忠诚是维系组织结构的支柱
诚信重要，对企业的忠诚也很重要。诚信包含了忠诚，但忠诚的重要性对我们做到群策群力来说也是相当重要的，下面单独讲一讲。
我们都知道《水浒传》这本书，《水浒传》的全名是什么？是《忠义水浒传》，有的版本叫《忠义水浒全传》，请注意，前面多的两个字是“忠义”，而且“忠”字在“义”字之前，我们看水浒传的书或电视剧时，无不为梁山一百单八将的最后凄惨的命运而感慨，为宋江率领大家投降朝廷而愤怒和扼腕长叹。
那么宋江为什么要带领大家投降朝廷呢？若梁山是一个企业集团，那么宋江所带领的这集团发展战略无疑是一个很大的错误。他为什么要做这种错误的举动呢？分析他的书名就不难理解了：宋江是个知识份子，忠于朝廷的思想在他的意识之中根深蒂固，他对梁山众兄弟是义，而对朝廷是忠，虽然他被朝廷说成反贼，但他的骨子里却仍然是忠于朝廷的，或者说是忠于国家的，它很希望被朝廷招安，为国家效力，于是他将“忠”字放在了“义”字之前，投降了朝廷，为国家效力，即使带领大家捐躯沙场，被奸臣算计，也在所不惜。
我们今天讨论《水浒传》，大家都说宋江投降朝廷是领导者犯的一个战略性错误。这其实是大家没有看到古代人特别是儒家对“忠诚”二字的认识，他们认为忠诚是不可违背的处事和做人准则，特别是那时的知识份子。
那么为什么他们要这样呢？这是因为“义”字是社会中的小团体要遵循的准则，而“忠”字是整个社会要遵循的准则。小团体没有义，失败的只是这个团队。而社会若没有忠诚，那么社会肯定要乱套的，就像一个国家政权中没有了忠臣，大家都行奸使坏，那么这个政权离灭亡就不远了。
其实，一个社会和国家的组成，实际上是个金字塔式的结构，最高阶层在最上面，基础阶层在下面。社会又因许多的阶层而形成了一个个小团体。而维系这个金字塔的纽带，实际就是“忠义”两个字。而“忠”是纵向的组织联系的链条，“义”是横向的两者之间的联系的链条。所以忠的破坏性大，而义就相对小些。（忠为纵向的长线，义为横向的短线，小三角为小团队，大三角为组织部门和组织整体；在这个结构中，无义，毁的是一个小团体，无忠，则是大面积或整体的崩溃。）
组织忠义结构图
所以，倘若宋江不投降朝廷，带领大家一直打下去，即使他们能推翻北宋朝廷，那么在这一过程中乱的则是整个天下，就会牺牲更多的人，以至生灵涂炭，民不聊生。
有中国儒家悲世悯人思想的宋江是不想这么做的。因此，投降朝廷，报效国家，也许令他对梁山众兄弟失去了一些义气，但他为朝廷和国家尽忠，也体现了其顾全大局、为国为民的忠诚思想。
要知道，很多古人看名节比看生命还重要，做为典型的中国传统知识份子，宋江很难忍受自己是土匪首领的名声，他们打出的名号是“替天行道”，而不是“换天行道”，他只是要替朝廷天子做些该做的事，而不是要换掉朝廷自己治理天下。这也反映了其忠于朝廷和国家的思想。这也说明，《水浒传》其实宣扬的是忠义的思想，并且是以忠为主，以义为辅的，忠是更重要的一种思想。这也是古人为什么给《水浒传》前面加“忠义”二字，并将“忠”加在“义”之前的原因。这很好地体现了“忠诚”二字对一个组织的份量。
我们也要知道，在一个组织中，人员相互的忠诚正是其得以存在发展的基础之一，缺少了这一要素，这个组织必将是松散和缺乏凝聚力和向心力的，这样的组织也注定难以长久。
比如，在明朝末年，崇祯皇帝朱由检其实是个很勤政的皇帝，除性格有点暴躁，做事武断之外，他其实是个很不错的皇帝的，他上任之后励精图治，其勤于政事的勤奋程度，超过了历史上很多皇帝，经常废寝忘食，通霄达旦。
但是，即便崇祯皇帝这样努力，他也没有将国家治理好，还当上了亡国之君，在万寿山上上吊自杀。为什么会这样呢，其实就在于崇祯皇帝在用人上没有做好？使得手下的重臣众叛亲离，比如他最重要的大将袁崇焕，当时镇守宁远对抗清军。但皇太极只使用了个很简单的离间计，就骗过了崇祯，使崇祯以为袁崇焕要叛变，从而将袁崇焕使以极刑，凌迟处死。这被当时的知识分子和后来的史学家公认为是“自毁长城”。
