（2）企业下属生产单位必须成立安全生产领导小组，负责对本单位的职工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保生产安全。安全生产小组组长由各单位的领导担任，并按规定配备专（兼）职安全生产管理人员。各机楼（房）、生产班组要选配一名不脱产的安全员。
（3）安全生产主要责任人的划分：单位行政第一把手是本单位安全生产的第一责任人，分管生产的领导和专（兼）职安全生产管理员是本单位安全生产的主要责任人。
（4）各级工程师和技术人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其他各种技术文件时，必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。
（5）各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。
（6）企业安全生产专职管理干部职责：
①协助领导贯彻执行劳动保护法令、制度，综合管理日常安全生产工作。
②汇总和审查安全生产措施计划，并督促有关部门切实按期执行。
③制订、修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查。
④组织开展安全生产大检查。经常深入现场指导生产中的劳动保护工作。遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，并立即报告领导研究处理。
⑤总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。
⑥参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。
⑦参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门提出防止事故的措施，并督促其按时实现。
⑧根据有关规定，制订本单位的劳动防护用品、保健食品发放标准，并监督执行。
⑨组织有关部门研究制订防止职业危害的措施，并监督执行。
对上级的指示和基层的情况上传下达，做好信息反馈工作。
（7）各生产单位专（兼）职安全生产管理员要协助本单位领导贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本单位安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。
（8）各机楼（房）、生产班组安全员要经常检查、督促本机楼（房）、班组人员遵守安全生产制度和操作规程。做好设备、工具等安全检查、保养工作。及时向上级报告本机楼（房）、班组的安全生产情况。做好原始资料的登记和保管工作。
（9）职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。发现不安全情况，及时报告领导，迅速予以排除。
3安全教育及其培训
（1）对新职工、临时工、民工、实习人员，必须先进行安全生产的三级教育（即生产单位、机楼（房）或班组、生产岗位）才能准其进入操作岗位。对改变工种的工人，必须重新进行安全教育才能上岗。
（2）对从事锅炉、压力容器、电梯、电气、起重、焊接、车辆驾驶、杆线作业、易燃易爆等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证（执照）后，才能准其独立操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育。
4设备场所相关设施
（1）各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。
（2）电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地或接零保护措施；产生大量蒸气、腐蚀性气体或粉尘的工作场所，应使用密闭型电气设备；有易燃易爆危险的工作场所，应配备防爆型电气设备；潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。电气设备必须符合相应防护等级的安全技术要求。
（3）引进国外设备时，对国内不能配套的安全附件，必须同时引进，引进的安全附件应符合我国的安全要求。
（4）凡新建、改建、扩建、迁建生产场地以及技术改造工程，都必须安排劳动保护设施的建设，并要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产（简称三同时）。
（5）工程建设主管部门在组织工程设计和竣工验收时，应提出劳动保护设施的设计方案、完成情况和质量评价报告，经同级劳动、卫生、保卫等部门和工会组织审查验收，并签名盖章后，方可施工、投产。未经以上部门同意而强行施工、投产的，要追究有关人员的责任。
（6）劳动场所布局要合理，保持清洁、整齐。有毒有害的作业，必须有防护设施。
（7）生产用房、建筑物必须坚固、安全；通道平坦、顺畅，要有足够的光线；为生产所设的坑、壕、池、走台、升降口等有危险的处所，必须有安全设施和明显的安全标志。
（8）有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险的劳动场所，必须采取相应的有效防护措施。
（9）雇请外单位人员在公司的场地进行施工作业时，主管单位应加强管理，必要时实行工作票制度。对违反作业规定并造成公司财产损失者，须索赔并严加处理。
