只有积极主动的人才能在瞬息万变的竞争环境中赢得成功，只有善于展示自己的人才能在工作中获得真正的机会。
没有人比你自己更在乎你的工作与生活，没有人比你更适于管理你的人生和事业。只有积极主动的你，才能找到真正的“自我”，才能让自己在成功的道路上永远快乐！
做一个积极主动的人
比尔·盖茨说：“一个好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。”
但是审视现代企业中，我们便可以发现，很多员工常常要等到老板吩咐做什么事、怎样做之后，才开始工作。这样的员工没有半点主观能动性，不仅做不好事，而且也难以获得老板的认同。在这个新经济时代中，昔日那种“听命行事”、等待“老板吩咐”去做事的人，早已不再符合“最优秀员工”模型。现在，企业需要的、老板要找的，就是那种“不必老板交代”、积极主动做事的新型员工。
在微软，任何一个具有专业技能、具有竞争力的员工都必须充分发挥出自己最大的主动性。因为微软需要的是那种采取直接的、重要的行动为公司获得收益和取得市场成功的优秀员工。凡事主动的员工，不管他是扫地的、还是一个高级程序员，他都会将自己的工作做得漂漂亮亮。这样的人不仅能把事情做好，还经常会勇敢地向上司提出建议：“我还有一个想法能做得更好。”因此，积极主动、喜欢找事做的员工，无论做什么事情都容易成功。
充分发挥自我积极主动性的员工总是拥有更多的发展机会，对于这一点，微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。1997年，他刚被招进微软时负责做Word。当时他只有一个大概的资料，没有人告诉他该怎么做，该用什么工具。和美国总部交流沟通之后，得到的答复是一切都要靠自己去做。在没有硬性规定测试程序和步骤的情况下，他根据自己对产品的理解，考虑到产品的设计和用户的使用习惯等，发现了许多新的问题。他将自己最大的主动性发挥了出来，从而设计出了令顾客最满意的产品。
优秀员工和普通员工最大的差异就是是否具有主动性，凡事积极主动的员工，才是一个能把任何事都做得圆圆满满的员工，才是老板所器重的员工。
在现代职场里，有两种人永远也不会取得成功，第一种是：只做老板交代的事情，第二种是：做不好老板交代的事情。这两种人都是老板首先要炒“鱿鱼”的，或者是在卑微的工作岗位上耗尽终生的精力、而毫无成就的人。李开复说：“不要只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动地去了解自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴地去完成。想想在今天世界上最成功的那些人，有几个是唯唯诺诺、等人吩咐的？对待工作，你需要以一个母亲对孩子般的责任心和爱心全力投入，不断努力。果真如此，便没有什么目标是不能达到的。”
对海伦的一生影响最为深远的一次职务提升是由一件小事引起的。一个星期六的下午，一位律师走了进来，问她，在哪里能找到一位速记员来帮忙，他必须将当天的工作完成。
海伦告诉他，所有的速记员都去观看球赛了如果对方晚来五分钟的话，自己也会离开，不过，现在自己愿意留下来帮助他，因为“球赛随时都可以看，但是工作必须在当天完成”。做完工作后，律师问海伦应该付她多少钱，海伦开玩笑地回答：“哦，既然是你的工作，大约1 000美元吧。”律师笑了笑，向海伦表示了自己的谢意。他知道，海伦不过是在开一个玩笑而已。
六个月的时间过去之后，海伦早已将此事忘到九霄云外去了。但是律师却找到了海伦，并交给了她1 000美元，同时邀请海伦到自己的公司工作，薪水比现在高出1 000多美元。
每天主动地多做一些的工作态度可以使你从竞争中脱颖而出。主动去做老板没有交代的事情，并把这些事做好，就能提升自己在老板心目中的位置，就会被调升到更高的职位去，从而获得更大的成功。
积极主动，你才能实现自己的价值
