（1993年3月29日）
搞好国有大中型企业的问题，中央早在1984年《关于经济体制改革的决定》中就提出来了，但现在强调这个问题，有它的特殊意义。我们的国有大中型企业肩负着光荣的历史使命，但目前所面临的形势也是非常严峻的。经过三年的治理整顿，特别是头两年的降温，使国有大中型企业原来被过热掩盖着、看不清的问题都暴露出来了，能够看清了。大中型企业不活的问题已经严重到非解决不可的时候了。搞好国有大中型企业也是当前国际形势对我们的迫切要求。外国反动势力从来就不希望我们强盛起来，对此我们必须有一个清醒的认识。特别是东欧剧变、苏联解体后，我们成了他们和平演变的主要目标。向台湾出售先进武器，在香港问题上的背信弃义，都是在给我们施加压力，其目的都是要阻止我们建设有中国特色的社会主义现代化国家。同时，新的多极化的世界格局也给我国经济发展提供了难得的机遇。美国被赤字困扰，两德统一后包袱很重，日本泡沫经济的破裂，使这些国家的企业家越来越看重我们这个大市场，这就给我们经济的加速发展提供了有利条件。面对新形势给我们带来的机遇和挑战，我们一方面要坚信社会主义的优越性，坚持四项基本原则不动摇，另一方面要抓住时机，加快改革开放和经济建设的步伐，把作为国民经济骨干的国有大中型企业尽快搞好，以增强国家的经济实力。否则，我们讲社会主义的优越性就不那么有说服力。
搞好大中型企业是一篇大文章，做好它很不容易。在当前新旧体制转换中，政府和企业的行为都不够规范；许多具体政策不够明确；企业背着人员臃肿、设备老化等沉重包袱；旧观念的束缚和利益格局的变化在职工中引起种种困惑和矛盾等。为此，我们必须充分发挥党的政治优势，加强企业的思想政治工作。现在有些同志没有处理好经济建设与精神文明建设的关系，对思想政治工作有所忽视，这是不对的。松下幸之助是日本的大资本家，他在与我们进行合资谈判时，要求我们把共产党领导的诀窍即做人的思想工作作为股份投入。我们共产党的领导干部应该比他更懂得思想政治工作的重要性。
李瑞环同志在全国政研会六次年会上提出企业思想政治工作的主要任务，是调动职工积极性。去年他在与全国政研会负责同志谈话中又重申了这个观点。调动职工积极性，一是要帮助广大职工特别是干部转变观念，使每个人的思想都能适应市场经济的需要。当然政工干部自己首先要转变观念，提高素质，否则很难做好别人的工作。二是要发挥思想政治工作的激励作用。市场经济仍然需要雷锋精神。要提倡奉献，提倡艰苦奋斗，要通过我们的工作，使全体职工都能把自己的具体工作与本企业的目标和建立社会主义市场经济体制的大目标联系起来。对那些贡献大的职工，要大张旗鼓地给予鼓励、表彰。三是做好理顺情绪、化解矛盾的工作。尽可能地化消极因素为积极因素，使大家心往一处想，劲往一处使。四是搞好爱国主义、集体主义、社会主义的教育。这是我们时代的主旋律，也是社会主义企业与资本主义企业的一个根本区别。没有这一条就不能保持我们优良的思想道德传统。以道德沦丧为代价，去换取经济繁荣那就真是走资本主义道路了，那就是对人民不负责任，也愧对为革命而牺牲的先烈。
关于企业领导体制的问题，我很赞成大家的意见，就是要从实际出发，不搞“一刀切”。“一刀切”就容易搞形式主义。小平同志去年南方谈话再次强调：不要搞形式主义，不要搞大规模的群众运动，要做扎扎实实的工作。小平同志的话虽然不是就企业领导体制讲的，但对我们解决这个问题也有着重要的指导意义。企业的党、政、工、团应是个命运共同体，谁也离不开谁，一荣俱荣，一损俱损。要融为一体，都要围绕着经济建设这个中心转，同时又都要从各自不同的角度抓好思想政治工作。