（10）被雇请的施工人员需进入机楼、机房施工作业时，须到保卫部办理《出入许可证》；需明火作业者还须填写《公司临时动火作业申请表》，办理相关手续。
（11）电信线路的设计、施工和维护，应符合国家安全技术规定。凡从事电信线路施工和维护等的工作人员，均要严格执行《电信线路安全技术操作规程》。
（12）电信线路施工单位必须按照安全施工程序组织施工。对架空线路、天线、地下及水底电缆、地下管道等电信施工工程及施工环境都必须相应采取安全防护措施。施工工具和仪表要合格、灵敏、安全、可靠。高空作业工具和防护用品，必须由专业生产厂家和管理部门提供，并经常检查，定期鉴定。
（13）电信线路维护要严防触电、高空坠落和倒杆事故，线路维护前一定要先检查线杆根基牢固状况，对电路验电确认安全后，方准操作。操作中要严密注意电力线对通信线和操作安全的影响，严格按照操作规程作业。不准聘用或留用退休职工担任线路架设工作。
（14）易燃、易爆物品的运输、贮存、使用、废品处理等，必须设有防火、防爆装置，严格执行安全操作守则和定员定量定品种的安全规定。
（15）易燃、易爆物品的使用地和贮存点，要严禁烟火，要严格消除可能发生火灾的一切隐患。检查设备需要动用明火时，必须采取妥善的防护措施，并经有关领导批准，在专人监护下进行。
（16）签订电梯订货、安装、维修保养合同时，须遵照劳动部门规定的有关安全要求。
（17）新购的电梯必须是取得国家有关许可证并在劳动部门备案的单位设计、生产的产品。电梯销售商须设立有（经劳动部门备案认可的）维修保养点或正式委托保养点。
（18）电梯的使用必须取得劳动部门颁发的《电梯使用合格证》。
（19）工程部门办理新安装电梯移交时，除应移交有关文件、说明书等资料以外，还须告诉接受单位有关电梯的维修、检测和年审等事宜。
（20）负责管理电梯的单位，要切实加强电梯的管理、使用和维修、保养、年审等工作。发现隐患要立即消除，严禁电梯带隐患运行。
（21）确需雇请外单位人员安装、维修、检测电梯时，被雇请的单位必须是劳动安全部门认可的单位。
（22）电梯管理单位须将电梯的维修、检测、年审和运行情况等资料影印副本报公司安委办备案。
5职业危害及其防护
（1）根据工作性质和劳动条例，为职工配备或发放个人防护用品，各单位必须教育职工正确使用防护用品；不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。
（2）努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪声工作，进行经常性的卫生监测，对超过国家卫生标准的有毒有害作业点，应进行技术改造或采取卫生防护措施，不断改善劳动条件，按规定发放保健食品补贴，提高有毒有害作业人员的健康水平。
（3）对从事有毒有害作业人员，要实行每年一次的定期职业体检制度。对确诊为职业病的患者，应立即上报公司人事部，由人事部或公司安委会视情况调整工作岗位，并及时作出治疗或疗养的决定。
（4）禁止中小学生和年龄不满18岁的青少年从事有毒有害生产劳动。禁止安排女职工在怀孕期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿健康的有毒有害作业。
6安全检查及其整改
（1）坚持定期或不定期的安全生产检查制度。企业安委会组织全公司的检查，每年不少于两次；各生产单位每季检查不少于一次；各机楼（房）和生产班组应实行班前班后检查制度；特殊工种和设备的操作者应进行每天检查。
（2）发现不安全隐患，必须及时整改，如本单位不能进行整改的要立即报告安委办统一安排整改。
（3）凡安全生产整改所需费用，应经安委办审批后，在劳保技措经费项目列支。
7安全奖励及其处罚
（1）企业的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由企业安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。
（2）安全生产先进集体的基本条件：
①认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理。
②安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作。
③严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力。
④加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件。
⑤连续3年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显著。
（3）安全生产先进个人条件：
①遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律，保障生产安全。
②积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力。
③坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。
（4）对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。
（5）发生重大事故或死亡事故（含交通事故），对事故单位（室）给予扣发工资总额的处罚，并追究单位领导人的责任。