现代社会的市场竞争，其实就是人才的竞争。大浪淘沙，自己不努力的话便会被社会抛弃，任何企业、任何老板都希望用积极主动的员工。任何老板，都需要那些主动寻找任务、主动完成任务、主动创造财富的员工。所谓主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎要求的优秀工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破成规”的智慧和判断力。那些工作时主动性差的员工，为了避免犯错，一向墨守成规，凡事只求忠诚于公司规则，老板没让做的事，绝不会插手；而工作主动性强的员工，则勇于负责，有独立思考的能力，必要时会发挥创意，以完成任务。
许多啤酒商都发现，想要打开比利时首都布鲁塞尔的啤酒市场非常困难。于是，便有人向畅销比利时国内的“哈罗”牌啤酒制造厂取经。哈罗啤酒厂位于比利时首都布鲁塞尔的东郊，不管是在厂房的建筑方面还是在生产设备方面都没有很特别的地方，但是，该厂的销售总监林达却是一个轰动了整个欧洲的策划人员，由他所策划的啤酒文化节曾经在多个欧洲国家盛行。
刚到这家啤酒厂的时候，林达还是一个未满25岁的小伙子，当时的他看上了一个厂里非常优秀的女孩，然而，那个女孩却对他说：“对不起，我不会看上一个如同你一样普通而又平凡的男人。”林达在那一刻下定决心，要做出一些不普通的事情。
当时的哈罗啤酒厂的市场份额正在一年年地减少，因为啤酒销售的不景气，使得公司毫无资金能力在报纸或者电视上面做广告。销售员林达曾经多次向厂长建议，到电视台去做一次广告或者一次演讲，但是，这些提议一一被厂长拒绝了。于是，林达决定冒一下险，做一些自己想要做的事情——他将整个厂子里的销售任务承包了下来，当他正在为怎样去做一个最省钱的广告而发愁的时候，他徘徊到了布鲁塞尔市中心的大广场。
位于广场中心、高高坚立的铜像启发了他的灵感，那个著名的撒尿男孩铜像就是用自己的尿将侵略者炸城的导火线浇灭，从而将整个城市挽救下来的小英雄于连。林达突然决定，自己要做一件让所有人都意想不到的事情。
第二天，路过于连广场的人们发现，象征于连的尿的泉水变成了泡沫泛起、色泽金黄的“哈罗”啤酒，在旁边的大型广告牌上写着一句颇具有吸引力的广告语“哈罗啤酒免费品尝”。一传十、十传百，很快，整个城市的老百姓都从家中拿出了自己的瓶子、杯子，排成队去接啤酒喝。城市中的广播电台、电视台、报纸争相报道。在年底进行核算的时候，该年度的啤酒销售产量是上一年的18倍。
林达成为了在整个布鲁塞尔极为有名的销售专家，他的成功告诉我们：想要让自己的成功来得快一些，你就要适当做一些他人没有做过的事情，更要积极主动地去发现隐藏起来的机遇。
很多企业员工都认为，做好本职工作便是自己能够为公司所作出的最大努力。但事实上，在现代这样一个市场经济中，公司的大目标和员工的小目标都是创造财富。只要符合这个大目标，员工们就不应该局限于自己的任务，而应该在不破坏公司各种秩序的情况下，主动地去完成额外的任务，出色地为公司创造额外的财富。甚至要先于你的主管和老板，提出并实施有益于公司发展的项目和业务。
我们很容易会发现这样一种趋势：在这个竞争异常激烈的时代，被动就会挨打，主动就可以占据优势地位。我们的事业、我们的人生不是上天安排的，而是我们主动去争取的。因此，你要想在现代企业中获得一定的成功，就必须努力培养自己的主动意识，在工作中勇于承担责任，为自己积极主动地设定工作目标，并不断地对自己的方式、方法进行改进。如果你能够在日常的工作中积极主动地行动起来，那么，不但可以起到锻炼自己的作用，同时，你也将为自己争取更高的职位积蓄更大的力量。一旦什么事情都需要别人来告诉你，你才有意识地去做时，你便已经非常落后了，因为这样的职位也往往挤满了那些习惯于主动行动着的人。
因此，每个志在职场中获取成功的员工，都要保持一种积极主动的心态，做一个积极主动的你。主动，你便是在给自己增加成功机会；主动，你便是在给自己增加锻炼机会；主动，你便是在给自己增加实现自我价值的机会。一切的外部环境，不管是社会、还是企业，他们都只能给你提供道具，而更宽广的舞台的赢得则需要自己搭建，演出更需要自己排练，能演出什么精彩的节目，有什么样的收视率决定权在你自己。
在工作中积极主动、时刻与公司制订的长期计划保持一致，以实际行动和良好的业绩来敦促自己，做一个积极主动的自己吧！唯有如此，你才能成为一个成功的人，成为一个被老板所赏识的人。