让领导放心的是位高不越权或位低不失职的心腹。一个称职的心腹，不管位子多低，都能尽职尽责地把本职工作做好，不出现失误；无论位置多高，也要依权行事，做好自己分内的工作，该自己决定的自己决定，不该自己决定的就送到上级那里去请示，做事从不超出自己的职权。
对不该做决定的事情，拍板定案，置上级于不顾，是对上级权威的不尊重，此为“越权”。擅自替上级作主，领导见了不安心，自己出了错误也不顺心。所以，无论是“失职”还是“越权”，对下属、对领导都不是一件愉快的事情。
单位的决策权在领导手里，领导做决定的事情都事关重大，有可能关系到单位今后的生死存亡。心腹位置做得越高，手中权力越大，一旦越权，就会干涉其他部门的工作，造成单位经营的紊乱，对单位造成极大危害；更重要的是，职位过高的越权，就会最影响到领导的权力。
当领导发现有这样的心腹时，一定要引起警惕，采取措施，坚决杜绝。
“升职笔记”对于越权的部下，要严厉批评，直截了当地指出：单位是领导说了算，领导有决策权，越权的部下是任何领导都不能容忍的。