培根说过：“书并不以用处苦人，用书之智不在书中而在书外，全凭观察得之。观察什么呢？要认真观察成功者，更要注意观察失败者，观察别人归根到底还是为了观察自己，认识自己。”
人们在知识海洋中吸取营养应该紧紧围绕着自己所从事的事业目标。凡是与自己目标关系密切的，或关系比较大的知识要统统吸收，相反，那些与此无关的知识，则不必顾及，任他风流千百度，只堪冷笑一两声。
当你立志要像鲁迅一样学识广博时，你的知识结构就要以文学为中心，以生活、民俗学、社会学和人学为知识网络四大关节点，还要懂点武术、运动、绘画、科技、法律、美食什么的，总之，是生活知识越丰富越好。
勤奋是男人功成名就的一大法宝
不管做什么事情，都是因为我们付出了辛勤的劳动，承受了单调乏味、日复一日的工作，才能培养起这种种的优秀品质——专心致志、毫不拖延、精益求精、坚定不移、隐忍执著、坚韧克己等，而正是这些品质最终奠定了一个人成功的基石。
米开朗基罗曾这样评价另一位了不起的天才人物——拉斐尔：“他是有史以来最美丽的灵魂之一，他的成就更多得来自于他的勤奋，而不是他的天才。”当有人问拉斐尔怎么能创造出这么多奇迹般完美的作品时，拉斐尔回答说：“我在很小的时候就养成一个习惯，就是从不要忽视任何事情。”这位艺术家去世的时候，整个罗马为之悲痛不已，罗马教皇利奥十世为之哭泣。拉斐尔终年38岁，但他竟然留下了287幅绘画作品，500多张素描。其中一些画作价值连城。对那些懒惰散漫、游手好闲的年轻人来说，这是个多好的教训啊！
鲁本斯成为著名画家并变得富有以后，一位炼丹师想劝说他一起把普通的金属炼成金子，这位炼丹师说这是只有他一个人才知道的秘密。但鲁本斯回答他说：“你晚了20年，其实，我早就发现了这个秘密。”他指着自己的画布和画笔，又说：“我碰过的任何东西都会变成金子。”
特纳经常引用老师对他的劝告，他的老师约舒亚·雷诺德常说：“那些想要超过别人的人，每时每刻都必须努力，不管愿不愿意。他们会发现自己没有娱乐，只有艰苦的工作。”确实是艰苦的工作，但是对特纳而言是他自己喜欢的事情，并且为他带来了丰厚的回报。朗费罗宣称，如果把伟大的诗歌作品比喻成露出水面的桥梁的话，那么诗人静静地研究和学习则是水面之下的桥基。虽然桥基沉没在水面以下看不见，但却是不可或缺的。
研究一下一些伟大作品的“初稿”是件很有意思的事，从《独立宣言》到朗费罗的《生命之歌》，没有哪部作品在最终完稿前不是经过不断地修改和润色的。据说，拜伦的《成吉思汗》写了100多遍，因为拜伦一直都感到不满意。
安东尼·特罗洛普曾经说过，一个人要想等到自己的心情好转或者诗性大发再着手工作完全是无稽之谈。
“那么多偶然成功的例子真是让人觉得很不错。”一位朋友对大律师罗弗斯·乔特说。“简直是胡说！”这位伟大的律师说，“你还不如把希腊字母丢在地上，指望着捡起来就成了伟大的史诗《伊利亚特》呢！”
亚历山大·汉密尔顿曾经说：“有时候人们觉得我的成功是因为自己的天赋，但据我所知，所谓的天赋不过就是努力工作而已。”
在丹尼尔·韦伯斯特70岁生日的时候，他谈起了他成功的秘密：“努力工作使我取得了现在的成就。在我一生中，从来还没有哪一天不在辛勤地工作。”
所以，辛勤的工作被称为“使成功降临到个人身上的信使”。
如果你觉得自己是个天才，如果你觉得“一切都会顺理成章地得到”，那可真是太不幸了。你应该尽快放弃这种错觉，一定要意识到只有勤勉的工作才会使你获得自己希望得到的东西，在有助于成功的所有因素中，勤勉的工作总是最有效的。
即便有过人的才干，如果不采取任何有价值的实际行动，最终也会一事无成。比彻曾经说：“就我所知，在任何的知识领域，从来没有哪一本书，或者哪一种文学作品，或者哪一种艺术流派，其创造者没有经过长期艰苦的创作就获得了流芳百世的名声。天才需要勤奋，就像勤奋成就天才一样。”
这个世界上留存下来的辉煌业绩和杰出成就无一例外都得益于勤勉的工作，不管是文学作品还是艺术作品，不管是诗人还是艺术家。