这个时候的明朝可以说是内忧外患，外有清军不时侵略，内部又爆发民李自成领导的陕西农民大起义。李自成起义后自陕西一路向北京进军，沿途陕西、山西、河北等省的地方军队将领大多都没有抵抗便投降了李自成，致使李闯王的军队越来越大，直抵北京后将北京城围了起来。
棋下到这一步，明朝已经很被动，但其实这时的形势对崇祯皇帝来说还并不是死棋。他要是能领导大家在北京城内坚持半年，情形就可能会发生有利的变化。北京是当时国内乃至全世界的第一大城，以北京城的城墙之固，积蓄之丰，人员之多，足以抵抗个一年半年的，而崇祯这个时候要是能撑半年，那么全国各地特别是南方地区，将会形成不少勤王的军队，大家联合起来与李自成对抗，就能里应外合击败李自成，这样明朝就有可能得以延续。
但是，崇祯手下真正忠诚的人太少了，相反汉奸倒不少，就在李自成围城要打的时候，很快便有人打开城门将李自成的部队迎了进来，这一开门，明朝就铁定要灭亡了。所以正是种种背叛的行为，直接导致了明朝的灭亡。由此可见，人心不够忠诚，是完全可以摧毁一个王朝和国家的。由此也可见忠诚的份量。
上面两个例子都是古代的例子，那么忠诚只有在古代才重要吗？在现代社会就不重要了吗？不是的！忠诚在古代重要，在现代社会之中，忠诚也并没有失去它应有的意义和价值，相反，它也将会更加重要。
忠诚在全世界都是受尊重的。美国畅销书作家阿尔伯特·哈伯德曾说：“如果说，智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。”还有一句流传很广的西方谚语：一盎司忠诚相当于一磅智慧。说明并不是只有中国古代人重视忠诚，西方的很多思想家和哲学家也都认为忠诚是人类最重要的美德之一。
可以说，忠诚已经是现代社会的谋职要素之一，因为诸如公司企业等各种组织的增多，忠诚将会被人们视为一种更加普遍的素质，并且现代人的忠诚，也不只是忠诚于国家，忠诚于家庭，还有我们所在的单位，我们所处的组织需要我们忠诚。
日本索尼公司的用人标准中有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”这是每一个意欲进入日本索尼公司的应聘者常听到的一句话。索尼公司认为：一个不忠于公司的人，再有能力也不能录用，因为他可能为公司带来比能力平庸者更大的破坏，索尼公司不喜欢“叛徒”。其实何止是索尼公司？又有哪个组织会喜欢“叛徒”呢？
所以，没有一家企业不想要忠诚的员工，因为企业或事业等组织被建立起来后，支撑它巍然不倒的精神是忠诚，维系它正常运转和发展的基础之一也是忠诚。比如，现在很多企业都想建立和谐企业，企业如何达到和谐呢？忠诚也是其中的关键因素。因为有了忠诚，组织人员就能上下一心，群策群力，那么和谐也就随之而来。
有忠诚品质，才能精诚合作
对员工来说，首先我们要知道的是：忠诚是一种高尚的工作情操，也是一个集体赖以生存和发展的根基，更是达到诚信的要素之一。没有一家企业不需要忠诚的员工，没有一个老板不喜欢忠诚的下属。任何时候，任何地方，忠诚都是一种让人尊敬的优秀道德品格，是一个人必备的素质。那么如何成为一名有着良好的忠诚品质，有利于企业群策群力的人呢？下面一些观点需要我们掌握和运用。
1.正确理解忠诚的意义和价值
一提到忠诚，很多人认为要忠诚于自己所在的组织是牺牲自己的利益，不是这样的，它其实给我们的是一种双赢的效果。因为一个人对企业忠诚，那么这个企业才会聘用他，如果没有忠诚，他的才能越高，对企业带来的危害就越大，领导就会不放心他。而如果他忠诚于企业，支撑了企业的发展，那么企业拿出相应的奖励也是少不了的。
而对于忠诚的理解，我们也要知道，工作中的忠诚不是愚忠，服务不是盲从，对自己的职业忠诚是最基本的工作态度。自己既然选择了这个企业，就应该忠于这个企业，努力提高自己的技能，为企业创效益。
有人可能误认为忠诚只有益于老板和企业，其实自己才是忠诚的最大受益者。对事业、企业的忠诚一旦养成，就会积累成职业责任感和职业道德。这样，无论你到什么地方都会得到老板的器重，就永远也不会失业，因为每个企业都需要那些具有诚信素质的员工，需要员工们对企业和上司们忠诚，忠诚已经是现代企业中普遍采用的用人标准之一。
