（一）毒攻小人
一个公司的成员来自四面八方，其中既有君子，也不排除夹杂有小人。另外，公司的有些业务君子也办不成的，小人反而可能轻而易举，手到擒来。可以说在公司里全是君子不行，全是小人更不行。君子和小人各有所用，还真是谁也离不开谁，如何管好君子和小人则成了一个大问题。
1.英雄须谨慎小人
记得一位伟人说过：“世上最可靠的是人，最不可靠的也是人。”最可靠的是指君子，最不可靠的则是指小人。世界上每个地方都有小人，小人之所以如此为人们所厌恶，是因为他们身上有许多不良品质。诸如言而无信，阳奉阴违，两面三刀等，这些理应为常人所不齿。可是，人们却常常发现这样一种怪现象：越是小人越走运，许多小人可能正是你顶头上司的亲信和心腹，自古以来就是如此。俗话说“世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨”，这小人能受恩典，得人呵护，屡创“辉煌”，之所以令你厌恶又无法摆脱，那是因为小人自有其独特的“可爱可亲”之处。
孙子曰：“先胜而后求战”。你要想成功地管住小人，首先就要先防止被小人所害，就必须了解小人招人喜爱的“高着妙策”，归纳起来看，主要有以下几个方面：
（1）善传情
这种人开口便是大哥大姐，叫得又自然又亲热，也不管和你认识多久；除此之外，还特别善于恭维你，拍你的马屁，把你哄得混身麻酥酥的。小人的情感神经发达，演技精斟。只要用得着你，那怕“不共戴天”也能恨在心头，笑在眉头，颂在嘴头，不惜偕妻挚雏，全家效忠，并搭上一把鼻涕一把泪。如此假戏真演，可以说，达到相当高的程度，往往铁打的心肠的汉子也心软骨酥。怪不得有人感叹：英雄难过小人关！
（2）能办事
凡是你想到的他都能替你办到，没有想到的也能替你想到办到。电视剧《宰相刘罗锅》里那个和坤，就是这样一个精于领会“领导意图”的小人典型。有人专门揣摩上司的饮食起居、喜怒哀乐，以便投其所好，按需办事；贪杯的就让你一日三餐围着桌子转，嗜赌的便让你昏天黑地围着骰子转，恋色的则让你24小时围着裙子转……反正只要能博得上司高兴，刀山敢上，火海敢跳，管它什么合理不合理、合法不合法，反正天塌下来自有你这杆大旗顶着呢！
（3）精算计
小人特别会盘算：花的是公家的票子，换来的是个人的面子，不花白不花，选定的往往是逢年过节、婚丧嫁娶的日子，打出的是“人情往来”的牌子，良辰吉日，名正言顺，花了也没事。如此这般，名目繁多，行情看长，一些公司便接纳不暇，消受不尽。结果不知不觉中亏了公司肥了自己。
（4）擅抬轿
铁打的衙门流水的官。新官上任，椅未坐热，脚没站稳，很需要帮手，更需随声附和的吹鼓手，小人投其所好，正中此怀。所以，每当新旧交替之际，他们都能平稳过渡，即使上司之间发生“地震”，鱼死网破，他也能在夹缝中“游刃有余”。尽管居心叵测，但不露丝毫破锭，硬是打点得方方面面眉开眼笑。
（5）会拍马
凡是养过宠物的人都知道，爱抚宠物最基本的方法是顺着它的毛轻轻抚摸。每当主人有这个动作时，狗就会快乐地摇起尾巴，甚至回过头来舔你的手和脸；猫呢，则会眯起小眼，并发出满足的叫声。而如果你逆着毛摸，狗和猫就会感到不舒服，就算不咬你，也会很不高兴地跑开。人其实也是如此，喜欢别人顺着“毛”摸。一般来说，小人最精于此道，他们在任何时候都不会逆着你的意思，不仅顺着的，而且还会将这种方法发挥得淋漓至尽，“摸”得你舒服无比。浑浑然中也就被他所左右。
总之，小人身上的一切，在某些喜欢此道的领导眼里，自然是一块可享用的臭豆腐。这也是你不得不面对小人的真正原因所在。因为你若想动一动小人自有能够管你之人替他说话，令你无法下手。所以，不论是否愿意、是否高兴，在管人的过程中总得面对小人的“张牙舞爪”，面对小人的阿谀奉承。英雄必须要学会过小人这一关。
2.善鉴小人