很多传统说法中包含了永恒的智慧。从早到晚，不管阴天还是晴天，也不管我们身体如何——可能会牙疼、头疼或者心脏出现毛病——我们每天都必须到达指定的地方，并开始做安排给我们的工作。而只有在坚持干上8到10个小时后，休息才显得格外甜美惬意。上午9点孩子们必须上课，精力一点都不能分散；无论在哪里，账本上的数字必须精确无误；无论在哪个仓库，货物的数量必须和清单上列出的一致；无论何时，对孩子、对顾客和对邻居们的态度必须和蔼可亲。简而言之，不管做什么事情，都是因为我们付出了辛勤的劳动，承受了单调乏味、日复一日的工作，才能培养起这种种的优秀品质——专心致志、毫不拖延、精益求精、坚定不移、隐忍执著、坚韧克己等，而正是这些品质最终奠定了一个人成功的基石。
骄傲和抱怨是男人成功的大敌
没有任何快乐比得上放弃快乐所带来的愉快，因为没有任何事物可以更加深切、更加精妙，给人更多的快乐和安慰，这就像幻灭之后重新发现令人欣喜若狂的东西一样。
有人说，告别幸福是智慧的开始，并且是最终找到幸福的必由之路。没有任何快乐比得上放弃快乐所带来的愉快，因为没有任何事物可以更加深切、更加精妙，给人更多的快乐和安慰，这就像幻灭之后重新发现令人欣喜若狂的东西一样。
马可·奥勒留的幸福，就像勒南自己的幸福一样，是否仅仅得自于自己放弃了快乐之后感到的快乐，在一切都幻灭之后重新找到欣悦的事物呢？如果这样的话，少一些智慧，我们不要为任何事物感到心醉神迷好了。但是智慧怎么会愿意宣布自己不再感到迷醉呢？它追求的难道不是真理吗？有没有一种真理，会在一颗虔诚地信仰真理的心灵深处扼杀它对真理的爱呢？告诉你说人是邪恶的，自然是不公平的；正义一无是处，爱情软弱无力，所谓真理实际上什么也没有教给你，如果它没有同时向你揭示某些更大的主题，揭示那些投射在幻灭之地的更加灿烂辉煌的光明，这光明比在你身边摇曳的相形之下黯然失色的光线照亮了更加辽阔广博的范围。我们向别人宣告，我们非常满足，而我们觉得满足的事物简直微不足道，不值一提，这是因为我们内心深处隐含着难以言说的骄傲，最可怜的骄傲。这样的满足实际上不过是遗憾罢了，它太迟钝呆板，抬不起自己的头；那些不再愿意继续探索，了解真相的人都只会抱憾不已。
那些认为自己有责任断然放弃所有幸福的人，是不是同时也放弃了还没有转化成幸福的某些事物呢？况且，除此之外，我们曾经告别的快乐到底是什么呢？当然，弃绝所有损害别人利益的幸福是对的；但是在哲人眼中，损害他人利益的幸福已经不再是幸福。他只会在最终发现更加澄明深厚的幸福，那么在无意中他是否放弃了所有次要的价值呢？
你千万不要把信仰建立在以鄙视某种现存事物为基础的智慧或快乐上面；因为对什么都看不惯和对什么都牢骚满腹——牢骚是惹人鄙视生厌的后代——它只是为那些衰老病弱的人提供的避难所。我们有权力嘲笑某种快乐，只有当这嘲笑完全是无意识的，我们才可以这样做。
但是只要我们听到自以为是和鄙夷、谴责的声音，只要我们容忍它们在我们的心中泛滥，使我们痛苦不堪，那么我们弃绝的快乐就应该是我们仍然执著以求的快乐。
我们必须警惕自己的灵魂不要潜入某些寄生性的美德。牢骚往往只是寄生，即使它没有使我们内在的生活变得虚弱不堪，也不可避免地会使我们的灵魂摇摆不定、游移不安，就像蜜蜂在外来物闯入蜂房会停止工作一样，美德和灵魂的力量也是如此，如果牢骚和自高自大闯了进来，它们会丢开所有的工作，热情地围在这个客人身边，好奇地问这问那，而这个客人唤醒了我们灵魂深处的骄傲；因为只要发牢骚是自己的主要意识，幸福就只能在骄傲中找到自己的根源。如果有人事事牢骚满腹、抱怨不断的话，他最好首先放弃自己的骄傲为他带来的愉悦，因为骄傲和抱怨都是爱慕虚荣并具有欺骗性的。
男人须以成功者为师
仔细观察行善者的行为，不耻下问，向能者求教，学会用他们的思维和角度来分析问题，并对比自己作为局外人的想法，找出其中的差异，看看自己的不足，从而能学会自己不懂的东西。
