在争取升迁的道路上。最大的障碍是什么？不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸上司，最大的障碍是你自己！是你不求上进自甘寂寞的消沉心态。
你在公司里工作了数年，对公司的各项制度早已了如指掌。工作起来全无阻碍，一切顺畅。
至于同事，大部分也是合作多年，互相之间默契互助，从不会有重大问题发生。客户方面，也是一样，双方都很熟悉，你根本就没想过会有不顺利之处。
提醒你，长此下去，情况会很不妙的，大有可能变成一池死水。一不小心。会有覆水难收之险！
事实上，一切成了习惯，等于固守原地，所谓“不进则退”，而你竟在不知不觉间将自己陷入了井底！多可怕！其实，你习惯了的工作方式，被你认定为“最佳”，这就已经十分不妙了。世事常变，要切合不同人物、不同环境去工作，才够灵活，才能收到好效果。
(1）做一些你不想做的
天生我才必有用，相信自己有许多专长。每天想自己会什么？什么因素妨碍自己专业的进步？
毕业于哈佛大学的美国哲学家詹姆斯说：“你应该每一两天做一些你不想做的。”这是一个永恒不灭的真理。是人生进步的基础和上进的阶梯。有一句名言与这个观点相同：“容易走的都是下坡路。”
辩证法的量变质变定律也讲，量变积累到一定程度就会发生质变。所以不要奢望个人的进步能够立竿见影，只要每天进步一点点。让自己进步的方法很多，“每天做点困难的事”，就是“逼”自己进步的办法之一。
如果你是一位营销人员，但是当众演讲是你最打怵的事情，那就每天“逼”自己对着镜子练习讲话：如果你是一位公关人员。但是你恰巧又是一个内向的人，那就每天“逼”自己主动与主要的业务伙伴联系，或是打电话，或是发E-mail，或是相约见面；如果你从中学就讨厌学外语，可是你要想获得在职硕士学位，就不得不硬着头皮，每天“逼”自己练习听力、复习语法，再一气做完一套模拟试题……
任何人每天都有难题需要处理。那些最快乐、最成功的人。就是那些一遭遇困难就能迅速应付者。每天给自己出点儿难题，而且坚持不懈，你就会发现自己每天的一点点进步。最终让自己有了长足的进步。
（2)搜罗重要新闻信息
随时注意与你的公司或是产业相关的新闻消息或是经济数据。更不要忽略了国际新闻。可以将你认为重要的信息、最新的趋势或是热门的信息用电子邮件传给老板、同事、或是外部合作伙伴参考。
（3）强化数字概念即使你只是一位基层的员工。对于经营企业相关的财务知识也要有基本的了解，例如成本的计算以及获利等。然后想想如何在自己的工作范围内，帮助公司节省成本、增加营业收入，例如变动工作的流程或是某个产品设计等，只要小小的改变，就能有显著的效果。
（4）了解老板的绩效目标不要只在意自己的绩效目标，还应该从老板的立场思考：他必须达到什么样的绩效目标？而你要如何帮助老板达到这些目标？
(5)每天完成一件重要的事我们常觉得好像什么事也没做，一天就这样过去了。其实。每天只要选择一件你认为最重要、而且有可能在今天做完的事情，无论如何你一定要在下班前完成这项工作，这样不仅能带给自己成就感。更能有效地管理时间。
（6)过硬的实绩
对于你所从事的职业，要做到心中有数。对于已经掌握的知识和操作技巧，你也应该牢记于心，熟练运用。以致精益求精，进而不断积累经验。指导今后。
工作实绩是衡量一个人的素质高低的砝码。突出的工作成绩最有说服力，最能让人信赖和敬佩。要想做出一番令人羡慕的业绩，就要善于决断，勇于负责，善于创新，勇于开拓；善于研究市场，勇于把握市场。唯有如此，你才能受到上司和同事们的拥护。
(7)边做边学
