每逢岁末年初，总是公司人员流动的高峰期，似乎职员们纷纷像商量好了一样，一窝蜂地就集体跳槽了。
之前也曾有不少学员问过我：“老师，我工作多久之后最适合跳槽呢？”其实，跳槽没有适合不适合，只有是不是时候，关于跳槽，时机很重要。
良禽择木而栖，我们在职场中苦苦打拼求生存，谁不想为自己找一个更好的“东家”呢？但问题是，你真的确定现在的公司不适合你发展吗？你的老板逼到你非跳槽不可的地步了吗？
所以，跳槽之前，你必须找到这些问题的答案。
一个月以前，赵雨晴就谋划着一场“跳槽计划”，说是想要跳槽，其实是想让主管给自己加薪，结果薪没加成，槽却跳成了。
最开始，赵雨晴只是在网络上向主管提交任务时，才会旁敲侧击地暗示主管给自己加薪，可是赵雨晴发现，不知这主管是真看不出来还是装糊涂，毫无任何反应，这让她失落极了。
有一天，赵雨晴终于鼓足勇气找主管谈这件事。
赵雨晴虽然是个爽快人，但开始还是委婉地说：“我最近想请一个月的长假……”主管感到很纳闷：“为什么突然要请假，公司很需要你这样的人才啊！”
赵雨晴支支吾吾地说：“不好意思，其实是一国外刚回来的朋友，开了个公司，说是让我过去帮忙，还说会给我比现在薪水高三倍的报酬。 ”
听到这里，主管终于明白了赵雨晴的意思，但却觉得赵雨晴并没有直接和自己开口说加薪的事，反而给人一种想要跳槽的感觉，心想想飞的鸟儿怎么也留不住，干脆果断地告诉赵雨晴：“我一直认为，只有心思在这里的员工才能创造更多的价值，也才有资格待在这个公司，如果你的心已经不在这了，OK，我完全尊重你的选择，你可以选择自动辞职！”
赵雨晴没有想到，原本只是想让主管加薪的一个举动却让对方以为是自己想要跳槽。但现在既然已成定局，即使不想跳也得跳了，何况主管不但不提加薪事，还劝自己自动走人，恐怕是怕继续谈会提加薪的事才对。这让她越想越气。
赵雨晴终于还是狠下心选择跳槽了，但事实上，她并没有一个什么国外回来的朋友，也没有公司要她去帮忙，更没有人会付给她比现在高三倍的薪水……很显然，赵雨晴这个槽跳的很不是时候，即便是想要加薪也不必拿跳槽来作为威胁主管的利器。我发现很多职场新人都容易犯下这个错误，总以为抱着“如果不给我涨钱，我就走人”的决心，老板就一定会给自己涨薪，结果不料跳槽不但威胁不了别人，反而成了自己最大的威胁。
所以，不管是出于无心跳槽，还是有意跳槽，都应该提前做好准备，至少你应该捏准跳槽的最佳时机。
首先，把握三个“跳槽时机”，是时候比适合更重要。第一个时机是：有一天早上起床，你突然觉得“如果今天不用上班该有多好”，换句话说，当你突然觉得工作不再像以前一样有激情的时候，当你的工作状态成为一潭死水时，你就应该跳槽了，如果这时你不跳，公司也会早晚劝退，因为国内企业无不重视员工的激情，他们绝对不会允许你这条鱼腥了一锅汤；第二个时机是：当工作遇到瓶颈期时，不管你怎么努力，都找不到发展的空间，上级领导都视你为隐形人，与其怎么攀爬都爬不上去，不如换一道墙试试；第三个时机是：你的直接领导人已经没有东西可以再教你的时候，也就是当你在企业的学习停滞的时候，你就应该考虑换个地方打井了，否则在一口快要枯竭的井边迟早要被渴死。如果你符合这三个时机中的一个，那么我可以肯定地告诉你：你可以跳槽了！
其次，跳槽要果断，不可婆婆妈妈。现代竞争激烈的大社会环境下，好机会、好环境比比皆是，合适的就是最好的，如果你通过多方的考量后发现这个地方虽然很让人留恋，但却真的不再适合自己发展时，就要义无反顾地果断跳槽，但不可婆婆妈妈。特别是在遇到比现在更好的工作机会时，就不要担惊受怕，犹豫不决。跳槽的确是有风险的，但敢问现在做哪一行是没有风险的呢？有时候，职场玩的就是风险，最终成功的那些人都是勇气可嘉的将士。
1.
人往高处走，水往低处流。跳槽其实只是“转型”的一种方式，不要把它想得太神秘，考察好自己的实际情况，再按部就班地执行计划就好了。
2.
跳槽并不代表你与现在的公司今后再不会有交集，说不定以后还有合作的机会，所以即使要跳槽，也要“和平分手”。
3.
“跳槽”这个既敏感又让人悸动的词汇，曾让不少人走向了事业的巅峰，也让很多人事业一落千丈，可见，跳槽要三思而后行。