“听说下级公司有一名营销部的领导这周要来我们部门学习。”
“嗐，我以为是什么重要人物呢，不就是一个小小的领导吗，用得着这么惊讶？”
职场上，有许多员工碍于领导的威严与未来前途的发展，对自己部门的领导会格外敬重。而相对于其他部门领导而言，他们总认为“墙外管不了墙里事”，既然外部门领导根本牵涉不到自身利益，那么也就不用太过花费心思。
事实上，只要我们仔细观察就会发现，很多职员之所以一直无法晋升，甚至莫名地被打压，跟他在职场上为人处世的方式有很大的关系。
有的年轻人因为眼光过于片面，太过势利，因此在不经意间很容易得罪人，尤其是其他部门的领导。或许他们的做事和管理风格与本部门的领导有很大的不同，但是作为员工，你再有不满的情绪，也不可随意怠慢他们，毕竟领导与领导之间的关系，并非你所想象中的那样简单。而作为下属，出于礼貌，对于比自己职位高的任何领导，都应该表示尊重。
孔荷是公司人事部新来的助理，因为家住得比较远，因此每天随大流一起坐班车到公司。有一次在班车上，人事部经理正好坐在她旁边，就随便跟她聊了几句。
起初，经理都是关于文化方面简单地聊聊，后来就问她工作是否顺利、是否适应等。说到工作上的问题时，孔荷有些犹豫。经理见状忙问是不是工作中出现了困难，有什么都可以说出来。孔荷见经理一脸的和蔼，于是便将事情说了出来。
原来有次孔荷去行政部领办公用品时，却被行政部主管叫去帮忙搬东西。孔荷想尽管行政部人员很少，但是自己手头上的事情也没完成啊，况且自己本来就不是行政部的人，凭什么要做这些事情呢？于是孔荷拒绝了行政部主管的要求。经理听完孔荷的话后，也没有多说什么，只是说如果下次行政部有事情，作为同事也要去帮一下忙。
从这以后，孔荷明显感觉到了经理对自己的态度发生了变化，时常会被要求加班，每天给自己安排的工作量也增多了。经过了解，孔荷才得知，原来行政部主管与经理私底下是非常好的哥们儿，而且当初经理还是受行政部主管极力推荐才晋升的，这下孔荷才恍然大悟。
在一个工作单位中，有些领导彼此之间看似不相往来，实际上在私底下的生活中他们却可能是非常要好的朋友。作为下属，我们无法也不能评论领导风格孰优孰劣，因此，绝不要刻意地尊重自己的领导而怠慢了其他领导。
职场上，不仅是员工之间的关系，即便是领导之间的关系也是深不可测。如果你无意中撞到上面故事中的那种情况，那还不是特别严重，如果有的领导是高层安排下来，专门试探和检查你部门工作的“卧底”呢？万一你一不小心得罪了他，那不光是你，包括你的整个部门都可能会遭殃。
也许有的年轻人说了，相对于不同的部门，与不同领导之间的沟通方式也会不一样啊，例如领导之间对待问题的方式和看法，指导员工的方式都不同，我怎么会完全认可呢？如果有一天，我们需要与其他部门的领导打交道，甚至两个部门共同合作一个项目，那么面对这种工作方式的差异化，你也必须要有应对之策：
1.转变自身观念
领导之间的不同风格带来工作中的冲突，是一种客观存在，不会以我们的意志为转移，下属没有选择领导风格的权力和自由。因此，我们与其被动对待，不如积极转变自身观念。
2.差异化应对
依据不同领导的价值观、工作方式等不同，要对领导的风格进行对号入座，依据相应的领导风格找到对应的坐标和应对方式。唯有如此，才能使自己的速度、方式和不同领导的速度、方式进行很好的匹配。
3.坚持主见
尊重领导的意见是好的，但是如果我们过分地一味迎合，也是职场大忌。毕竟你是本部门的人，如果让本部门的领导看见你与其他部门的领导走得太近，自然会有所不满。因此，你绝对不能在领导之间左右摇摆。这是因为任何一个聪明的领导都明白，无原则的迎合本身就意味着背叛。
因此，当我们面对其他部门的领导时，一定要谦虚谨慎地对待，不要因为自己一时的言行失态而导致更加严重的后果。
§§第九章 职场不需要只会埋头苦干的人