人生的辉煌莫过于最大限度地发挥自己的潜能。当我们选择了能发挥自己潜能的职业，必然乐此不疲，事业有成；如果选择了令人厌倦、并非本人特长的职业，则可能事业落空，人生则如逆水行舟，不进则退。
那么怎样客观地评估自己的潜能呢？通过对个人的能力倾向、职业兴趣、价值观、性格特质、职商等进行具体量化，更加清晰地认识自己。根据报告提出的各方面优劣势、适合的工作、适合的职业、适合的工作环境、发展建议，拓宽自己的思路和择业范围，可以更清晰地规划自己的职业生涯，使自己能真正走向锦绣前程。
（1）能力倾向。能力是人们成功地完成某种活动所必须的个性心理特征。“知己知彼，百战不殆”。职业规划中，能力是“知己”最重要的方面，它是事业成功的必要条件，即“有之不必然，无之必不然”。如果我们能够及时准确地了解自己的优势能力，并在制定职业目标时予以充分的考虑，会极大地提高达成职业目标的概率。能力倾向测评不仅可以预测成功，而且在预测失败方面会有更大的效果，即它可以有效地预测要避免从事的职业。
（2）职业兴趣。兴趣是力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。在职业上，每个人也都会有自己的偏好。职业兴趣对人的行为有强大的驱动作用，因此要了解自己的职业兴趣，并尽可能从事有兴趣的职业。职业兴趣测评对于明确职业兴趣、协助职业选择、拓展职业范围都具有重要作用。
（3）价值观。每个人工作都是为了满足一定的需要，但很难找到一份完全满足自己需要的工作。如何取舍，价值观起着重要作用。价值观是人对客观事物的需求表现出来的评价，包括从人生的基本价值取向到个人对具体活动或事物的有用性、重要性、价值的判断。价值观测评会有助于职业决策和提高工作满意度。
（4）性格。性格是在现实中一个人稳定的态度和习惯化的行为方式所表现出的个性心理特征，它是最能体现个体差异的一个特质。性格测评有助于了解自己的行为方式，为职业决策和行动提供可靠依据。
（5）职商。职商是包含了教育、人生经验、领导才能、合作精神、积极态度、热情、效益等因素的综合能力。职业人在职业发展过程中，保障其能够得出正确的判断的是他的“职商”，职商对于职业人的未来发展有促进作用。通过“知己”对自身能力有一个大概的评估，懂得自己的强项和潜力；找到职业发展中最根本的动力源泉，把工作与个人兴趣、职业气质和倾向性相结合。职商还让你“知彼”：通过岗位要求调查分析，在掌握行业动态信息的基础上，分析岗位特点、岗位对就职人员综合能力素质的要求，然后将个人特质与条件与要求相对照，找到就业的优势与差距，差距在哪里，差距有多少等，进一步对个人的职业发展具体目标进行锁定。职商测评有助于全面提升职业人的免疫力及竞争力。