每个公司的老板，其实对待自己的员工原则上是一视同仁的，当然不排除对那些有事业心、工作好又肯学习的员工更看重一点。
有两个一起进厂的年轻人，学历都是大学本科，而且分到这个厂的同一个部门工作。只是一个人一心投入工作，他把自己每天的事情完成得很好，其他的只要不属于他管他就尽量避免，干完事情就玩自己的去了；而另一个人在专心投入工作，不满足应付一般意义上的完成，而是做到精益求精，把部门领导所给予的职责范围事务尽可能完成得更好，并且利用业余时间学习，把自己的业务基础夯实。
在一次工作调整中，后者被老板看重，提升到另一个部门做了主管。
有一位企业家提出过一个“空杯理论”。他说，每个人都掌握了一定的学识，有过一些成功的经历，就好比水杯中已经蓄了很多的水。而当你接受新的工作和挑战时，你能否成功，取决于你是否能倒空你杯中的水，潜下心来从头学习、从头做起；微软公司在招收新员工时，总是对那些拥有本科或更高学历的新人说，你们也许有比较好的背景，但在来到企业之后先把杯子里的水倒掉，本着吸纳的态度来学习、做事，才能真正有所长进。
工作中学习可以使你免除职场上的四大流弊：工作乏味；毫无长进；难以胜任；胡作非为。
职场上，谁更吃香？是工作中学习的人。
任何一家企业，都希望自己的员工是既热爱自己的事业又能广泛学习的人。因为独立思考，他发现了被别人忽视的东西；因为热爱自己的事业，他能够持之以恒地寻找解决问题的方法；因为勤奋地学习，他获得了广阔的专业视野，遇上难点、疑点，可以触类旁通。这一切的融合，会造就最优秀的员工。
这样的人，无论在哪个公司工作，是很讨老板喜欢的。