激励机制对员工的某种符合组织期望的行为具有反复强化、不断增强的作用。在这样的激励机制作用下，组织不断发展壮大、不断成长我们称这样的激励机制为良好的激励机制。
哥伦布发现了新大陆，我们可以说哥伦布开启了一个新的时代，那么他的动力从何而来？真是为全人类谋取幸福？
1492年10月12日，哥伦布登上了北美巴哈马群岛中的圣萨尔瓦多岛。此后他三次航行到美洲沿岸，成为西方第一个发现美洲新大陆的人。他至死都认为美洲是印度，故称当地居民为“印第安人冶（Indi鄄ans，意为“印度居民冶）。哥伦布并非大公无私之人。在第一次远洋航行之前，他用了8年时间游说西班牙王室。最后他和西班牙王室达成一个协议：西班牙王室对哥伦布发现的新大陆拥有宗主权；一旦成功后哥伦布被封为西班牙贵族，同时担任大西洋海军元帅；被准许担任未来发现的岛屿和陆地的总督，而且这些头衔都将世袭；新发现土地上产品的10%归他所有；他也能参与新土地上的所有投资活动；投资和利润占总额的8%；他对前往新大陆经商的船只可以征收10%的贸易税；对自己运往西班牙的货物实行免税。这是一个改变世界面貌的契约。哥伦布的收获远远超过了他此前“浪费冶的8年时间成本和其他所有的成本，真可谓一本万利。这种探险活动绝对不是无偿的，而是有巨大的潜在利益的刺激。同样，1519年麦哲伦航海探险计划开始实施的时候，西班牙国王也答应从新发现的领土中拨出1/20给麦哲伦，并允许他们参与未来土地的开发。一次远航探险不仅可以带来荣誉，更可以致富。这种基于利益之上的契约，使欧洲的航海探险从一开始就注重每一次新发现信息的记录和发布，他们发现的每一块新的陆地，一座新的岛屿，就给予命名，并划入本国版图。
从管理学上分析，哥伦布发现新大陆，激励机制在起着至关重要的作用。什么是激励机制呢？激励机制是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。激励机制对员工的某种符合组织期望的行为具有反复强化、不断增强的作用，在这样的激励机制作用下，组织不断发展壮大，不断成长。我们称这样的激励机制为良好的激励机制。当然，在良好的激励机制之中，肯定有负强化和惩罚措施对员工的不符合组织期望的行为起约束作用。
反观郑和下西洋，在1405年到1433年这段短暂的时间内，郑和指挥的庞大宝船船队，七次英雄式的远航，遍及了中国海与印度洋，从台湾到波斯湾，并远及中国人心目中的黄金之国————非洲。郑和在哥伦布之前的一百年，完全可以凭借如此庞大、无敌的海军，成就与其或者超过哥伦布的成绩。
但是，郑和出行前可能与皇帝订立合约吗？非但不能，而且郑和及其每一艘船只都属于皇帝私人所有，下西洋是一次政治性的私人出巡，于是他不能发现新大陆，也没有在世界经济史上留下自己的名字。更没有留下详细的海图、水文、气候等资料，开创一个新的大航海时代，当然，正如一枚硬币有两面，激励机制也会起相反的作用。由于激励机制中存在去激励因素，组织对员工所期望的行为并没有表现出来。尽管激励机制设计者的初衷是希望通过激励机制的运行，能有效地调动员工的积极性，实现组织的目标。但是，无论是激励机制本身不健全，还是激励机制不具有可行性，都会对一部分员工的工作积极性起抑制作用和削弱作用，这就是激励机制的致弱作用。
在任何一个团体组织当中，无论是外界因素还是内部因素，若团体内人员的积极性导致减弱时，团体组织的发展也会逐渐的减弱，不断的走向衰败。因此，对于存在致弱作用的激励机制，必须将其中的负面无效激励因素根除，代之以正面、有效的激励因素。
布阿吉尔贝尔（1646～1714）法国经济学家。法国古典政治经济学创始人，重农学派的先驱。他自称是农业的辩护人，提出社会的注意力应该转向农业。所以，他的税收主张大多与农业生产有关。主要著作有：《谷物论》、《法兰西辩护书》、《论财富、货币和赋税的性质》等。