改变老板没那么容易,尤其是自信的老板,要分两个方面来看:一是正面改变老板,发现老板有错误,就当面指出来,用你的理由说服老板,把事情正反两方面说得有理有据,相信一般老板会认真思考你的意见。二是通过潜移默化,慢慢用你的行动、你的言语影响你的老板,让他慢慢接受你的观点,进而改变老板。不是人人能改变老板,人人能改变的老板,是老板中的小摊贩。最容易改变老板的人包括:(1)老板的亲人,尤其是夫妻俩,夫妻一方负责企业经营管理,另一方作为旁观者,作为旁观者,应该更清醒。但是一般企业,夫妻双方协商不到一块,常常各执己见。(2)老板的司机和秘书,处于这两个职位的人常与老板接触,他们与老板的工作感情相对较深,他们的观念可以有意无意地影响老板,改变老板。(3)老板器重的管理干部,最合老板心意的管理人员往往在老板心里说话最有分量,因为管理干部代表一定的管理高度,代表一定高度的见解,对企业有促进作用。作为企业员工,要改变老板,必须要取得老板的信任。每一个人都有缺点,看到老板的缺陷是一个让你成为明星的机会。老板不称职的地方,就应该是你大放光芒的地方。你的老板是个不重视细节的人,那么你就来处理细节的部分。或者,你的老板在财务管理方面有欠缺,那么你就在成本方面加以表现。如果你因为老板的一些缺点而表现得不耐烦或者厌恶,请一定要克制。去想想,如何利用老板的缺点,在这个过程中你会有希望变得更有耐心。不要再表现烦躁不安,要表现你有一技之长,并且开始主动地做更多的工作。如果你可以帮助老板做一些他觉得可怕又讨厌的事情,你的老板会因此而更加器重你,相信你。认同是改变的前提,业绩是硬道理。这是天下老板的共识,也是改变老板的切入点。当你与老板成为优势互补的“黄金搭档”,老板就会信任你,老板信任的员工,他们的观点,老板格外容易接受。
有人说,你不可能改变另一个人———你只能改变你自己。这种被动无用论,其实是削足适履———如果鞋子太小,你就只有改变脚的大小,很是荒唐。改变老板,首先你要相信老板是可以改变的,而且一定可以改变,让老板适应企业的发展,不是适应他的个人喜好,这完全是可以的,完全是可能的。在日常管理活动中,这样的现象很普遍,很多管理人才的流失是因为与老板配合不到,观念相左,这不只是老板的责任,也有员工的责任。当你的老板不会被道理说服的时候,你可尝试让他被事实改变。为此,笔者提供几点建议:
第一,少讲道理,多摆事实。某公司推行按日进行绩效考核的管理模式,起初遭到老板及高管的反对。于是,人力资源部先选择在一个车间做试点。结果,推行日考核的车间比其他按月进行绩效考核的车间在人均产值、生产效率、员工收入等方面都有大幅提升。考核结果公布后,其他车间主管找到老板一致要求实施日考核。老板懂的道理比你多,你再说道理,就是班门弄斧,太小儿科了,你必须用事实、用做出的效果,说服老板,改变老板,得到老板支持,你的工作才会更顺利。
第二,用数据说话。一家内衣配件企业由于订单散乱,小单多,插单时常打乱生产计划。下属对此敢怒不敢言。副总经理让计划部和财务部对近期插单情况做了一个数据统计分析。其中一个订单插单导致换模、停机,进而引发其他订单的延误等损失达5万多元人民币。当这些统计数据放在老板办公桌上时,他才大吃一惊,原来随意插单造成的后果如此严重。从此,老板接受严格按订单作业的流程生产。起初,老板与业务部门的人担心客户不配合,经过一段时间沟通、磨合,客户的配合度越来越高。
企业的发展,取决于老板的思维模式,作为员工通过改变老板来改变企业。改变他管理的思维模式,才能解决企业管理和发展的一切问题。改变老板就是获得老板的认可与支持,靠你的才华通过改变老板而改变企业,你不仅是负责任的员工,更是成功的员工。改变老板不是某一个员工的责任,是所有员工的责任,用大家的力量改变老板,其实是用群众的智慧培养老板。可以这么说,好老板是员工们培养出来的,“培养”这个词有些老板不大爱听,却真正是企业再发展的法宝。
11.与老板一起打拼
选对公司跟对老板,你应该义无反顾与老板一起打拼,向老板看齐,把公司当作是自己的。在工作面前,你与老板是合作伙伴,目标是共同把工作做好,只有分工的不同,没有高低贵贱之分,公司是他的,也是你的。你一旦决定在这里工作,你的前途命运就与公司绑在一起,与公司的命运息息相关,公司的发展就是你的发展,公司的前途就是你的前途,你是公司的一分子,公司是你生命中不可分割的一部分。公司是帆船,你就是桨手,众人划桨开大船;公司是马车,你就是马,肩负公司的使命。老板有责任掌好舵,照顾好员工,员工有责任当好老板的助手,只有好的老板带领好的员工,企业才会不断突破,向前发展。好员工就是把自己当公司的老板,用心做好每一件事,节约每一分钱,自动自发工作,自动自觉遵守公司的规章制度,视公司利益如自己的生命。
