职场女性往往精明、干练，而且刚强中又不失温柔，是不少男人追求的理想对象。但若是你的上司喜欢上了你，你就要考虑清楚了。
更有甚者。即便家中已有妻儿老小，却依然会利用自己的有利条件，去追求、骚扰女同事，逼得多数女士不得不非躲即藏，要么递上辞呈一走了之，抛弃了打了多时的江山，要么只好消极应付，暗地里却烦恼不堪。就像周小姐这个样子：
“从外语学院毕业后，我进了一家外资公司。我的部门领导是个中国人。他对我很照顾，可以说是无微不至。可时间一长，我就感到有些隐忧。我发现领导关心我，是对我有某种难以启齿的需要。他是个有妻子的中年人，再说我也不爱他，顶多是感激罢了。”
“我拒绝了他的几次明显暗示，他从此就很冷落我。工作上也常挑剔我。还有几名女同事，有的同他关系很不正常，但受重用；有的同他公事公办，就总遭排挤。”
“我很清楚自己的处境，再拒绝他，这个部门就很难干下去；如果迎合他，肯定能得到很多好处。我不想丢掉这份工作。又不想卖身投靠。你说，我该怎么办呢？”
像周小姐这样的例子如今在上班族中相当典型，很多女性都或多或少地与周小姐有过相似地遭遇。看来，与男上司处理好关系的确事关重大，也是一门学问。
从某种意义上说，上属对下属拥有生杀予夺的权力。在这种情况下，你指望上属总是出以公心不偏不倚，实在是太理想化了。既然如此，上司对女下属的关照或冷落，当然也要取决于他个人的好恶。
上司对满意的男下属的要求，无非是忠诚，能干；、对女下属除此之外，还要获得一种男人对女人拥有的满足。这种拥有欲有时候是很实在的，有时候仅仅是一种感觉。
当上司对我们处处照顾时，我们必须清醒地意识到，上司并非对任何下属都是如此，所以接受时就不能太心安理得。否则上司会认为你接受了他的爱意，就有可能在什么时候说我爱你，喜欢你之类的话。那样你就无法周旋了，或者顺从，或者调离，别无选择。
但是你也不能拒绝上司的关怀，那样你将被上司视为异己分子。或提防，或压制永远得不到重用。
聪明的女性对上司的关心会照单全收，同时，抓住一切时机向上司表白，向上司示弱。她们总是很感激地说自己是个弱女子。生活在世上如何艰难。要不是遇上上司这样的父兄，师长，下场真是不堪设想。今后自己只有加倍努力工作，才能报答上司的知遇之恩。
大多数上司，听了女下属这样的表白，就不会对她再动邪念并且会一如既往地关怀她。这是因她们把上司的欲望升华为一种高尚的情操，你想一想，一个弱女子把上司当成恩人恩万谢时。上司再产生邪念，那不就明显是乘人之危了吗。另外，把上司看成父兄。师长。从另一个方面满足了上司对下属的拥有欲。这样一来救民水火。普度众生的伟大、高尚就占了主导地位。女下属也就可以放心地接受上司的各种关怀照顾了。
所以上上之策就是，既不坠入对方圈套，又不得罪他，更不会因而影响工作。
作为女人，在社会上要有所作为，首先要掌握好与男人打交道的艺术。一个女人在社会上闯荡，几乎无法不遇到男人主动提供帮助，树欲静而风不止嘛！事实上女人也需要这种帮助。女人的成功与否，不在于是否接受男人的帮助，而在于是否能把帮助的动机升华。不能升华的，要么坠落，要么为男人所摈弃，能够升华的，则如鱼得水，左右逢源，如《上海一家人》中的李若男女士正是这类成功的典范。她把那几名如狼似虎的追求者最后都升华为血浓于水，手足情深了。
在这个男性中心的社会，女人的成功离不开男性地支持，更不要说男上司的支持了。男人与女人，也是水和舟的关系。处理得好，肯定是利大弊小。
当然。一方面，办公室女性要善于反抗不正当的性骚扰，而另一方面。也要沉着冷静，不要搞得草木皆兵。要善于区别什么是不怀好意的骚扰。什么是出自善意的关爱，以免把局面弄僵。