第七条所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过3～6个月的试用期后，才可考虑聘为正式员工。
第八条试用人员必须呈交下述材料：
一、由单位统一发招聘表格，并按要求填写。
二、学历、职称证明。
三、个人简历。
四、相片2张（近期）。
五、身份证复印件。
六、体检表。
七、结婚证、计划生育证或未婚证明。
八、面试或笔试记录。
九、员工引荐担保书（由公司视需要而定）
第九条试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作地不宜安排具有重要经济责任的工作。
第十条试用人员在试用期内待遇规定如下：
一、基本工资待遇：
高中以下毕业：一等
中专毕业：二等
大专毕业：三等
本科毕业：四等
硕士研究生毕业（含获初级技术职称者）：五等
博士研究生毕业（含获中级技术职称者）：六等
二、试用人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇。
第十一条试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职级，享受正式员工的各种待遇：员工转正后，试用期计人工龄，试用不合格者，可延长试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。
第十二条企业正式员工可根据其工作业绩、表现以及年限，由企业给予办理户口调动。
第十三条企业各类人员的正式聘用合同和短期聘用合同以及担保书等全部材料总保存于人事部，由上述两个单位负责监督聘用合同和担保书的执行。
××公司员工雇用制度范本
一、本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。
二、新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用3个月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正式雇用，但成绩优良者，可缩短其试用时间。
三、试用人员如有品行不良或工作成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满3日者，不给工资。
四、试用人员于报到时，应向人事部缴验下列表件：
1.户口本及公立医院体检表。
2.最后服务单位离职证明。
3.保证书及最近3个月内半身免冠照片一张。
4.试用同意保证。
5.人事资料。
6.扶养亲属申报表。
7.其他必要文件（如其他必要的同意书或证件等）。
五、凡有下列情况者，不得雇用：
1.被剥夺公民权尚未复权者。
2.受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。
3.受破产宣告，尚未撤销者。
4.吸食鸦片或其他代用品者。
5.亏欠公司受处罚有备案者。
6.患有精神病或传染病者。
7.品性恶劣，经公、私营机关开除者。
8.体检经本公司认定不适合者。
9.未满16岁者。
六、员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订《定期工作协议书》，双方共同遵守：
1.本公司各级从业人员共分八个职称，其职称与职位对照见《职位等级职称配置表》（略）。
2.从业人员晋升办法另定。
××公司员工录用考试规定范本
第一条目的
为保证职工甄选录用的公正和机会等，特制定业务员、技术员和技能人员的录用考试规定。
第二条录用
录用考试合格者，有资格成为业务、技术和技能部门的候补者。但是否正式录用，要根据各部门的实际需要。
第三条种类
考试分两类，第一类以中专毕业生为对象，第二类以大学毕业生为对象。
第四条考试资格
第一类：连续工作5年以上，具有中专或同等学力者。特殊者可放宽工作年限。第二类：连续工作5年以上，具有大学或同等学力。
第五条考试科目
考试科目分为五门，有业务知识、专业知识、写作、就职规则、综合考试。业务知识考试可采用领导专家评定方法。
第六条考试方法
考试以笔试为主，辅以口试形式。业务知识考试可委托各业务部门领导代理实施。
第七条分数
各考试科目的总分数，业务知识为200分，专业知识150分，写作、就职规则及综合考试各为50分，合计总分达350分为合格。
第八条考试时间
考试时间根据实际情况可随时进行。
第九条申请
应试者要首先向单位主管领导提出申请，得到批准后，方可参加考试。
第十条特例
中专及高中毕业者，如连续工作5年以上者可免予专业知识考试。初中以下毕业者，如连续工作10年以上，可免予专业知识考试。
××公司新进人员试用制度范本
一、新进人员试用期为3个月（作业员为40天），届满前一周由人事单位提供《考核表》，分甲（干部人员）、乙（一般人员）两种，并登记被考核人试用期间出勤资料，依人事权限划分表顺序，逐级考核。
二、人事单位根据考核表发给《试用期满通知单》。
三、人事单位发出试用期满通知后，依不同的批示，分别办理下列事项：
1.试用不合格者，另发给通知单。
2.调（升）职者，由人事单位办理异动作业。
3.薪资变更者，由人事单位填制《薪资通知单》办理调薪。
4.前务办理完毕后，《考核表》应归人个人资料袋中。
5.新进人员在试用期内，表现不合要求，单位主管认为有必要停止试用时，可立即提前办理考核，并签人事异动申请单，报请权限主管核定停止试用。
××公司新进人员任用细则范本
一、员额申请
各部门如需增添人员，应将所需员额、条件以及需求期限，填具增用人员通知单，呈准后，交人事单位依限尺速办理，并设法于半个月内完成为原则。
二、征召
无论征召或介绍，必须先经人事单位面谈口试合格后，再移申请单位考试或试用，需考试者，应通知人事单位会同办理。
三、考试
新进人员经人事单位口试或会同考试后应将合格者呈请雇用，经批准后方可通知到职（限月薪人员及技术性工员）。
四、报到
新进人员报到时应先缴验学历证件及离职证明，并交户籍誊本，一寸半身免冠照片3张，再填具人事调查基本资料卡一式两份，保证书一份（经管财务者须确实铺保），保防联保切结一份，指模笔迹一份。
五、考核
新进人员不论其为考取、介绍以及有无工作经验，均须先经试用，并由主管（用人单位）考核一周，合格则继续试用，不合格者即予辞退。
六、试用及升正
1.试用开始，职员先由所属单位主管引见上级主管及介绍本单位同仁，有关单位员工则仅介绍本单位同仁。
2.试用期为40天。凡试用期满认为成绩合格者即予次月1日统一办理转正，其成绩较差者，可视情形延长试用，最多以4个月为限。
3.试用人员转正，必先经安全调查办妥无问题方可，因安全调查延迁，凡已升正者如安全有问题，即通知离职，不予录用。
七、核薪
1.核薪程序参照薪资表实施细则的规定办理。
2.员工经试用后于每月10日及25日统一办理核薪手续，其于核薪前离职者按其职级的最低试用薪计给。
3.采薪资保密制，薪资核定经人事单位登记后径送财务部主管。