中国古代哲学家老子曰：“善人者，不善人之师；不善人者，善人之资。”仔细观察行善者的行为，不耻下问，向能者求教，学会用他们的思维和角度来分析问题，并对比自己作为局外人的想法，找出其中的差异，看看自己的不足，从而能学会自己不懂的东西。
对于“不善人者”的行为，要观察和分析其“不善”的原因以及整个过程中的不足，以此作为自己的镜子，避免自己遇到类似情况犯类似的错误。
这样，尽管自己与这些“善人者”和“不善人者”无同样的经历，但却在短时间内获得了同样的甚至更深刻的体验。结果，一旦自己遇到所体验过的事，成功的可能性就大得多了。
一个人的体验是有限的，重要的是应通过向多数人的体验学习，接受多数人的影响，获得多方面的培养。也就是说，通过与人交往，从多数人的体验中学习。被称为日本“银座犹太人”的藤田冈，为了让下级学会观察和思索别人行为的成败之处，规定每月由公司出钱，选一部最新而能够训练经商头脑的电影，命令全体员工都必须去看，如果无特别的原因而缺席者，便从薪水中扣除一张电影票的钱，他本人也不例外。这种方法既使人学到了东西，作用也不小。
美国数百位创业家谈了自己学习创业的亲身经历，以供他人借鉴。其要点汇集如下：
（1）到其他公司学习。如有机会到其他公司服务，应悉心观摩其老板的经营长处。
（2）雇用精明能干的员工。许多创业家认为，雇用精明能干的员工，不但有助于业务的发展，而且自己也可以向他们学习。
（3）时常与创业经验丰富的人聚餐。只要他人具有你所缺乏的实际经验，你不妨主动积极地邀约对方，多与这类“过来人”聊聊，学习他们的点子和心得体会。
（4）利用视听教材充实管理知识。如电视上播放有关企业管理的节目，应按时收看或设法录制下来等有空时再观看，必定会有所帮助。
（5）与政府有关部门人员交朋友。他们可能是极佳的学习来源，多与他们联系交往，可获得一些新资料或新机会。
（6）敢于采取“尝试错误”的学习方法。摸索经验或许并非是最有效的方式，但自己所领悟的经营要诀，通常是最珍贵、最实在的。
（7）企业家协会。出席演讲、研讨会或聚会等活动，可使你通过非正式场合获益甚多。
（8）与员工共进午餐。与主要员工每天共进午餐，可交流各自创意互相学习等，做到一举数得。
（9）听取家人的意见。或许你的太太（或先生）很有创意，或许你的父母亲在某一特定领域颇具经验，总之，听取家人的意见，可获益匪浅。
（10）多阅读书籍、杂志、报刊，以及交易刊物等，这些均是较好的信息来源。
（11）聘请顾问。不仅可以解决问题，也可以作为学习的资源。尤其当公司业务开始增长时，管理顾问可教你授权的艺术及管理员工的诀窍，同时也可以辅导你开展公司的业务。
（12）购置个人电脑。市场上现成的许多软件程序可教你如何把业务做得更好。
（13）倾听员工意见。你之所以雇用员工，是基于其长处和知识，所以，你应注意聆听员工的心声。
（14）从潜移默化中学习。多与经验丰富或才华横溢的人相处，久而久之，你会发现大有收益。其诀窍是，时常出外走动，与顾客、员工、专家等多聊聊。
（15）运用供应商的智慧。供应商通常不仅熟悉本行业务，而且能够提供许多对你有益的特殊咨询。
（16）每周邀请专家前来演讲，使员工具有最新的商业知识。
（17）注意倾听顾客的抱怨。从顾客的抱怨中，足以发现你的缺失，以便及时改进。如果某些措施是正确的，则你应继续保持并做得更好。
（18）模仿他人。如果你知道某人在甲城市创业成功，则设法在乙城市用同样的方法创业。最好直接拜访该人，请他倾囊相授。
（19）学习管理课程。目前，管理顾问公司时常开办专题演讲，而许多大学也开办管理进修班，应利用晚间或周末时间学习或进修。
（20）协助员工成长。为了让员工与你一样维持同样的专业水准，应资助员工，学习或进修管理课程或参加研讨会。
（21）持续找寻问题。只要你提出问题，大多数人都会乐意解答你的疑问，你的疑问能吸引他人的注意力，进而获得他们的钟爱。同样的，如果别人问你问题，你要尽可能地答复。换言之，希望知道得多，你首先就要付出更多。