与老板同甘共苦,做一个种树人。公司在创业初期是一棵小树,老板就是种下这棵小树的人,能不能让这棵树成长,让它长得枝繁叶茂,高大挺拔,就看每一位员工的辛勤劳动。这棵树的成长,与员工的付出成正比,你作为一份子,要时刻提醒自己:今天我浇灌了吗?你要有这样的奉献精神:看着它一天一天在成长,我由衷地开心,它成长我快乐!做一个企业,应该把它当做一棵树来种,从播种、育苗、种植、施肥、浇水、杀虫,直到它长成一棵参天大树,所有参与种树的人都能在下面乘凉、摘果子吃,共享成果。人们常说,前人种树,后人乘凉,你还要有这样的奉献精神,把树种大是为了大家,后来人乘凉是你的贡献,你应该感到自豪,因为这棵树有你汗水的浇灌,你应该感到荣幸,因为老板给了你这个浇灌的机会。老板能吃的苦,你更应该当仁不让,老板不怕的困难,你更应该勇往直前,不要埋怨生活简陋,不要计较不方便,这一切将随着公司的发展而改变。不要老想着坐享其成,要有吃苦在前、享乐在后的思想,付出的过程就是快乐的,从无到有,从有到更好,将带给自己成就感和满足感。
这样一则小故事:李某的公司不大,待遇也不高,年薪不过三万元。干了五年,才算熬出头,他在同行中崭露头角,有一家大公司慕名邀请他去工作,对方开出的年薪是八万元。常言道,做生不如做熟,如果这样就走了,他感觉对不起老板的栽培。一番权衡后,他婉言谢绝了。后来,这件事传到了老板的耳朵,不久,老板把他找去,笑着问他:“听说有人高薪聘请你?”他笑着回答:“有,不过,如果公司需要我,我会选择留下来,与公司同发展共命运。”老板点着头说:“你愿意留下来,公司当然欢迎。我们是小公司,这你是知道的,我给你的年薪暂时达不到8万元,最多是6万元。”李某坚持留了下来。公司不久就跳跃式成长,老板筹划扩大生产,决定再开一间分厂,选定他当分厂项目负责人。经过一年多的辛勤奋战,新厂如期开工,迅速产出效益,使公司整体效益再上新台阶。李某的出色表现,使老板赏识有加,晋升他为分厂的厂长,年薪高到15万元。两年后,李某的工作能力在分厂极致发挥,被老板调回总部,任命他为副总经理,协助老板全面管理公司,他的年薪也很快达到50万元。
李某脚踏实地,有心当一个辛勤的种树人,在大公司挖他时,他也是信念坚定,与老板一起打拼。看似吃了眼前亏,其实永远不会吃亏,你在哪里付出,就在哪里开花结果,你的根基就在哪里,当你选择离开,三年的付出又从头开始,没有积淀经历的好工作,往往是经不起考验的。一个职场人士,可贵是“乌龟精神”,不是“兔子思想”,永远让自己的事业在累积,哪怕每天前进一步,也会达成目标,而不是每天站回到起跑线上重头来过。做一个种树人,一个以苦为乐的种树人,把你的汗水种下去,把你的奉献精神种下去,把你的理想种下去,你得到的不一定是大树,你得到的是内心的强大,你就是一棵大树。种树精神就是奉献的精神,你要与其他员工一起,投入汗水和精力,把树种好,把树种大,不是为自己能“乘凉”,而是要让企业每一个成员都能“乘凉”。要把自己先当一个种树人,你有种树的信念,舍得付出辛勤劳动,这棵树一定会在你的视线中茁壮成长。
把企业当成自己的,与老板并肩打拼。以厂为家不能放在嘴上,要融入实际工作中去,只有把工作当作是自己的事,才能把企业当作自己的企业。一个人无论在任何情况下,一定要记住,你是为自己工作,你是自己的老板,你的工作要对自己负责。把企业当自己的,该做什么,不该做什么,该怎么做,做到什么程度,你就会自动自发地去思考,去解决,去想办法。把企业当自己的,遇到任何困难,你不能再找任何借口,这就是你的事,不能推诿,你应该有千百种方法克服它。把企业当自己的,你就是老板,每一件事你都要考虑得尽善尽美,每一件事你都要把成本降到最低。只有把企业当自己的,你才能真正地工作出色,无论你在职或离开,有一天,你可以无怨无悔地告诉任何人:这里有我的贡献!也许你没有马上得到应有的回报,但是你的工作态度、你的业界口碑、你的工作能力越来越接近老板,这是属于你的最有益的收获。有人始终挥不去打工观念,他的潜意识里,他的角色是“打工者”,工作缺乏主人翁责任感,做得好与不好,东家不打打西家,随时想当“逃兵”,这就是“打工心态”。“会打工者打一辈子工”,打工心态永远停留在打工层次,离“老板”高度越来越远。把企业当自己的,与老板一起拼搏,就要去掉打工心态,把公司装进心里,把公司的事当成自己的事。在困难面前,你与老板手牵手,肩并肩,同心合力克服;在危难时刻,你挺身而出,为老板排忧解难;在失望沮丧时,你要为老板点一盏灯,照亮老板的信念;在汗水挥洒时刻,你要冲锋在前,不怕苦不怕累。老板没有下班,你应该坚守你的岗位;老板还没吃饭,你就不应该怕挨饿;老板吃快餐,你就不要嫌弃盒饭;公司的灯亮在哪里,你就应该在哪里;老板在哪里苦,你就不该怕哪里有难。总之,老板在哪里,哪里就有你,你与老板风雨同舟,风雨无阻,你是与老板一起打拼的人,你是快乐的。在公司,老板是上司,是同事,公司是他的,是你的,是大家的,不要区分身份,不要把老板当老板,他是你的榜样。当你与老板共同打拼过,当你与老板风风雨雨一起走过,当你与老板在那不平凡的日子并肩奋战过,你与老板同在,与老板一起打泥滚,出黑汗,当有一天公司发展壮大,蓦然回首,你改变了公司,公司也改变了你。你面对公司一台一桌、一门一凳都有感情,你爱这公司,当公司一天天成长,你的成就感、自豪感也一天天增长,这说明你的人生价值正在实现,公司也是你的,总有一天老板也不得不承认。