知彼知己，方能百战不殆。要想成功管好、管住小人，必先知道何谓小人。然而，小人没有特别的样子，脸上更没有写着“小人”二字，有些“小人”甚至还长得又帅又漂亮，既有口才也有内才，颇有一副“大将之才”的模样。如何识别？掌握以下流传千年的小人鉴别大法，就犹如拥有了X光透视机，使任何小人在你面前暴露无遗。
（1）位高气骄，乘权恃威，喜欢夸自己的长处，羞闻自己的短处，对的就高兴，错的就发怒，明施暗盗，外表宽厚，内心妒嫉，结党营私，作奸犯科，做事打如意算盘，贪得无厌，是上位的小人。暂时会见，貌亲情疏，久处逗留，面从心里不愿意；遇上了显贵家族，就是初交也风驰雨骤，远逢贫践，即使是老朋友，也脱兔惊鸿，这是上位小人。在众人注目的地方，坐立故作庄严，在人多大众之中，进退道貌岸然，一拱一揖，骨软腚蹲，徐徐而走，诺诺而随，当面奉承，背后诋毁，是在上位的小人。不学无术，不讲品德，专门钻营奔进，谄媚权贵，急功好名，欺下迎上，得意时趾高气扬，失意时垂头丧气，是在上位的小人。恃着宠爱陷害贤能，借助权势作威作福，因公肥私，损人利己，上门的都是豪富的贵客，来往没有贫贱的朋友，这是上位小人。
（2）亲疏反常，厚薄颠倒，不孝父母，呢情私爱，用酒肉结纳豪狂，干戈以害同事，是下位小人。讲话没有头绪，上下随和，面目狡猾，轻多实少；趋向财物则全力以赴，见道义就畏首不前，这是下位小人。自私自利，没有宽厚的恩情；自暴自弃，没有远大计划，春秋刚富，就游荡无度，是下位小人。专结交豪富，暗交奸徒，把显达当作父母，把贫践当作仇敌，仗势欺人，与朋友口是心非，轻诺寡信，少廉无耻，是下位小人。
以这几招进行鉴别小人的形态，就如看到他们的五脏六腑；依这个尺度，去衡量天下所有的小人自然无一漏网。另外，为了准确看清小人，现代人在以上几招鉴别大法的基础之上，又进一步把小人划分为七类：
（1）外表为忠贞，心里想的是利禄，对事专门测度揣摩，喜好逢迎拍马，察言观色以邀宠，歌功颂德以卖弄忠诚的人，是小人。
（2）结纳身边的人，专心巩固自己的名位，完全没有直话的人，是小人。
（3）自得安逸，醉心于好处，淡泊人情，唯利是图，不体恤人言的人，是小人。
（4）讨厌所有胜过自己的人，喜欢献媚自己的人，听到他人的善行就妒嫉他，听到他人的恶行就赞扬他，好的懂得少，坏的学得多，本身无能，坏的方面却无所不为的人，是小人。
（5）专门爱好声色，没有正经的心思，遇到财物就想坏主意得到，适有名位即卑躬屈身务必就任，这样的人是小人。
（6）急于攀结显赫宦官，暗中巴结权贵，不求实学，只图虚名，只要有益于己的，小则冒险存侥幸，大则寡廉无耻，只要有利可图，无所不用，这样的人是小人。
（7）混迹于斯文，崇尚旅游，以吃喝为潇洒，以勤事为俗流，以避祸为清高，以消极为无过，这样的人是小人。
毫无疑问，对君子要善待，要亲近；对小人，既要回避，又不失礼。俗话说，宁得罪君子，不得罪小人！
3.善识小人之损招
俗话说“以小人之心度君子之腹”，那么小人的“心”是什么？要想管好小人，首先必须清楚小人害人的招术。了解了小人的“心”，才能“以君子之腹治小人之心”。
（1）搬弄是非
靠搬弄是非挑拔人际关系，是实现个人目的的一种最简单、最方便的方法。现实生活中，许多小人出于一点私欲，在达不到个人目的时候，便常常会捕风捉影，大放厥词，把白的说成黑的，把小的说成大的，把方的说成圆的，歪曲事实真相，使该亲近的人疏远，该疏远的人反而亲近了，造成人际关系的扭曲。
（2）谣言惑众
小人们大多都懂得“谣言重复千遍就会变成真理”的道理，有时单靠自己的力量难以实现其私欲时，他们就会采用造谣惑众的行径。他们造谣时，往往伪装得理直气壮，给听者以真实感、可信感，因而具有很大的欺骗性，很容易迷惑听众。
（3）狐假虎威
上有所好，下必甚焉。小人为了实现个人的私欲，往往会一味地讨好上级，看上级的脸色行事，精心揣摩上级的心理，曲意奉承，博取上级的欢心。而后，就以上级为靠山，借“虎威”去压制别人，凌弱、凌下以谀上，谀上以进一步售其奸。