与男性相比，女性往往容易退缩，对于未曾做过的工作，总是显得迟疑不前，也因此错过许多表现的机会。而成功女性则不愿错过任何表现的机会。她们知道，对一件工作即使不是完全熟悉，也可以边做边学，要充满信心上场接受挑战。即使做错，也能得到宝贵的经验。例如，当上司要给你升任主管的机会，你不应以“我没当过主管”的理由而退却。在职场中顺势而为、随机应变，也是能否早日成功的关键之一。
当公司赋予你新的职务，让你肩负更多的挑战与责任时。你的第一个反应是什么？多数女性会开始担心是否能胜任，压力随之而来。因为从未有过相关业务的经验，成绩可能不理想。男性面对相同的问题时，则会很乐观地接受新任务，虽然他自己也可能不知道从何着手。但他不会让别人知道。他相信自己一定能办到，不需担心。
新挑战意味着新的表现机会，其中充满了’不确定性。女性应该增加对自己能力的信心，因为别人面对的问题与你一样。
(8)要求授权、担起责任
在职场上，上司最喜欢的员工，是可以放心授权的“将才”。而不是畏畏缩缩。无法担起大任的小兵。女性如果能够“主动”要求上司授权，接下别人不敢接的工作，自然能得到更多的表现机会。例如，你可以勇敢接下大家都觉得棘手的方案，接受工作的洗礼，累积职场经历，并且激发自己的潜能。
当公司要考虑发展大计的时候，正是你显示才华的机会，如果你能花时间认真思考。提出一些颇有建设性的意见，上司自然会对你另眼相看，你被提升就是预料中的事。
女性在企业里多担任副手、军师的角色。虽然做的事越来越多，却不会主动要求享有更多的职权，以获得升迁的机会。反观男性，他们会在担负更多的责任时，主动要求升迁，在职场中更上一层楼。
在担负更多责任的同时。切勿忘记要求有更多权力。这样不但可以让自己有更大的发挥空间。还会拥有更多资源，使工作更有效率。
当然，每一个决策的背后都有风险，但风险是可评估的，若不踏出新的一步，就没有成功的机会。你可能正在思考：如果我接受了新方案，万一失败了怎么办？如果我负责新业务，成绩不理想，会不会脸上挂不住？最后在多重考虑下，还是不冒险比较安全，但这样一来，你永远不会进步。
女性常为了安全感。保守地呆在原地，总有一天别人会轻易地夺取你的腹地。女性可训练自己逐步接受风险，不必害怕改变。学习的过程，甚至是失败的经验，都能帮助你承受更大的决策与风险。
（9）扩大自己的工作舞台
有空时到自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质。多接触其他部门的同事，扩大自己的人际关系。
(10）注意语言的修饰
开会是最有效的沟通方式之一。要让高层主管在有限的时间集中注意力专心倾听，你的报告必须简短有力。主管期待听到精彩的十分钟，而非哕嗦又没组织的30分钟。女性往往会不自觉地模糊焦点，加上冗长的解释，让听众丧失耐心。
女性可以训练自己的报告技巧，学习如何自信地传达声音。以直接有力的开场白加上自信坚定的有信心地回答问题，在会议报告中留下深刻的印象。就有机会获得主管的青睐。
有些词像“只是，但愿，猜想”会使表达者及所表达的信息受到轻视。“这只是个想法”、“我只是个初学者”、“但愿我干得不错”、“我想我有个问题”这些语句都表明表达者缺少自信心，而且告诉男士听者所表达的信息无关紧要。同样，频繁的道歉也是不恰当的。应该用强有力的语言代替那些软弱无能的词汇。
有的男士常会突然插进来说自己想说的事。他们比女性更喜欢打断别人。而女性则往往会容忍自己的话被打断，以致对自己的主见失去信心。所以你应该说“我还没有说完”或“请先保留你的问题”，或者继续发言直到表达完了自己的意见为止。