书城成功励志一步到位搞定职业规划
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第38章 面试方式不可“随机挑选”

面试的方式有很多,但面试绝不是一场游戏,我们不可以“随机挑选”,而是由面试官来定。例如,是一对一面试,还是多对一面试,并不是我们所能决定的,我们唯一要做的就是尽可能多地了解面试的方式,并找准对策,防患于未然。

与其说面试是一场与公司内部人士直接的较量,不如说是众多选手都要遵循同一规则的比赛。如果你懂得遵守其中规则,知道什么话该说,什么事不该做,就会多一分赢得比赛胜利的机会。如果你对规则全然不知或者公然冒犯,估计你连比赛终点都难以到达,更别说是敲开好工作的大门了,唯有知道正确的面试方式,对其中规则了如指掌,机会与幸运的天秤才会倾向你。

在我大学刚毕业那会儿,有两次面试都碰壁了,我至今还记得这两件事,甚至有时我还会梦到当时的糗状。

第一次,我去一个公司参加普通员工职位面试,那时我刚走出大学校门,稚气未退,带着一脸自信去面试。当我走到公司门口,发现很多面试者都带着大包小包的文件,一边走还一边狂背的样子,看到这情形我差点乐疯了,在心里忍不住嘲笑他们太傻:不就面对一个面试官么,至于这么虚张声势么!终于轮到我进去面试了,结果和我想象的完全不符,我本以为只有一个面试官,没想到我对面竟然坐着一长排“专家”,一看到这气场,我腿立刻就软了下来,浑身不自在地冒冷汗。接着,更不幸的事发生了,面试官们轮番对我进行提问,其中,很多都是专业性很强的规则、制度方面的问题,结果我就哑口无言,完全答不出来了。后来,出去后我发现每个面试者都得意扬扬,一脸笑容。我这才知道,原来我没有回答上来的那些问题正是他们刚才背的资料上的问题。我更知道,这次面试,我是完败了。

第二次,我是去一家外企应聘经理,前几轮的面试一切都很顺利,我以为我终于可以顺理成章地面试成功了。而在最后一轮的面试中,我和每位主考官都很聊得来,似乎经理这个职位已注定是我的囊中之物,结果证明这只是我一厢情愿的妄想。因为面试官突然问我:“对社会学是否了解?”为了赢得对方的心,我很愚蠢地撒了谎,回答说:“我以前做过这方面的工作。”没想到对方就问了我一个关于社会学的问题,让我阐述自己的观点,结果我什么话也说不出来……很显然,通过这两次面试,我什么工作都没有找到。

其实,每个人在头几次找工作时难免会碰壁,我当时也很想得开,只是把这两次失败当做一次磨炼。直到多年后,我成为一名培训师,回过头再看当时的状况,感觉那不仅是一出可笑的洋相,更像是梦魇一般。我常常想,如果我当初多关心一些面试的方式、遵守其中的规则,或许结果就不会那样悲惨了。

的确,虽然我们无法预测面试中会发生的事情,也猜不透面试官的考题,但却可以针对面试方式的不同而做好万全准备,提前进入考场才能多一些轻松,少一些紧张,胜券在握。

首先,经典问题提前看,搞定传统型面试。传统型面试对选手们来说还比较简单,通常都是单纯地一问一答的形式,面试官通过问一些司空见惯的问题,考察面试者某一方面的能力和经验,并作为最终是否通过面试的考量标准。其中,最常见的一些问题有“你觉得我为什么要雇用你?”“你有什么别人不具备的优势呢?”“你认为 3年内能为公司创造多大利润?”等等,当然这样的传统形式有利有弊,因为其问题通常比较固定和保守,注定了面试者的回答会比较官方和浅显,这样就不利于让对方发现自己的优势。所以,要想表现得与众不同,还要下点工夫才行,例如,你可以咨询已有多年工作经验的前辈们,也可以通过网上论坛、书籍来查找相关的资料。但总的说来,只要你肯用心,这种传统型的面试方式还是很容易搞定的。

其次,真刀实枪作答,搞定真实经历面试。世事都是相对的,有简单的就有复杂的,现在越来越多的企业在面试之初就很注重对面试者的考察,所以面试的方式也越来越灵活多变,这给大家带来不小的难度。例如,现在面试的问题通常是“请自由发挥,讲述你亲身经历的一件与工作有关的事,并说说你有什么收获?”等的提问比较泛泛,自由发挥空间比较大的题目,他们会根据你的作答,把握你对某一事物的判断力、观点的大趋势等等,再由此进行深入细致的考察,例如,让你具体展开某件事的经历,让你像讲故事一样娓娓道来,据此判断你的能力、个性、经验等等。在这个过程中,如果你过于谦虚,对自己的能力有所保留,那么对方就会认为你能力不足从而直接给你降低一个等级;但如果你为了想要表现得好而过分吹嘘,结果往往就会像我当年那样,当对方继续问下去时就无话可说了,这会令你陷入更加尴尬的境地,我不得不奉劝一句:聪明的人不用吹牛!

1.

面试中有很多问题其实都不再拘泥于对能力本身的考察,很多问题都开始注重你是如何应对和处理工作中的紧张和缓解压力的,回答这种问题最好的方法就是与自己的亲身实践相结合,展开生动描述。

2.

并不是所有的主考官都像你想象中的那么优秀,别忘了他们自己本身也是一名职员,所以要无畏他们的威严,你应该抓住时机反客为主,这样你才会有更大的胜算。

3.

面试的形式再多,其宗旨都只有一个:找到最适合的人选、最优秀的员工,所以了解一两个常见的形式足矣,不要为此浪费太多时间。