真正的忠诚是行动而不是语言，真正的忠诚并不是放弃自己的个性和主见，并不是绝对和老板保持一个声音，更不是卑躬屈膝。真正的忠勇之士是敢于为正义和真理献身的人，而不是一味听老板的话，企业需要员工有真正的勇气和真正的忠诚。每个老板需要的也不是愚忠于他的人，而是忠诚并敢于坚持真理的人。同时这些也都是群策群力对我们的需要。
2.将“忠诚”二字牢记于心，并外化于行
将“忠诚”二字时刻牢记于心，并内化于心，外化于行，也是员工对自己的忠诚。只有员工忠诚于企业制度和认可企业文化时，才能真正地忠诚于企业，企业制度才能发挥作用。如果员工没有忠诚的价值理念，企业制度设计得再完美无瑕，最终也难以真正建立起来，当然群策群力也无法有效地发挥作用。其实只要我们能尽忠，本身就是正确并值得庆幸的事，机会也迟早会来临的。
根据员工对企业的忠诚度可分为三种人：应付者、爱岗者、乐岗者。当然其对企业的忠诚度也显而易见，应付者对工作和岗位的态度是得过且过敷衍了事；爱岗者对工作和岗位的态度是爱岗敬业，办事认真负责，有一定的计划和目标，对工作环境有所要求，较看中待遇和薪酬；乐岗者会从工作和岗位中获得乐趣，这样的人具有优秀的品格，并且有改进工作的能动性，不会过多考虑薪酬和待遇，不会轻易跳槽，具有与企业同甘苦共命运的忘我精神。乐岗者无疑是最忠诚的员工，也是真正能做到群策群力的员工，他们在工作中获得的是用金钱无法衡量的。这类忠诚的员工应该是我们学习的榜样，也是企业喜欢的忠诚者。
3.从组织的长远利益出发
要建立忠诚的工作理念，我们就要有严谨的工作态度，并且不以付出作为回报的筹码，与大家一起全身心致力于公司的长远目标。不管你从事什么样的工作，都必须要有强烈的工作责任心、严谨细致的工作态度，考虑和处理问题要从组织的长远利益出发。有些员工小事不愿做，大事又做不来；遇事绕着走，多干一点就抱怨，对工作缺乏热情，与他人难以有效沟通，个人利益永远至上。这就是一种典型的工作态度不健康的表现，也是一种缺乏忠诚素质的表现，这样的人不但不会有效帮助企业发展，本身也是很难成功的。
4.不要总想着跳槽
员工频繁地跳槽的行为直接受害的是企业，但从更深层次的角度上讲，这对员工的伤害则更深。因为跳槽是对工作的一种逃避，是困难面前的一种退却，有些人还会在跳槽时出卖公司利益，这都是缺乏忠诚度的表现，无论是对个人资源的积累，还是跳槽过程中所养成的“这山望着那山高”的习惯，都会使员工的自身价值有所降低。
比如，一个频繁转换工作的人，在经历了多次跳槽后，会发现自己不知不觉中形成了一种习惯：工作中遇到困难就想跳槽，人际关系紧张也想跳槽，看见工资高一些的工作也想跳槽，发现实力大一些的公司也想跳槽，有时甚至莫名其妙就是想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以用转移阵地来解决。
这种感觉常会使人产生跳槽的冲动，甚至完全不负责任地一走了之。久而久之，自己就不再勇于面对现实，不再去积极主动克服困难了，而是在可以跳槽的理由下回避、退缩，从而难以与他人群策群力。他们幻想着跳一个新的单位后所有问题将会迎刃而解，其实这是不可能的，这样的员工不仅会失去团队精神，也会失去真正能帮助自己走向成功的机会，工作能力也难以有效提升。
5.弄清忠诚的对象和目标
要做一个忠诚的能与组织成员精诚合作的员工，我们还要做的是：弄清楚忠诚的目标和对象。忠诚的信誉能否建立，首先需要员工认清自己与企业之间是否具有相同的目标。如果彼此的目标不同，就说明二者的道路是不同的。弄清楚忠诚的目标，就是把自我目标与忠诚对象的主体目标相对比，看是否相同或方向一致，不然就难以做到与大家同心同德，群策群力。
对员工来说，一般忠诚对象有这样几个：工作、企业、上司、同事、下属。
（1）要忠诚于自己的工作
