要求。常德传用“风气不正，一事无成”来告诫班子成员。涉及利益分配的事都是先职工后领导，最近青岛港刚长了一次工资，基层装卸一线职工已经到位，连农民工都已落实，而领导班子的还没研究。常德传和党委书记王论诚坐的车子都是十几年前政府奖励的，职代会上，职工代表几次建议给领导换新车，都被婉言拒绝了。
“第一支方队”和“第四支队伍”
和谐的领导班子带起和谐的港口和和谐的职工队伍。常德传和党委书记王论诚被青岛市的企业同行称为“金牌搭档”。问起为什么这样和谐顺畅时，两位领导不约而同回答：只要心中有港口，只要心中有职工，共同的理想成就共同的事业，共同的目标追求成就团结的合力。
常德传把自己视为港口的长子。港口领导不买小车买班车，分房让职工先选。人格力量形成了青岛港领导班子顶天立地的领导力量，一呼百应，成为这个领导集体的典型魅力风范。
青岛港在发展，职工的感受最直接。常德传始终把给职工造福，让职工享福作为立企之本。“每年职工运动会上，走在第一队的都是退休职工方队”。青岛港退休职工、原科技处处长黄玉玲谈起退休生活来，十分自豪。
“我们青岛港有4300多名退休职工，常局长不但过年过节不忘，平时也惦记着”。黄玉玲说，在青岛港，退休职工福利不少，收入跟着企业效益长，连冬天取暖、保健查体、健身休闲这些事，他都亲自安排。在最近的增资改革中，常德传主持制定政策，按老同志离退休时的任职级别、技术职称以及现行养老金水平，在历次成果共享的基础上，再次大幅度提高并按月或一次性发放敬老补贴。光是为1732位老人一次性发放敬老补贴，就花了127万元。
“老人安，港口安；老人好，港口好”。青岛港让老人生活在幸福的港湾里，常德传因此还获得了2006年十大“中华孝亲敬老楷模”称号。
青岛港把职工家属视为干部、职工、党员之外的“第四支大军”。常德传认为，职工家属是企业的宝贵财富，他们为企业付出了很多，理应受到尊重。
基于此，青岛港设立了在全国都属首创的“贤内助”奖，每年都定期把职工家属们请来，领她们参观港区、请她们吃饭，给她们发奖金。
“在这里，我每时每刻都感受到大家庭的温暖，丝毫不会感到孤单”。从沂南来青岛港务工的皮进军告诉记者，他已经当上了大港公司装卸二队的副队长，而且被评上了山东省“十佳进城务工青年”。在青岛港共有5800多农民工，他们都和城市职工一样享受着港口发展成果。
（2006年12月2日《大众日报》）