改变老板没那么容易，尤其是自信的老板，要分两个方面来看：一是正面改变老板，发现老板有错误，就当面指出来，用你的理由说服老板，把事情正反两方面说得有理有据，相信一般老板会认真思考你的意见。二是通过潜移默化，慢慢用你的行动、你的言语影响你的老板，让他慢慢接受你的观点，进而改变老板。不是人人能改变老板，人人能改变的老板，是老板中的小摊贩。最容易改变老板的人包括：（1）老板的亲人，尤其是夫妻俩，夫妻一方负责企业经营管理，另一方作为旁观者，作为旁观者，应该更清醒。但是一般企业，夫妻双方协商不到一块，常常各执己见。（2）老板的司机和秘书，处于这两个职位的人常与老板接触，他们与老板的工作感情相对较深，他们的观念可以有意无意地影响老板，改变老板。（3）老板器重的管理干部，最合老板心意的管理人员往往在老板心里说话最有分量，因为管理干部代表一定的管理高度，代表一定高度的见解，对企业有促进作用。作为企业员工，要改变老板，必须要取得老板的信任。每一个人都有缺点，看到老板的缺陷是一个让你成为明星的机会。老板不称职的地方，就应该是你大放光芒的地方。你的老板是个不重视细节的人，那么你就来处理细节的部分。或者，你的老板在财务管理方面有欠缺，那么你就在成本方面加以表现。如果你因为老板的一些缺点而表现得不耐烦或者厌恶，请一定要克制。去想想，如何利用老板的缺点，在这个过程中你会有希望变得更有耐心。不要再表现烦躁不安，要表现你有一技之长，并且开始主动地做更多的工作。如果你可以帮助老板做一些他觉得可怕又讨厌的事情，你的老板会因此而更加器重你，相信你。认同是改变的前提，业绩是硬道理。这是天下老板的共识，也是改变老板的切入点。当你与老板成为优势互补的“黄金搭档”，老板就会信任你，老板信任的员工，他们的观点，老板格外容易接受。
有人说，你不可能改变另一个人———你只能改变你自己。这种被动无用论，其实是削足适履———如果鞋子太小，你就只有改变脚的大小，很是荒唐。改变老板，首先你要相信老板是可以改变的，而且一定可以改变，让老板适应企业的发展，不是适应他的个人喜好，这完全是可以的，完全是可能的。在日常管理活动中，这样的现象很普遍，很多管理人才的流失是因为与老板配合不到，观念相左，这不只是老板的责任，也有员工的责任。当你的老板不会被道理说服的时候，你可尝试让他被事实改变。为此，笔者提供几点建议：
第一，少讲道理，多摆事实。某公司推行按日进行绩效考核的管理模式，起初遭到老板及高管的反对。于是，人力资源部先选择在一个车间做试点。结果，推行日考核的车间比其他按月进行绩效考核的车间在人均产值、生产效率、员工收入等方面都有大幅提升。考核结果公布后，其他车间主管找到老板一致要求实施日考核。老板懂的道理比你多，你再说道理，就是班门弄斧，太小儿科了，你必须用事实、用做出的效果，说服老板，改变老板，得到老板支持，你的工作才会更顺利。
第二，用数据说话。一家内衣配件企业由于订单散乱，小单多，插单时常打乱生产计划。下属对此敢怒不敢言。副总经理让计划部和财务部对近期插单情况做了一个数据统计分析。其中一个订单插单导致换模、停机，进而引发其他订单的延误等损失达5万多元人民币。当这些统计数据放在老板办公桌上时，他才大吃一惊，原来随意插单造成的后果如此严重。从此，老板接受严格按订单作业的流程生产。起初，老板与业务部门的人担心客户不配合，经过一段时间沟通、磨合，客户的配合度越来越高。
企业的发展，取决于老板的思维模式，作为员工通过改变老板来改变企业。改变他管理的思维模式，才能解决企业管理和发展的一切问题。改变老板就是获得老板的认可与支持，靠你的才华通过改变老板而改变企业，你不仅是负责任的员工，更是成功的员工。改变老板不是某一个员工的责任，是所有员工的责任，用大家的力量改变老板，其实是用群众的智慧培养老板。可以这么说，好老板是员工们培养出来的，“培养”这个词有些老板不大爱听，却真正是企业再发展的法宝。
11.与老板一起打拼
选对公司跟对老板，你应该义无反顾与老板一起打拼，向老板看齐，把公司当作是自己的。在工作面前，你与老板是合作伙伴，目标是共同把工作做好，只有分工的不同，没有高低贵贱之分，公司是他的，也是你的。你一旦决定在这里工作，你的前途命运就与公司绑在一起，与公司的命运息息相关，公司的发展就是你的发展，公司的前途就是你的前途，你是公司的一分子，公司是你生命中不可分割的一部分。公司是帆船，你就是桨手，众人划桨开大船；公司是马车，你就是马，肩负公司的使命。老板有责任掌好舵，照顾好员工，员工有责任当好老板的助手，只有好的老板带领好的员工，企业才会不断突破，向前发展。好员工就是把自己当公司的老板，用心做好每一件事，节约每一分钱，自动自发工作，自动自觉遵守公司的规章制度，视公司利益如自己的生命。