八、员工转正后即与公司签订合约，凡未签约者，其薪资仍按试用计算，并须遵守下列原则：
1.员工转正于合约签订日期生效。
2.员工转正合约签订后，服务未满一年，而故意旷职（工）离去，视为自请辞职，并以违背聘雇合约论。
九、临时雇用人员另定办法。
十、本细则实施后无论升正员工的合约已签、未签均应以此为据。
十一、本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核准后实施，如有未尽事宜得随时呈请修正。
××公司临时人员雇用管理办法范本
一、目的
为使临时人员的雇用及管理有所遵循，特依人事管理规则第二条规定制定本办法。
二、人员申请
各部门有临时性工作（期间在3个月以内），须雇用临时人员从事时，应填具《人员增补申请书》，注明工作内容、时间等呈经理核准后，送人事部门凭以招雇。
三、雇用限制
1.年未满16岁者不得雇用。
2.经管财务、有价证券、仓储、销售及会计（除物品搬运、整理及报表抄写工作外）等重要工作者不得雇用。
3.雇用时间不得超过3个月。
四、雇用
1.人事部招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用。
2.临时人员到工时，人事部门应填“雇用资料表”一份留存备用。
五、投保
1.在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得人厂工作。
六、管理
1.临时人员于工作期间可请工伤假，公假，事、病假以及婚、丧假，其请假期间除工伤假外均不发给工资。
2.临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。
七、终止雇用
临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则规定，事、病假及临职全月合计超过4天以上或工作期满，雇用部门应予终止雇用。经终止雇用的临时人员应填具“离职申请（通知）单”（其离职应办理手续由各公司制定），经主管科长核签后连同胸章送人人事部门凭以结发工资。
八、延长雇用
临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填《人员增补申请书》，叙明理由呈公司总经理核准后始得雇用，并将核准的增补申请书一份报总管理处总经理室备查。
九、实施与修改
本办法经经营决策惩治委员会通过后实施，修改时亦同。
××公司聘约人员管理办法范本
第一条为使本单位聘约人员的聘任及管理有所遵循，特制定本办法。
第二条聘用范围
本单位从业人员依“从业人员退休办法”退休或各部门因工作需要，须以聘约方式聘用人员时，须由聘用部门详细说明理由，并拟定每月薪金，呈总经理核准以聘任书聘用，并将聘任副本及聘约人员资料送总管理处总经理室转报董事长。
第三条工作报酬
聘约人员概不列入本公司编制，除不参加互助、福利委员会及退职酬劳金分配外；服务满当年度者，年终奖金发给两个月（服务不满当年度者，依当年度实际工作月数比例计给），“各项津贴给付办法”所规定的各项津贴、效率资金及其他福利设施的享用均比照本公司从业人员办理。
第四条管理
聘约人员的考勤、出差、保险及管理，依约定或比照编制内从业人员办理。
第五条终止受聘
聘约人员因重大事由必须于约定期限前终止受聘时，应于1个月内通知聘用部门。办妥离职手续后始得终止受聘。
第六条解聘
聘约人员聘任期间，如有违反企业人事管理规则或工作上无法胜任的情形，聘用部门应呈总经理核准后解聘。并送总管理处总经理室转报董事长。
第七条本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时间亦同。
××公司技术管理人员录用规定范本
第一条目的
本规定适用于由社会聘用技术管理人员，旨在为企业选择更好的技术管理人才。
第二条原则
对技术管理人员的聘用，原则上依据增员计划进行。
第三条聘用标准
对技术管理人员的选聘主要考虑学历、年龄和知识水平等因素。
学历要求一般为大学以上或同等学力者。年龄原则上应在30岁以上。知识水平包括：
一、基础知识。其基本要求是：具备大学理工科应具备的基础知识；具有与本企业生产技术特点相应的技术知识：对本企业的生产设备、生产过程、工艺流程等有清楚的理解。
二、具有相当大学程度的应用学历及电子、机械、建筑工程等专业知识，具体包括：材料学、结构学、机械设计、电气工程，建筑学等，以及与此相适应的有关专业知识。
三、计划学知识，包括能够制定工程预算、工程进度计划、技术开发与改造计划等。
四、研究开发能力。能够从事新产品的开发、技术改造、改造生产流程，提高生产技术管理水平。能够熟练设计产品说明书、工作原理图，能够独立购置和验收机器设备。
第四条个人资料
应聘技术管理人员者，应提交下列个人资料：
一、任职调查表。
二、履历表。
三、照片。
四、技术资格证明。
五、家庭与社会关系表。
六、学习成绩单。
七、身份证明。
八、任职业绩表。
××公司中小企业员工聘用合同范本
____________公司（单位）（以下简称甲方）
____________（以下简称乙方）
依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。
一、试用期及录用
1.甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为_______，乙方经过三至六个月的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的实行工资作为补偿。
2.试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制员工，甲方将以书面方式给予确认。
3.乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
二、工资及其他补助和奖金
1.甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转账形式支付，按月发放。
2.甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现为其增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。
3.甲方（公司主管人员）会同人力资源部，在如下情况下给予乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，技术革新、经营管理改善，乙方也可由于有突出贡献而得到工资和职务级别的提升。
4.甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。
5..甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。