一个人靠自己付出100%的努力，远不如靠100个人每个人付出1%的努力，这是哈佛人有目共睹的智慧秘诀，也成就了一代又一代哈佛人。
在哈佛大学的商学院，需要在两年的时间内，从一开始就要整合自己的人脉关系。这当中包括同学、同事、之前的朋友，现在大家处在同一条起跑线上，开始构筑着自己的人脉，这与自身的职业和企业上的招牌并没有关系。
——哈佛大学校友冈岛悦子
在哈佛大学，可以听到人这样说：“一个人的成功不是看他知道什么，而是看他是谁。”尤其是对于这个越来越迅速发展的世界，专业的技能越来越需要人脉关系的构建。
在历史的长河之中，知识只是一种加速器，人脉才是利器，缺少人脉的知识便少掉了活力与竞争力。一个人有必要整合自己的人脉，这样，“借他人之力才能成就自己”！
关于整合人脉，哈佛大学的教授们给出了下面的几种方法：
其一，寻找身边的贵人。
有一天晚上，天空中下着细雨，道路泥泞。这时候旅店的服务生看到有一对老夫妇走了过来，只是房间已经挤满了客人，服务生便歉意地说：“很抱歉，现在房间已经被定完了，不如我给您们介绍另一家旅店吧？不过，看到您们行走不便，如果二位不嫌弃的话，可否到我的小卧室里去住一下呢？虽然我的卧室面积小，但干净、整洁，不知二位是否要待在我的卧室里？您们放心，今天晚上我值班，一夜都不会回卧室的。”
老夫妇看了年轻的服务生，为他的热情所打动，为了不至于再疲于雨夜之中，老夫妇答应了。
第二天早上，当老夫妇去付房钱的时候，那个年轻的服务生微笑着说：“您们昨天晚上睡得还好吗？由于那个房间是我的，并不是旅馆的客房，所以您们并不需要付房钱。”
老夫妇听过后，便谢过年轻的服务生离开了。
几年之后，年轻的服务生收到了一封来信，那信里面要求他到华盛顿去小聚一下。
怀着疑问，年轻人还是来到了华盛顿。他找到了相约的地点，原来是一栋高耸入云的摩天大楼。小伙子又打听，才知道，这栋大楼是那对老夫妇所开的公司。
那对老夫妇很热情地接待了小伙子，并要求小伙子如果不嫌弃的话可以在他们的公司里工作。
就这样，小伙子的职位等都得到了很好地提升，关键他得到了贵人的帮助。
试想想，如果年轻的服务生并没有在当时对老夫妇予以关怀，而是以常人的方式对待，事情就将是另一番结局了。这个年轻的小伙子找到了生命的贵人，命运才发生了改变。
哈佛就此告诉学子，贵人是无处不在的，我们要很好地抓住这种人。会因为贵人给我们带来机遇，让我们早一日迈向成功。
其二，主动去创造机会。
詹姆斯从哈佛大学毕业后，来到一家公司上班。但是他却始终难以见到老板，也就没有展示才能的机会。
威廉和詹姆斯也同时来到了这家公司，不过为了更好地得到老板的赏识，威廉了解了老板的作息习惯、兴趣爱好，并经常主动到老板出没的地方，给老板打招呼。这样，一来二往，老板就对威廉熟知了，有什么知心话也会和威廉谈。威廉就赢得了老板的重视，得到了自己想要的职位。
这其中不难看出，机会是靠主动去争取的。机会是留给那些有准备的人，如果想要得到契机，最好主动去创造、发展机会。
其三，目标的人物。
伊尔福在就任法国机油公司的总裁时，会给自己定下一个目标，那就是在一年当中和一千个人交换名片，和其中的三百个人保持着联系，和其中的一百个人成为朋友，和其中的五十个人成为好朋友，和其中的五个人成为经常往来的合作伙伴。
我们也要清醒要和什么样的人成为朋友，要有选择性地结交。
哈佛人会这么认为，成功的人士会得益于朋友的帮助。他们的这些朋友是用心去寻找的，是有目标式的人物。他们知道该和什么人结交不该和什么人结交，才能前进的道路上畅通无阻。
其四，利用人脉链接资源。哈佛曾经对人力资源主管与求职者进行了调查，结果表明，有95%的他们是通过人脉关系找到工作或者是通过人脉关系发掘人才。有61%的人力资源主管和80%的求职者认为，人脉在其中显得尤为重要。另外，美国的一些高层主管也发现，他们企业的人才大多数是通过“关系”进入的。
曾经也有人做过这样的调查，最好的朋友不是同学、亲戚，而是同学的同学、同学的朋友。这个现象被哈佛的心理学家所重视，可见人脉资源会在现代社会当中具有重大作用。
每个人要利用自己的人脉链接资源，会通过朋友、亲人、同学等认识他们的人脉网络，从而让人脉资源越来越丰富，前进的道路上也就可以一马当先。
其五，网络渠道。哈佛人会有博客、微博让别人来认识自己，一位哈佛学子说：“我曾经在博客上看到了一篇优美的文章，便情不自禁地写下了这篇文章的文学评论，逐渐地与博主建立了良好的关系。后来，我们见面才得知，原来博主是自己所向往公司的老板。于是，我顺利地进入了那家公司。”
网络人脉也便值得我们去重视，通过网络等让别人留意到你，会给你带来意想不到的契机。
其六，欣赏和赞美。
1912年，钢铁大王卡内基用一百万美元的年薪聘请夏布，在回答记者的疑问时，卡内基说：“我聘请夏布，主要在于两点，那就是他懂得欣赏和赞美别人，这两点是一百万美元难以买到的。”
的确，欣赏和赞美会赢得更多人的喜爱与尊重，也会更好地赢得别人的支持。
其七，全面撒网。
全面撒网也被叫做“大数法则”，它的核心观点是“损失率的稳定性与观察数量的大小成正比”。这是在告诉我们，认识的人越多，成为朋友的人也就越多。我们要认识更多的人，培养有“价值”的朋友。
其八，参加社交团队。
要认识同事、朋友以外的人，需要借助社交团队。能从社交团队熟识从来不知道的人，和其之间建立情感和友谊的信任。
我们会在这种社交场合之中，增加彼此了解和交流的机会，人脉也会随之越来越扩建。