很多人的热情来得快，去得也快，举个简单的例子，几年前，我那不满 4岁的小侄女看到别的小朋友都在玩变形金刚的玩具后，哭喊着让她爸爸一定要给她也买一个，她爸爸极力阻挠无果，只好给买了。结果，小侄女玩了两天新鲜的，第三天便觉得索然无味，把玩具丢在了一边，恐怕这就是我们所谓的“三分钟热度”了。
但是，这种事如果是发生在小孩子身上还好，如果是发生在职场新人身上，就很可怕了。这样的人，总是在选择自己真正热爱的事情，或许突然有一天就心血来潮连夜去做，但坚持不到一周便放弃了原来的目标，又去转向了下一个目标，很显然了，最终的结果只能是两头耽误，一事无成。
记住：任何目标的实现都是长年累月的积累与坚持的结果，三分钟热情万万使不得！
张晨丹是个很没有定力的人，对什么事都只有三分钟的热情，虽然她如愿以偿地获得了自己梦寐以求的工作，但是入职后却一直不被老板看好。
有一次，公司有一个紧急会议要召开，可是老板身边的秘书小琳偏偏那时请假回家了，老板很着急，于是对大家说：“你们谁能充当一下我的临时秘书？”
张晨丹想都没想就立刻举手报名了，老板问她：“好勇敢呀，你有做秘书的经验吗？”张晨丹虽然难以开口，但还是不得不承认：“我的确没有什么经验，但做文秘一直是我的梦想，我可以试试嘛！”
就这样，张晨丹成了代理秘书，老板之下万人之上的感觉让她觉得美妙极了，就这样，似乎她觉得自己开始无法自拔地爱上了秘书这个职位。
小琳一请假就是一个月，张晨丹只好继续出演临时秘书的角色，开始她还能按照老板的意思，把一切工作都做得井井有条，但是不到半个月她就发现，自己实在是受不了秘书的复杂工作了，有一天很晚才下班，刚走出公司门口，她就开始自我抱怨起来：“老板当我是奴隶吗？”
没想到的是，此时老板正站在她对面，还回答了她一句：“怎么会，你想太多了，不愿意干可以早点跟我说嘛，我明天就叫小琳回来！”说罢便转身离去，虽然言辞间像是在开玩笑，但却带着一种上级对下级的讽刺与轻蔑。
第二天，惭愧的张晨丹自动辞去了工作，这也给了张晨丹很大的教训，后来张晨丹反思了好几天，觉得自己还是深爱这份工作的，她这几天听之前的同事说小琳还没有回来，于是张晨丹鼓起了勇气，给老板写了一封E-mail，既道了歉，也表明了自己的决心：“我再也不会用‘三分钟热情’的态度来对待这份来之不易的工作，我一定会对它也对自己负责任。”老板看张晨丹的态度真诚，刚好小琳因为家里的事辞了职，于是觉得再给她一次机会，这次，张晨丹的秘书工作一做就是五年多了……最初，三分钟热情虽然让张晨丹一时风光，但却没能给她带来更好的运气。她的确是因三分钟热情而爱上了秘书这个职位，但却由于自己没有坚持，没有毅力，而被一句脱口而出的抱怨害得没了工作。好在后来她又改变了此前的态度，开始认真对待才保住了这份工作。
看来，职场中的三分钟热情真是害人不浅啊，没有了工作相当于工作也失去了灵魂，唯有让热情不减，工作才会跟着持续升温。只是，我们该如何有效地提升自己的工作热情呢？
首先，推进进度，用效率提升热情。为了使热情之火一直燃烧，我们可以通过推进工作进度，使工作效率大大提高，这样当你做一件事的节奏变快并有成就感时，热情自然就会提升了。鞭策自己推进进度的方法有很多，例如，你可以随时为自己“做减法”，接到一项任务时，你可以将每个步骤列在工作记录里，每完成一步就划掉一个，这样随着进度的推进、工作量的减少，其实越到后面的时刻你就会越有激情，压力也会减轻不少，心理学研究表明压力就是动力只在极少数时间有效，大部分时候，人还是在轻松的时候最能创造东西出来，因为那预示着你离成功越来越近了。
其次，不急不躁，按部就班是保持热情的关键。在你入职之初，一定会因为不适应而导致工作效率大大降低，所以最开始你的主管并不会对你要求过于苛刻，还会不时地鼓励新人“别急，慢慢来！”没错，不急不躁始终是热情的大敌，二者是此消彼长的关系。一个人如果太急于达成某个愿望，所有的行动就会表现在速度上，也没有太多时间用来思考和享受，所以热情就会减退，一旦中途遇到困难，热情就肯定要降到冰点了。看来，面对那些繁重的任务和目标，还是慢慢来得好。
1.
有时候，做事的热情远比个人能力更重要，如果没有热情，再容易达到的目标你也不想做；而如果你有了热情，再大的困难你也会愿意去克服。
2.
面对工作中的琐事、困难，很少有人能一如既往地保持原有的热情，所以更多时候我们要做的就是不断鞭策自己，推进工作进度，不让自己停下来。
3.
冰冻三尺非一日之寒，目标的实现不可能一蹴而就，然而唯有热情才能使你在成功和失败面前都有一颗平常心，然后继续赶路。
执行到位：什么问题困难都只是浮云
执行力就好比一个人的内在美，如果你形象好、气质佳，只能说明你的外在美达标，但最多也就是个“偶像派”，但如果你同时又肯下工夫去做，那么毫无疑问，你的内在美会使你成为当之无愧的“实力派”。