虽然身为领导，但你也要受到上级领导的管理，有时批评与指责就无法避免，但领导应有较高的职业素质，不可像普通员工那样与上级去争辩。所以，你受到指责后最好注意以下几点：
首先，搞清楚上司批评你什么。追求晋升的过程中，有人充满信心，有人谨小慎微。但不管怎样，突然受到来自上司的批评或训斥，当然是一个重要的关节点，都会造成很大的影响。而要处理得好，首先要搞清楚上司批评你什么。
其次，受到批评最忌满不在乎。受到上司批评时，最需要表现出诚恳的态度，从批评中确实接受了什么，学到了什么。最让上司恼火的，就是他的话被你当成了“耳旁风”。
再次，对批评不要不服气和牢骚满腹。批评有批评的道理，错误的批评也有其可接受的出发点。更何况，有些聪明的下属善于“利用”批评。也就是说，受批评才能了解上司，接受批评才能体现对上司的尊重。
最后，不要把批评看得太重。绝没有必要把一两次受到批评和自己整个前途命运联系起来，觉得一切都完了，自己不会再有继续爬升的机会，灰心丧气。
“升职笔记”领导的自尊心比常人要脆弱得多，努力取得的位置与成绩突然被批评所否定，会让一些领导丧失信心，甚至冲动行事，这一点值得警惕。