测试攻略
测试意义：★★★★
准确指数：★★★
测试时间：22分钟
测试情景
“炒鱿鱼”这个词，是形容工作被辞退、解雇、甚至开除。现在生活的节奏加快，你无法猜透老板的心思，就不知道你现在的工作有没有危险。与其整日担惊受怕，还不如变被动也主动。做下面的测试，看你离“解雇”有多远，也给自己吃一颗定心丸吧。
测试问答
1.你的能力使你成为所在工作岗位的中心人物吗？
2.你有敬业精神，并且会认真工作的人吗？
3.你和你的工作团队合拍吗？
4.你的老板是个不爱挑剔的人，他（她）对你的态度很好吗？
5.你与顶头上司是否很合得来？
6.如果你以前一直被邀请参加重大决策的讨论，而现在还被邀请吗？
7.你的上司做决策时还再征求你的意见吗？
8.你的公司培养你担任一个更好的职务，并告知你是下一个人选，而且他们最终选择担任这个职务的人还是你吗？
9.你仔细想想，最近管理层是否发生了人事变动？你属于新管理层想用的自己人吗？
10.你的老板告诉职员说，他欢迎大家提意见。但是，他对你的建议是否持欢迎态度？
11.好差事总是分配给其他的人，每次有挑战性的任务，明明你是专业人选，但上头总是分派给别人，而是让你在部门当中担任低级别的工作吗？
12.管理层的每个人都没有向你透露消息，但他们看见你的时候是否有点神秘兮兮，甚至绕路而行？
13.以前，你总是因为出色的工作受到表扬，而现在，每当你完成一个项目，是否会被告知没有达到预期效果？
14.你对工作不再充满乐趣，并向别人透露过。
15.你是否属于上班偷偷聊QQ，经常爱请假的人？
16.公司里，你是否属于那种“只是低头拉车，而不抬头看路”的人？
17.你是个精英，周围嫉妒你的人不少，其中有和管理层相处甚密的人吗？
18.你是否不停地提出对本部门的改进意见，结果却都石沉大海？
19.公司调整工资，你觉得自己业绩不错，但是却没给你加薪，你发过牢骚吗？
20.你的办公室里，有专门给老板打小报告的办公室小人吗？
测试解析
评分标准：每题回答“是”或“否”即可。1～10题答“是”得1分，答“否”得0分；11～20题答“是”得0分，答“否”得1分。然后计算总分。
0～7分，已经没有了挽回的余地。
只有这些分的你，说明已经没有任何挽回的余地，就等着被“炒鱿鱼”吧。未雨绸缪是你明智的选择，但是你要不改正自己的问题，那就很危险了。趁现在没有被炒掉，就放手一搏，策划几个让老板满意的点子，也许能让你“起死回生”。
8～14分，模棱两可之间。
你现在处于模棱两可之间，也有危险，也许通过争取，有留下来的余地，但是你要很好地反思，吸取教训，及早处理好工作中对你不利的问题。
15～20分，目前没有危险。
说明你暂时还没有危险，但是面对风云变化的职场，你也不要掉以轻心，要充实自己的职业生涯和坐稳眼前的位置，金饭碗抓住了才是你的。
测试点拨
现在的工作，多数都会和电脑打交道，但是，公司的电脑是给你工作的，不是让你来做私人的事情。而在上班的时候，关掉你的手机也是一个明智的举动，如果真的有急事，就让别人把电话打到你的办公室来吧，因为你手机的声音只会让身边的同事感到厌烦，尤其在老板跟你谈话时，或者在重要的会议桌上。