忠诚是工作者的本分，缺少忠诚素质，我们就不是一个合格的员工。因为没有对自己所从事的职业的绝对忠诚，没有建立忠诚的工作理念，就没有更好完成工作的原动力，工作能力便得不到提升，也就不可能获得职场上的成功。因此我们无论在什么时候，在什么情况下，都要始终坚持把对职业的忠诚作为第一标准，要始终坚持把自己的工作和组织的利益优先考虑，忠诚绝不是一种口号，而是一种实实在在的实践；绝不是一时的工作标准，而是一种持之以恒的信念；绝不是一种静止的概念，而是一种工作的理念。
再者，员工对工作的忠诚也是具有工作责任感的表现，缺少这种忠诚，我们就无法对工作投入热情，就难以做好工作，并难以配合他人做好工作。
（2）要忠诚于自己的企业
对企业的忠诚，是我们在企业中获得位置的一个基本条件。如果你不对企业忠诚，那么企业根本就不会给你进入企业或继续发展的机会。我们为公司工作，也是在为自己负责，公司用我，因为我有利用价值，我能在这里创造我能创造的价值。双方两相得宜，何乐而不为呢？
企业有企业的发展轨迹，个人有个人的发展轨迹，任何职业生涯规划都不可能让两者完全重合。所以企业员工要有这样的心态：公司付我薪水，给我提供了这样的发展空间，我就应该为公司好好工作，充分利用这个空间发展自己的专业技能，提升我的市场价值。有这样想法的员工会有良好的职业心态，能产生与大家一起致力于企业发展的价值观，从而为公司做出很大贡献。而且，员工对企业忠诚，也会换取企业对自己忠诚，而且对这种忠诚的回报往往是更高的薪水、更好的机会、更高的职位。
有一家公司从事家电产品的区域销售工作，由于市场竞争的激烈和老板的经营不善而濒临倒闭。这个时候公司的很多员工只关心自己的未来会如何，只关心自己还能不能按时拿到薪水，陆续有人离开了这家公司，但有一位员工，从公司有困难开始，他自始至终都没有向老板提出过辞职。在公司无法发放工资的情况下，他仍然认真努力地在工作，希望能帮助老板挽回危机。可惜的是，他没能改变公司的命运，公司最后还是倒闭了，但是他却在行业里赢得了非常好的口碑，以前的公司竞争对手也纷纷向他抛出了橄榄枝。最后通过原来老板的推荐，他去了一家很大的家电生产企业做了营销总经理，实现了职场上的一个大跨越。
（3）要忠诚于自己的上司
对上司忠诚，体现在按照他的意愿去进行工作行为的选择，以保证工作目标的实现。这是一个组织之正常运转的需要，是群策群力对团队成员的要求。如果不服从上司，那么组织工作就难以有效展开。
中国人民解放军的战斗力是有目共睹的，他们以摧枯拉朽之势结束了三年解放战争，进而进军新疆、西藏，完成了除港澳台之外的祖国统一任务，接着又进行抗美援朝，进行对越自卫反击战，对印自卫反击战等，无不取得了辉煌的战果。为什么解放军的战斗力那么强？原因就是他们对上级忠诚，对任务忠诚，他们做到了一切服从命令，坚决执行上级指示。
对身在职场的我们来说，有时上司的严厉未尝不是一件好事，如果我们能认识到“合理的是训练，不合理的是磨炼”，建立忠诚的工作理念，做到一切服从命令，那么还有什么事我们做不到呢？
再者对上司的忠诚也是对上司尊重的基本表现，如果你对上司不尊重，那就根本不可能获得上司的信任，也就不能获得更多、更好的机会。
（4）要忠诚于我们的同事
我们对同事忠诚，是因为大家处于同一个层级，彼此之间是合作关系。合作的前提是信任，而信任的基础就是忠诚。为了获得彼此之间的信任，我们就必须对同事们忠诚，这样大家才能以诚相待，精诚合作，彼此的工作也才能良好进行。
再者，与同事们快乐工作，而或同舟共济、共赴艰难，将能享受一起奋斗的愉悦，获得一种集体的力量，那么你的人生和事业也就会变得更有成就感，工作也就会成为一种人生享受。
（5）要忠诚于我们的下属
我们的下属也同样需要我们的忠诚吗？是的！因为我们要想得到下属的忠诚，就得首先取得他们的信任，这就要我们用自己的忠诚去换取他们的忠诚。忠诚往往是相互的，只有我们能对下属忠诚，我们才能赢得他们对我们，对企业和对工作的忠诚。如果我们不拿出自己的忠诚，不真心对待他们，他们恐怕也会以其人之道还治其人之身，那么上下级之间就会勾心斗角，团队成员离心离德，工作也就不可能良好进行了。
总之，作为一名员工，我们就要忠诚，只有具备了忠诚的品德，我们才能与组织及所有人员群策群力，并且实现自己的人生价值。