与老板同甘共苦，做一个种树人。公司在创业初期是一棵小树，老板就是种下这棵小树的人，能不能让这棵树成长，让它长得枝繁叶茂，高大挺拔，就看每一位员工的辛勤劳动。这棵树的成长，与员工的付出成正比，你作为一份子，要时刻提醒自己：今天我浇灌了吗？你要有这样的奉献精神：看着它一天一天在成长，我由衷地开心，它成长我快乐！做一个企业，应该把它当做一棵树来种，从播种、育苗、种植、施肥、浇水、杀虫，直到它长成一棵参天大树，所有参与种树的人都能在下面乘凉、摘果子吃，共享成果。人们常说，前人种树，后人乘凉，你还要有这样的奉献精神，把树种大是为了大家，后来人乘凉是你的贡献，你应该感到自豪，因为这棵树有你汗水的浇灌，你应该感到荣幸，因为老板给了你这个浇灌的机会。老板能吃的苦，你更应该当仁不让，老板不怕的困难，你更应该勇往直前，不要埋怨生活简陋，不要计较不方便，这一切将随着公司的发展而改变。不要老想着坐享其成，要有吃苦在前、享乐在后的思想，付出的过程就是快乐的，从无到有，从有到更好，将带给自己成就感和满足感。
这样一则小故事：李某的公司不大，待遇也不高，年薪不过三万元。干了五年，才算熬出头，他在同行中崭露头角，有一家大公司慕名邀请他去工作，对方开出的年薪是八万元。常言道，做生不如做熟，如果这样就走了，他感觉对不起老板的栽培。一番权衡后，他婉言谢绝了。后来，这件事传到了老板的耳朵，不久，老板把他找去，笑着问他：“听说有人高薪聘请你？”他笑着回答：“有，不过，如果公司需要我，我会选择留下来，与公司同发展共命运。”老板点着头说：“你愿意留下来，公司当然欢迎。我们是小公司，这你是知道的，我给你的年薪暂时达不到8万元，最多是6万元。”李某坚持留了下来。公司不久就跳跃式成长，老板筹划扩大生产，决定再开一间分厂，选定他当分厂项目负责人。经过一年多的辛勤奋战，新厂如期开工，迅速产出效益，使公司整体效益再上新台阶。李某的出色表现，使老板赏识有加，晋升他为分厂的厂长，年薪高到15万元。两年后，李某的工作能力在分厂极致发挥，被老板调回总部，任命他为副总经理，协助老板全面管理公司，他的年薪也很快达到50万元。
李某脚踏实地，有心当一个辛勤的种树人，在大公司挖他时，他也是信念坚定，与老板一起打拼。看似吃了眼前亏，其实永远不会吃亏，你在哪里付出，就在哪里开花结果，你的根基就在哪里，当你选择离开，三年的付出又从头开始，没有积淀经历的好工作，往往是经不起考验的。一个职场人士，可贵是“乌龟精神”，不是“兔子思想”，永远让自己的事业在累积，哪怕每天前进一步，也会达成目标，而不是每天站回到起跑线上重头来过。做一个种树人，一个以苦为乐的种树人，把你的汗水种下去，把你的奉献精神种下去，把你的理想种下去，你得到的不一定是大树，你得到的是内心的强大，你就是一棵大树。种树精神就是奉献的精神，你要与其他员工一起，投入汗水和精力，把树种好，把树种大，不是为自己能“乘凉”，而是要让企业每一个成员都能“乘凉”。要把自己先当一个种树人，你有种树的信念，舍得付出辛勤劳动，这棵树一定会在你的视线中茁壮成长。
把企业当成自己的，与老板并肩打拼。以厂为家不能放在嘴上，要融入实际工作中去，只有把工作当作是自己的事，才能把企业当作自己的企业。一个人无论在任何情况下，一定要记住，你是为自己工作，你是自己的老板，你的工作要对自己负责。把企业当自己的，该做什么，不该做什么，该怎么做，做到什么程度，你就会自动自发地去思考，去解决，去想办法。把企业当自己的，遇到任何困难，你不能再找任何借口，这就是你的事，不能推诿，你应该有千百种方法克服它。把企业当自己的，你就是老板，每一件事你都要考虑得尽善尽美，每一件事你都要把成本降到最低。只有把企业当自己的，你才能真正地工作出色，无论你在职或离开，有一天，你可以无怨无悔地告诉任何人：这里有我的贡献！也许你没有马上得到应有的回报，但是你的工作态度、你的业界口碑、你的工作能力越来越接近老板，这是属于你的最有益的收获。有人始终挥不去打工观念，他的潜意识里，他的角色是“打工者”，工作缺乏主人翁责任感，做得好与不好，东家不打打西家，随时想当“逃兵”，这就是“打工心态”。“会打工者打一辈子工”，打工心态永远停留在打工层次，离“老板”高度越来越远。把企业当自己的，与老板一起拼搏，就要去掉打工心态，把公司装进心里，把公司的事当成自己的事。在困难面前，你与老板手牵手，肩并肩，同心合力克服；在危难时刻，你挺身而出，为老板排忧解难；在失望沮丧时，你要为老板点一盏灯，照亮老板的信念；在汗水挥洒时刻，你要冲锋在前，不怕苦不怕累。老板没有下班，你应该坚守你的岗位；老板还没吃饭，你就不应该怕挨饿；老板吃快餐，你就不要嫌弃盒饭；公司的灯亮在哪里，你就应该在哪里；老板在哪里苦，你就不该怕哪里有难。总之，老板在哪里，哪里就有你，你与老板风雨同舟，风雨无阻，你是与老板一起打拼的人，你是快乐的。在公司，老板是上司，是同事，公司是他的，是你的，是大家的，不要区分身份，不要把老板当老板，他是你的榜样。当你与老板共同打拼过，当你与老板风风雨雨一起走过，当你与老板在那不平凡的日子并肩奋战过，你与老板同在，与老板一起打泥滚，出黑汗，当有一天公司发展壮大，蓦然回首，你改变了公司，公司也改变了你。你面对公司一台一桌、一门一凳都有感情，你爱这公司，当公司一天天成长，你的成就感、自豪感也一天天增长，这说明你的人生价值正在实现，公司也是你的，总有一天老板也不得不承认。