老板也不可能永远是正确的，但他必须看上去是正确的。我们能做的就是要在不挑战权威的情况下，巧妙地更正他的错误。
高进是一家私营企业的职员。就在他刚进这家公司的时候，他的老板曾对他说：“员工的忠诚是企业最大的财富。”此后，高进便把老板这句话牢牢地记在了心里。高进的老板是个很有能力的人，他有着超乎寻常的凝聚力。自从高进来到公司的半年里，高进发现他的同事对老板都十分服从，几乎已经到了步调一致的地步。高进虽然感觉有些奇怪，但是并没有多想。
跟同事们比起来，高进就显得另类得多了。一次，销售部门刚建一批项目，老板安排高进和几个同事来接手。由于高进以前做过这样的项目，处理这样的项目可以说是经验十分丰富。当高进领到老板的任务后，高进一眼就发现了其中存在的问题。根据自己以往的经验，高进认为如果不及时加以改正，那么后果是相当严重的。高进天生就是一副急性子，很有一种天不怕地不怕的劲头。于是，他没管什么三七二十一，就在一次针对这个项目的小型会议上把问题直接指了出来。当时在场的有老板、业务主管和他的几个搭档。当高进在大谈特谈自己的建议的时候，这些人都变了脸。然而，单纯的高进却并没有察觉。就在会议刚开完没几天，老板就借故把高进弄出了那个项目组。
对于老板的特意安排，高进也并没有多想。当然他的直言不讳的作风还在继续发扬着。
有一次，北京一家公司向老板推荐了一种非常走俏的商品，老板在没有进行市场调查的情况下就非常自信地认为这是一种利润十分丰厚的商品。于是，老板立刻召开了一个内部会议。要求每一个人就这档生意发表自己的意见。可是在座的每一个人都已经看出了老板的意思。所以，他们并没有提出任何反对意见，都纷纷表示赞同。可是，此时的高进又当了那个第一个吃螃蟹的人。就在大家都纷纷点头之际，高进再一次提出了反对意见。并且还仔细分析了自己的判断。他认为这种货品在下半年有可能降价，市场需要量也可能不大。可笑的是高进的观点正好与老板的观点南辕北辙。一阵冷场之后，大家都明确地站在老板的一边。可以看得出当时同事们对高进的几乎嘲笑的表情，他们似乎在说：一个毛孩子，你懂什么！可是，一心以公司利益为重的高进并没在意同事们对他的冷嘲热讽。
会议结束后，高进又几次到老板的办公室劝说公司不能签订这份协议。如果签了，就会使公司元气大伤。然而，老板并没有理解高进的一颗真心，他被老板骂出了办公室。
当高进走出老板的办公室的时候，他的霉运也正是开始了。不仅老板总是给他小鞋穿，同事们也把他视为了一个异类。这样的待遇，使得高进感到郁闷极了，无奈之下，只得辞职了。高进被踢出局的原因很简单，就是他不懂得给上司留面子。要知道，在这个世界上，面子上每一个人的最爱。尤其是对于一个率领着几十号或是几百号员工的老板来说更是如此。有哪一个老板不希望自己是员工眼里的能人？有哪个老板会喜欢自己的面子扫地呢？高进的遭遇在告诉每一个在职场打拼的人：当你一次又一次地让老板感到没面子时，就意味着你的工作也开始摇摇欲坠了。
在现代职场上，有很多上司都是武大郎开店，容不得下属比自己高，他们不喜欢下属对自己的想法说三道四，以为自己的下属给自己提建议或意见就是蔑视自己的权威，想取而代之。所以说，作为一个下属，在你打算给上司提意见的时候，一定要多留个心眼儿。时刻注意自己提意见或建议的时间、地点和方式，那么你的上司肯定会接受；相反，如果你不分场合和时间，有一说一，有二说二，实话实说，直截了当，甚至锋芒毕露的话，那他自然会觉得你是要扫他的威信，因而很自然地把你的好心当成驴肝肺。
职场中，像高进那样没心没肺的人比比皆是。他们生就一副直肠子，说话不知道拐个弯儿，经常会让上司感到尴尬无比，可是他们却无从察觉。很多时候，上司就是这样被他们给惹怒的，当上司开始对他们进行报复的时候，他们就是哑巴吃黄连，有苦说不出的时候。
左脑心计 右脑算计
混职场不是一件容易的事，要想混出个模样，就要学会打理好各方面的关系，尤其是跟上司之间的关系。而要想获得上司的认可，其中最重要的一点就是要学会给上司留足面子。可以说，很多时候给上司留了面子，你就给自己留下了后路。
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