（4）过河拆桥
小人没有真正的朋友，他们暂时结交的朋友，都是假的、靠不住的。对于小人来说，自身利益高于一切，只要需要，他们可以“亲娘老子都不要”，可能随时和朋友反目成仇，甚至不惜落井下石；一旦有利害冲突时，他们可以牺牲自己的恩人甚至亲人，并以此来换取自己的“幸福”。在他们心目中，只有对自己有用有利的人才算“朋友”。
（5）见风使舵
古往今来，小人都没有独立的意志和人格，他们是地地道道的“变色龙”，只要需要，可能立即转变方向，或立即将自己说过的话改口。他们特别善于观察和揣摩别人的心思，时时处处注意看上级的脸色行事，随时注意事物的发展趋势，任何时候都在做好“见风使舵”的准备。他们的绝招是眼观六路，耳听八方，为了私欲，随机应变。
（6）挑拨离间
纵观古今的小人，他们行事大都喜欢在暗处偷偷摸摸。他们深知“鹬蚌相争，渔翁得利”的道理，用种种卑鄙的方法离间别人，挑起别人之间的矛盾。等到被离间者相互争斗时，他们却从中获利。这种伎俩一旦得逞，其害无比。因此，当你在与人交往时，一定要明察，千万不可偏听偏信，免让小人钻空子，上小人的当，给工作和生活带来麻烦。
（7）趁火打劫
古往今来的小人惯用的伎俩之一就是乘人之危。对小人们来说，把握时机至关重要。因为时机成熟，就可为他们的行动大开方便之门，而且时机把握得巧妙，还可使其不正当的行为变成“光明正大”的行为。反之，小人的行径则易为人们所识破。尤其当力量对比发生变化时，小人会随机应变。对方力量过于强大，他们就会暂时掩盖其真实面目；一旦对方处境不妙，小人们就会乘虚而入。
（8）欲擒故纵
这是一种极易迷惑人、使人上当受骗的伎俩。欲擒故纵，实则先退后进，退既可自守，又可使人放松警惕，一旦时机成熟，小人则会不顾一切地进行反击，直到达到最终目的。当前这种小人的主要表现方法：一是故意在别人面前表现出自己宽厚仁慈、老实诚恳、公正博爱的形象，有时为了达到某一目的，甚至不惜暂时忍痛割爱，投人所好，以此赢得人心，一且条件成熟，则反守为攻。二是先给对方以某些好处或小恩小惠，让对方尝到小甜头，一旦对方真的落入圈套，则反手一击，让其被困挨宰。三是采取打拉结合的方式，打打拉拉，拉拉打打，先拉后打，或者先打后拉，拉的目的是为了打。这种伎俩充分暴露了小人的虚伪和狡诈。对这种小人术，管理者切莫大意，更不要心软、耳软和手软。
4.管理小人必备的知识
常言道：君子不念旧恶。这是对君子的要求，也是君子的标准。但事实上真正能做到“不念旧恶”的又有几人？有的人宰相肚里不仅可以撑船，甚至还可以跑火车。有的人则不然，即使芝麻粒儿大的小事也会记你一辈子。在管人过程中，你说不清什么时候就得罪了这类心胸狭窄的小人，而且怎么得罪的你根本不知道。这些人不但不会“不念旧恶”，而且还会耿耿于怀，一有机会就要加倍报复“消除心头之恨”。
千万不可小视小人，他们就像埋在交际场上的地雷一样，杀伤力极强，一旦你不小心踩上，那你苦心经营多年的成功梦就会被“炸”得粉碎。所以，如果你的办公室里埋有这种“地雷”，你可要时时踮起脚尖小心翼翼地绕过小人的雷区。
不要以为他们奈何不了你。你要知道，小人之所以为小人，就是因为他们始终在暗处，使用的都是卑鄙下流的手段，而且不会轻易罢手。你别说不怕小人的攻击，看看历史上的斑斑血迹吧，有几个忠臣良将能挡得住奸臣小人的陷害？
与小人保持适度的亲密，如果你信奉“宁可与君子吵一架，不和小人说一句话”的古训，对小人惟恐避之不及，那你就错了。因为有意的过分疏远，会被心胸狭窄的小人看做你在与他为敌，或认为你看不起他。这样，你就把自己放在了他的对立面，这可是个危险的位置。因为谁都知道“宁可得罪君子，不得罪小人”这句名言警句的教诲。
当然，你也无需多么违心地与小人套近乎，懂得“近之则不逊，远之则怨”的道理，保持一定的距离就行了。不必和他完全划清界线，毕竟他们也是要面子的。