现代职场中的女性，大致可分为四类：
第一类是属于可爱的“好女孩”型。这类女性以上司、同事(尤其是男性同事)的好恶为标准，缺乏主见，重视人际关系，遇有意见不一致时。为避免冲突及别人的不悦，经常将自己的想法隐而不现。
第二类是“好妈妈”型。她们像母鸡呵护小鸡一样，处处为人着想。将别人的利益放在自己之前，但有时难免会被冠上琐碎、唠叨、见树不见林的负面评语。
第三类女性的代表，是“男人婆”型的女性。她们总以男性的行为特质作为成功人士的标准，因此，不论在思想、言行及服装上，都刻意模仿男性，并有意将自己的女性特质加以压抑。
最后一类是属于“第三性”的女性，她们不刻意遮掩自己的女性特质。相反的能将女性温婉、包容和善于沟通的特质，充分地加以发挥，必要时亦能表现出果断、坚决等男性特质，职场中常见的充满女人味的迷人女性。便是这类女性的代表。
女人的迷人之处在于柔弱的外表下有那么一点点男人的刚强。
成功女性的性格犹如铜钱，外圆内方，在柔情似水的外表下，跳动着一颗坚强的心。她已经脱离了狂热女性主义者的幼稚，从不摆出一副百毒不侵的女强人的面孔，以为那样就是坚强。她深深懂得，刻意追求的强悍，与女人真正的内心世界反差太大，是毫无韧性的坚硬。因此。她用最温柔的行为出击。争取最合理的待遇与最合适的位置。而且。她从不像工作狂那样抛弃生活与爱情，她理性地去爱，不依赖爱情，却充分享受它带来的甜美；不控制情感，却把它向美好的目的地引导。男人亲近她，却从不敢轻侮她。
诸葛亮兵法有云：善将者，其刚不可折，其柔不可卷，故以弱制强，以柔制刚，纯柔纯弱，其势必削；纯刚纯强，其势必亡；不柔不刚，合道之常。
刚柔并济是理想性格的最佳状态，但是要做到刚柔适度是很不容易。而在为人处世上要立于不败之地。又必须学会能刚且柔的人生哲学，确是需要一段时间的锻炼及淬炼，才能有几分的火候。
在传统的观念里，男人要刚强，女人须柔弱，大丈夫似乎和“柔”扯不上边。事实上，男人和女人的身体里都有刚和柔两种的特质存在，只是刚和柔的表现何者为多而已。诸葛亮指出，一个人必须该刚时要坚强无比，该柔时可以委曲求全，并依据需要，该刚则刚，该柔则柔，且能应付自如。
李娟是一家公司的一级女主管。作风强悍颇有大将之风。但是不管她是提出具有创意的企划案，还是每次有工作要执行时。总是遭到属下的拖延。初时，李娟不以为意，但时间一久总有无力感，后来，有人点醒她，耿直作风虽赢得“小钢炮”的外号，凡事皆不假辞色，却不懂以柔克刚之妙。有些吃过亏的人。便以不配合来表达心中的不满。
前些年人们把成功的女性称之为女强人。“女强人”这个词传递出一种错误的信息，成功的女性依靠的男性那样钢铁般的意志。强权铁腕，雷厉风行，固然，拥有这些男性品格的女性在和男性的较量中也丝毫不落下风，但是，也许真正懂得运用阴柔力量的女性才是智慧的，她们善于运用巧劲，运用女性的温情、柔韧，有时候这比强权更容易使人就范。
在东方古老的哲学中，女性在坚忍不语，养育万物的土地、和清辉布满人间的月亮、和柔顺但滋养万物的水一样，都是属于阴性的，早在两三千年前，我们伟大的祖先就深知阴性的力量，在融汇东方智慧的道家经典《道德经》中，老子关于阴性的阐述比比皆是，“负阴而抱阳”是道家遵循的法则。
道家思想一直把阴性柔顺当成处世的法则，而身为女性，我们也要善于利用自己天生的性格优势，当男人们像烈火一样用刚强的力量去开拓的时候，我们不妨用水一样柔顺但是持久而绵绵不绝的力量去冲击出自己的一方天地。
所以有时候柔顺是一种更为强大的力量，像春雨一样润物细无声。
按照一般的理解，温柔是女性在家中相夫教子的时候才用得上。其实在工作中也常常可以用上。在工作中经常会出现两个人因为处理问题的方法不同而闹得不可开交，这时很多性格刚强的男性往往互不退让。如果在这个时候用女性的柔性的方式处理问题，就可以瞬间平息争端，诸如用一个折中的方案，或者先赞同对方的观点。就后阐明自己观点等等。
女性在工作中巧妙地运用自身的性别、性格优势，有时可以收到四两拨千斤的功效。