我所见过的很多职场新人们都是一腔热血，每个人都口口声声说要在多长时间内发现自己的新蓝海，但纵使他们不懈地努力、有着非常人般的恒心与毅力，入职多年后还是没有发现那片蓝海，甚至自己越来越像一朵枯萎的花，就连现在的自己都无人问津，更别提未来的命运了。
其实，大家要想摆脱这样的命运很简单，你现在就试着把自己当做产品去经营好了。这也是我在一个做销售的朋友身上总结出来的经验。他曾对我说：“现在想做好销售这行，你要想把产品卖出去越来越难了，你首先要把自己‘卖’出去才行。 ”当时我并没在意，后来一想恍然大悟，职场中不也是一样的道理嘛！
叶琳刚毕业不久就去了一家网络公司应聘，公司招聘的是网络技术人员，由于那家公司赫赫有名，规模也比较大，所以也吸引了不少有能力的大学生们前去应聘。在去应聘的途中叶琳还想：要是能去这家公司工作，将是一件多么美妙的事情啊！
可叶琳到公司后才发现，来应聘的着实不少，可最终公司只招收一名员工！这对叶琳无疑是个天大的打击。
经过几轮初试过后，叶琳认为自己是侥幸地和其他三位选手一起留了下来，等待最终的面试。终极面试选在了第二天上午，叶琳到时已经稍稍有些晚了，自然而然也成了最后一个被面试的选手了。
当她胆战心惊地走进经理办公室的时候，似乎是等得有些不耐烦的经理只淡淡地对她说了一句话：“你的简历我看过了，不是很符合我们公司的要求，你请回吧！”
叶琳傻眼了，但仔细一想又心有不甘，好不容易来到这里，凭什么这样就把我给打发了？
于是，叶琳一直站着不走，后来经理看她实在碍眼，赶她出去。
但叶琳出去后还是觉得自己应该争取一下机会才是，于是还是一直站着不走。
突然，经理出来，看到依旧徘徊于门口的叶琳大惊失色：“我都说了多少遍了，你怎么还不走啊？”
叶琳也终于鼓起勇气，对经理说：“经理，您只是看了我的简历，但还没有听听我的自我介绍啊，这不公平！”
经理看着眼前这位有趣的小姑娘，笑了笑说：“你以为你自己是商品啊？好吧，那我就给你一次机会，进来和我谈谈吧！”
就这样，结果可想而知，叶琳成了唯一被录用的员工！
其实，所谓的简历，只是你的附属品，我发现很多职场新人都很善于写简历，总是把简历写得天花乱坠，和自己一对比就像两个人一样。然而对于自我介绍这部分，却准备不充分。换句话说，如果你只有简历而没有自我介绍，那么，其实你是一件拿不出手的商品。
而如果你能像叶琳一样，既有带了“产品”，又有了“推销员”，你说这买卖能不成功吗？
新人，好比一件全新上市的产品，产品的性能如何，优势在哪里，需要经过一番推销才能被人了解，再慢慢接受。而我们自己就是最好的销售员了，所以，你有必要试着把自己当做产品一样推销出去。我们每个人都要有把自己当做产品去经营的勇气，下面让我来告诉你们经营的小秘方吧！
首先，经营出自己的特色。每个老板都青睐“有料”的员工，这里的“料”也就是你的特色。有的人天生具备某种能力，并且这种能力无人能敌，这就可以称之为一种特色。但在现实中，我们大多数都是“普通人”中的一个，没有什么特色可以拿去和别人对垒，这时，我们就要在经营自己时注意培养属于自己的特色，让自己给人感觉很有“料”。当然，当你具备了某一项特色时更要及时地为自己造势宣传，不要让自己的特色被埋没，例如，公司有与你特色有关的活动，你就应该积极主动地参加，或许你也会因为自己是一名新人而忐忑，但当你把自己推销出去之后就会看到另一片艳阳天。
其次，经营的目的是为了让别人接受自己。销售员想尽一切办法使产品拥有自己的特色是为了产品能够大卖，而你努力经营出自己的特色是为了自己能够被更多的人接受。所以，你大可不必为了“特色”而去开凿“特色”，硬生生地把自己变成一个连自己都不认识的人，只会令自己感到难堪。所谓职场中的特色，其实更看重的是你的工作方法是否新颖独特且有效率，并不是单纯地指一个人的“外在美”，如果你做事能够有自己独特的方法，其他人能够主动地配合你甚至效仿你去工作，那么你就已经是成功地推销自己了。
1.
一个人的成功是多方面的，这就好比一个想要成名的歌手，在特色面前，实力有时候也不得不退居二线了，有才华的前提是如何才能将自己的才华展现给世人，让大家一眼就认出你。
2.
经营和推销自己只是让自己在职场中更加得心应手的一种方式，最重要的还是要以工作为准，不要本末倒置。
3.
不要为了推销而推销，一个新人最忌讳的就是伪装和做作，如果在一开始就“假惺惺”，这势必会影响你今后在职场中的人脉关系。