（6）凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故单位（室）给予扣发工资总额的处罚，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。
（7）对事故责任者视情节给予批评教育、经济处罚、行政处分，触及刑律者依法论处。
（8）对单位扣发工资总额的处罚，最高不超过3％；对职工个人的处罚，最高不超过1年的生产性资金总额（不含应赔偿款项），可并处行政处分。
（9）由于各种意外（含人为的）因素造成人员伤亡或厂房设备损毁或正常生产、生活受到破坏的情况均为本企业事故，可划分为工伤事故、设备（建筑）损毁事故、交通事故三种（车辆、驾驶员、交通事故等制度由行政部参照本规定另行制订，并组织实施）。
（10）工伤事故，是指职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒的事故。包括以下几种情况：
①从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。
②在紧急情况下（如抢险救灾、救人等），从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡。
③在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤或死亡。
④职业性疾病，以及由此而造成死亡。
⑤乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加行政指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车辆发生非本人所应负责的意外事故，造成职工负伤或死亡。
⑥职工虽不在生产或工作岗位上，但由于企业设备、设施或劳动的条件不良而引起的负伤或死亡。
（11）职工因发生事故所受的伤害分为：
①轻伤：指负伤后需要歇工1个工作日以上，低于国际标准105日，但未达到重伤程度的失能伤害。
②重伤：指符合劳动部《关于重伤事故范围的意见》中所列情形之一的伤害；损失工作日总和超过国际标准105日的失能伤害。
③死亡。
（12）发生无人员伤亡的生产事故（不含交通事故），按经济损失程度分级：
①一般事故：经济损失不足1万元的事故。
②大事故：经济损失满1万元，不满10万元的事故。
③重大事故：经济损失满10万元，不满100万元的事故。
④特大事故：经济损失满100万元的事故。
（13）发生事故的单位必须按照事故处理程序进行处理：
①事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须作出标志、详细记录或拍照和绘制事故现场图。
②立即向单位主管部门（领导）报告，事故单位即向公司安委办报告。
③开展事故调查，分析事故原因。公司安委办接到事故报告后，应迅速指示有关单位进行调查。轻伤或一般事故在15天内，重伤以上事故或大事故以上在30天内向有关部门报送《事故调查报告》。事故调查处理应接受工会组织的监督。
④制订整改防范措施。
⑤对事故责任人作出适当的处理。
⑥以事故通报和事故分析会等形式教育职工。
（14）无人员伤亡的交通事故。
①机动车辆驾驶员发生事故后，驾驶员和有关人员必须协助交管部门进行事故调查、分析，参加事故处理。事故单位应及时向安委办报告，一般在24小时内报告，大事故或死亡事故应即时报告。事后，需补写“事故经过”的书面报告。肇事者应在两天内写出书面报告交给单位领导。肇事单位应在7天内将肇事者报告随本单位报告一并送交安委办。
②驾驶员因公驾车肇事者，应根据公安部门裁定的经济损失数额之10％对事故责任者进行处罚，处罚款项原则上由肇事个人到财务部缴纳。处罚的最高款额以不超过上年度公司人均生产性奖金总额（基数10计）为限。
③凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿的事故。如公司的经济损失超过保险公司规定免赔额的，其超出部分由肇事者自负。
④擅自动用车辆办私事而肇事的，按给予扣发1年以内的奖金或并处行政处分。
⑤凡因私事经主管领导同意借用公车而肇事的，参照第二款处理。
⑥发生事故隐瞒不报（超时限2天属瞒报），每次加扣当事人3个月以内的奖金。
（15）事故原因查清后，如果各有关方面对于事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见时，劳资部门有权提出结论性意见，交由单位及主管部门处理。
（16）在调查处理事故中，对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊者，应追究其行政责任；触及刑律的，追究刑事责任。
（17）各级单位领导或有关干部、职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一造成事故的，按玩忽职守论处：
①不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的。
②对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。
③不接受主管部门的管理和监督，不听合理化意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的。
④对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。