人的昨天总是和他的阴天两样；除了变，一切都不能长久。
——雪莱《变》
中国家族财富传承正在拉开大幕，而八卦有争产，资产有缩水，蓬勃却屈指，还有不少“高富帅二代”不想接班，惹人狗血的多数情节充满忧伤。
急性胰腺炎现在带走了“造VCD的老人”——2012年5月15日晚上8点18分，万利达集团创始人、董事长吴惠天先生在厦门中山医院度过了他的最后时光，当他闭上眼睛的那一刹那，又一个家族传承的谜团逐渐扩散开来。
即便财富等身，吴先生和他的儿子一直给外界以低调的形象，时间若回到2010年，你可以在中国富豪榜上看到，吴惠天以36亿元的资产排在第393位。其实36亿元对如今而言显然只是个约数，可缔造VCD王国传奇人物资产的绝对值现在显然不是关键，模糊的巨额财富去向在追求财富的中国和这个国家的八卦人群中掀起了诸多猜测。
当然，猜测只是茶余饭后的时间咖啡，冲泡它不过是捕风捉影，用别人的传奇润润自己无聊的生活。富豪离世，谁接班谁分产是所有“时间咖啡”的“G点”。在我这篇文章收尾的深夜，互联网上有关吴家的接班人传承以新闻、微博、网帖……几乎每一种拥有广泛粉丝的互联网形式在广泛传播，而稍加留意，各种版本姿态各异。
其中普遍被认同的版本是他的独子吴凯庭接掌其产业，这顺理成章，“子承父业”在中国的家族企业中几乎是惯例。这位仅高中学历，从在务农间歇钻研无线电知识和电器维修技术起步到成为福建漳州民企“教父”，他和中国过去30年成长起来的“超级富一代”拥有诸多共性，财富传承吴惠天老人似乎也和多数中国家族企业一样选择了同样的答案。
吴家一子三女，而作为独子的吴凯庭已是吴家产业的二号人物，一切似乎顺其自然。如果说VCD大王的企业传承毫无悬念，那么更有八卦味道的是富裕人群（尤其是家族企业）财产去向和突然离世后这个企业是否能平稳过渡并继续健康发展。
抛开意外看传统交接，如果参照香港中文大学针对家族企业的其中一项研究，也许3年后吴家的资产会大幅缩水。这项研究选取的中国香港、新加坡等地250个富豪家族近20年的传承发现，股权所有人在企业传承前5年和传承完成后的价值缩水约60%。不过如果以财富传承广受称道的洛克菲列家族为参考，几乎每一代的传承财富都大幅增长。
所有假设在现实面前都显得苍白无力，“富不过三代”的魔咒屡屡应验，吴家未来如何？时间会给答案。
带着祝愿的心态来看一切会更美好，可纯粹从市场和伦理来探讨，所有的“小吴”要超越“老吴”“压力山大”。依然以万利达为例，这个巨擘一直在转型，2011年前后，彼时十分健康的老吴向外介绍平板电脑愿望时意气风发，可时间溜走约2年，老吴家的Zpad似乎还“趴”着，并没有复制当年VCD2.0式的传奇。
中国当下的富裕人群生态在我们眼前的画面是，30年过去了，为人们津津乐道的“勤劳致富”大道上开始出现越来越多的岔路，如家电业著名“二黄”甚至走上歧途，有的路则通往“瓦尔登湖”，如隐退或是移居……但有一条所有人都绕不开的路：接班。
多数中国家族企业即将或正面临在致富这条高速路上更换“驾驶员”的考验，值得探究的是，八卦有争产，资产有缩水，蓬勃却屈指，还有不少“高富帅”二代不想接班，吸引众人眼球的多数情节充满忧伤。
未来10年里，中国80%以上的家族企业将面临第一次接班浪潮，此处略去有多么巨量的家族将要赶上“接班车”，看看每年更迭的富豪榜和中国庞大的家族企业数量，再看看意外数字和案例：根据中国媒体的公开统计，2010年初到2011年年中的19个月里，超过19位著名企业家离世，而过半为突发疾病。还记得山西首富李兆会因父亲被枪杀而被迫回国接班吗？
家族传承类“老吴”和李兆会这样的“突然”并不常见，更多是随自然时间和企业伦理而到来，换言之，传承如何预备？传承以何方式更是考验？思长远者像四川首富刘永好雪藏女儿十年而逐步推出亮相，“少数派”将经营权与所有权分离也日益蓬勃，中国家族当下财富史正在书写传承章节，看看西方家族财富传承史上的榜样们，他们对人性有着精确的体察和预见。他们知道，无论是谁拥有占有财富的机会，都会希望插上一脚；他们还知道，包括亲情、爱情等所谓人性本能驱使的感情也容易拜倒在金钱面前。所以几百年来，榜样们设立了一系列的传承机制来保证家业不受人性弱点的腐蚀，在面对残酷市场时总是屹立不倒。
中国家族当下财富史正在书写传承章节，新一年的中国富豪榜变化中，万利达集团创始人、董事长吴惠天的位置将被谁取代？这个家族三年之后的资产是否也会出现大幅缩水？现在这个家族向外界传递的信息有条不紊，祝愿它一切顺利！