这一生我们将会经历很多的领导，他们之中有令人肃然起敬的，也有待人循循善诱者，但是，我们不可否认，在他们之中，还存在一些让人失望的领导，他们的所作所为完全失去了作为领导者所必备的起码素质。
我们就从以下几个方面谈谈：
1.遇事藏头缩尾，害怕承担责任
存有畏惧心理的领导者，对上趋炎附势，对下惧十白恶人。这种领导者，遇事总想自己得到些什么，又总怕失去些什么，斤斤计较个人得失，这不仅做不到公平为民伸冤，也不可能真正做到向上级负责，原则就是在他那里难于坚持。路不平，有人踩。做事不公，人们势必怨声载道。
存有畏惧心理的领导者，因为前怕狼后怕虎，所以遇着问题总是躲着走，惟恐伤到自己。此时繁杂的事务就会接踵而来，遇着问题不解决，问题会出现得更多。遇失败推卸责任，是那些胆小怕事的领导者的明显特征。这样的领导者迟早要被人们所抛弃。
畏惧就是害怕。人们之所以会怕这怕那，完全是私心在作怪。作为一个领导者，要想克服畏惧心理，首先就得克服自己的私心杂念。无私才能无畏。不过，克服领导者的畏惧心理，并不意味着要领导者无所适从地到处瞎撞，而是强调：遇事时应镇静自若，从容不迫，一旦需要献身的时候敢于赴汤蹈火。作为一个领导者，如果有了这种精神和气魄，那么“畏惧”就同他无缘了。
2.如果在部下面前显示你的高明，那一定会遭到愚弄有过错而不能自知，一定会受到蒙蔽。走入迷途而不知返回正道，一定是神志惑乱。因为语言招致怨恨，一定会有祸患。规定与命令矛盾，一定会坏事。命令前后不一，一定会失败。发怒却无人畏惧，一定会受到侵犯。喜欢当众侮辱别人，一定会有灾难。对手下的大将罚之过当，一定会有危险。怠慢应受尊重的人，一定会招致不幸。表面上关系密切，实际上心怀异志的，一定会陷于孤独。亲近谗谄，远离忠良，一定会灭亡。亲近女色，疏远贤人，也必是昏昏然了。
3.随便将官职乱送，政治就会出现混乱
欺凌下属而获得胜利的，自己也一定会受到下属的侵犯。所享受的名声如果超过自己的实际才能，即使耗尽精力也治理不好事务。对自己马虎，对别人求全责备的，无法处理事务。对自己宽厚，对别人刻薄的，一定被众人遗弃。因为小过失便取消别人的功劳的，一定会大失人心：部下纷纷有离异之心，必定沦亡。既用了人却不给予信任，必定导致关系的疏远。论功行赏时吝啬小气，形于颜色，必定使人感到沮丧。承诺多，兑现少，必招致怨恨。起初竭诚欢迎，未了又拒之门外，一定会恩断义绝。
4.给予下属的很少，自己却希望得到厚报，一定会大失所望富贵之后就忘却贫贱时候的情状，一定不会长久。念及别人旧恶，忘记其所立新功的，一定招来大凶。任用邪恶之徒，一定会有危险。勉强用人，一定留不住人。用人无法摆脱人情纠结，政事必越理越乱。失去自己的优势，力量必然削弱。知道别人的优点长处却不重视，对别人的缺点错误反而耿耿于怀的，则是作风粗暴。使用的人不堪信任，信任的人又不能胜任其职，这样的政治一定很混浊。
所以，如果你是一位领导，而且有以上的缺点，应当立即改正，否则，你在你的公司，不光是名誉受到影。向，同时也会给公司的效益带来不必要的损失。