针对下面的问题，我们对三百一十二个专业人士做了调查，这个问题就是：“你认为绝对的诚实对工作重要吗？”
二百一十四个人回答说：“是的。”二十六个人回答，“是的，是最好的品质。”八个人回答说：“是的，是获得永久成功的必要品质。”十二个人回答说：“并不一直是为了挣钱，而是为了让自己更安心。”七个人回答说：“其实并不重要。”三人回答说：“不诚实也可以获得财富，但是只有诚实才能获得真正的成功。”四人回答说：“要想赚钱，就不要那么诚实了。”二十人回答说：“绝对的诚实对生意上的成功是无关紧要的。”或“不，但是诚实是做人最好的美德。”还有八个人没有给出明确的回答。
因为这些人来自各个行业，是各种各样的专家，所以我们可以得出这样的结论：绝对的诚实对于想在工作上获得成功的人来说是至关重要的，在职场上，如果你不是一个绝对诚实的人，那你就没有被雇佣的价值。
但这并不是说，不能做到绝对诚实的人就一定不会有成就。事实上，在那些不诚实的人当中，还是有一小部分人能取得成功的，但他们是通过其他的方式取得成功的。
为了证明这一点，我先承认绝对诚实不重要，然后以此为前提来论证说明。尽管一些人通过不诚实的手段也获得了成功，但这并不说明大家应该以他们为榜样。
事实上，就连自己都不诚实的的老板，他也会要求员工们对他忠诚，而那些对他不忠心的员工，他是容不下的。
之所以这么说，是故意的。我故意以如此冷酷无情的口吻来写这篇文章，以便让大家不受某些情感因素或道德因素的影响。
那些不诚实的员工，或对他的上司不忠诚的员工都无望获得升职的机会，也无望保住自己的职位。
尽管不诚实不同于偷盗，但它同扭曲事实是一样的性质。
因此，对于那些想要获得成功的员工来说，他必须做一个正直的人，必须严格遵守公司的规定，控制自己的言行，否则他就无法体现自己的价值，也无法在工作上做出一定的成绩来。
如果领导对待员工的方法是相互矛盾的，以至于员工不能完全遵守要求，那么员工就只有一种办法可以逃脱这样的苦海，那就是辞职。否则，他既不能为客户提供优质的服务，也不能真心诚意地配合同事或老板，如此一来，他就没资格领工资。
当然，我并不是要你逆来顺受地去做任何老板要求你做的事情，但你至少应该为你自己做的事情负责。
虽然这篇文章是从纯经济的角度写的，但我也不允许自己在结束的时候不谈一下不诚实的后果。不论从经济上看不诚实多么有益，它都算不得是成功，因为无论多少数量的钱都无法弥补在人格和自尊上的缺失。再者，不诚实的有钱人哪怕他有一车库的汽车，有一个镇那么多的员工，他也算不得是一个成功的人。
所以说，只有诚实才能让事业持久，才能让丰碑矗立起来，才能让自己免于衰落。