仔细观察一下不难发现，如果两位同事之间有矛盾，单位里所有的其他同事都有可能受到连累。因为既是同事，就免不了要同他们交往，同其中哪一个人交往都是极为敏感的，稍微偏重了哪一个，另一个必有受冷落的感觉，并引起无端猜疑。尤其是当你原本与这两位同事关系都不错，或者是与其中的一位关系更好一些，无论照顾哪一位、偏向哪一位，结果都是令人痛心的：大家不愉快，你也备感委屈─平衡总是是相对的，不平衡是绝对的，对两个人的感情不可能完全一样嘛。从人性的善良本性出发，你有可能在亲近哪一位的同时，还要对另一位采取些补救措施，以示“平等”，如此一来就免不了两头受罪，两头都受气。也许有人会认为：既然他俩闹矛盾，我们躲开不就得了？同事所以为同事，就是要共事，躲得了矛盾，却躲不了共事，既然躲不了共事，矛盾就自然是躲不过去的。
思蕊和芙蓉因多种原因积怨较深，平时工作不配合的事经常发生，但谁也没办法调和。因此，大家都怕与他们合作共事，以免遭受无端的误解而破坏友情。半年过去了，局长安排魏卫起草年中工作总结，并让思蕊负责联系商业线的情况，芙蓉负责联系工业线的情况。两三天过去了，魏卫向芙蓉催要情况，芙蓉说正在整理。“我的事就是你的事，你到现在还在整理，看样子思蕊的情况也不妙。我帮思蕊赶赶进度你不会有想法吧？”魏卫给芙蓉打了一支“预防针”。果然，思蕊挺为难地对他说：“我手上的工作太多，忙不过来呀。哪能跟芙蓉比哩，她有人帮忙啊。”思蕊明知芙蓉与魏卫的关系比较铁，有意语中带刺地发泄不满。“不瞒你说，看到大家这几天都挺忙的，我原本是想帮帮芙蓉，可她说，你的工作压力比她大，让我帮你做一做，她自己加班赶一赶。”魏卫借机传递着芙蓉对思蕊的关心。“这话听起来的确是很感人的，可谁能保证这话不含杂质哩。”思蕊持怀疑态度地反驳着魏卫的话。“怀疑哩是你的思想和权力，关心你是芙蓉的一种心意。我帮你的诚意总不会有假吧。你先制表，我来帮你汇总！”思蕊看到魏卫一副热心真诚的样子，心里涌起一股暖流，她停下手中的工作与魏卫共同做起来。
面对大家都不愿与之合作共事的一对不和的同事思蕊和芙蓉，魏卫表现得很理性。从他第一次与芙蓉的对话中就可以看到，他对瓦解这对不和同事设置的“夹板”是胸有成竹的。“我帮思蕊赶赶进度你不会有想法”既是魏卫对芙蓉的坦诚信任，也是暗示、提醒芙蓉不要因为关键时刻他不帮她而帮她的“仇人”鸡肠鱼肚耿耿于怀─首先拆掉朋友这张“板”。思蕊自以为是：魏卫肯定帮了芙蓉！以不友好的态度对待他。魏卫忍气吞声，不与她计较，而是运用善意的谎言，把芙蓉对她的关心及时传递给她，期望以此增加对彼此的好感，钝化彼此的矛盾。可是思蕊依然不领情，魏卫也依然不愠不火，委曲求全，主动提出帮她的忙。他的真情最终换来了思的理解。