不焦急、不骄傲、不恢心、不止息。
——夏目志郎
要成功，必须要有行动的热忱。在热忱的鼓励下，坚持到底，才能成功。
梦想成功的人，他必须把自己全部的生命热忱都投入事业之中。热忱一旦被焕发，就可以在科学、艺术和商业领域造就无数的奇迹。对个人来说，成功与失败的分水岭往往在于：有的人凭着热忱全身心地投入，而另一些人却不够专心致志。
成功学大师诤言
只有下定了一个不再更改的决心，并插上自己热忱的翅膀，然后通过勤奋不息的飞翔，才能达到你的目的地，才能摘到成功的甜美果实。
——〔美〕奥里森·马登
有时候，热忱也能创造奇迹。比如一件艰难的事，有热忱，你就能出色地完成它；而没有热忱的人，则是绝对做不好的。
——〔美〕拿破仑·希尔
创造的灵感，决不是坐等可以等来的。如果说科学上的发现有什么偶然因素的话，那么，这种“偶然的因素”正是那些对科学事业充满热忱的人锲而不舍精神的果实。
——〔美〕戴尔·卡耐基
在你的精神中，如果有会燃烧的东西，那就是热忱。在你那一往直前的追求中，如果有可以点燃的东西，那也是热忱。热忱一旦焕起，就不是用一杯水可以浇灭的了。
——〔日〕夏目志郎
如果要想获得这个世界上最大的奖赏，你就必须拥有过去最伟大的开拓者将梦想转化为价值而献身的热忱，来发展和展现自己的才能。
热忱是成功的动力
热忱是一股力量，它和信心一起将逆境、失败和暂时挫折转变成为行动。然而此一变化的关键，在于你控制思维的能力，因为稍一不慎，你的思绪就会从积极转变成为消极。借着控制热忱，你可以将任何消极表现和教训转变成积极表现和经验。
热忱可以使人成功，使人解决似乎难以解决的难题。所以，没有热忱就不会成功，很多活生生的例子说明了这一点。
“十分钱连锁商店”的创办人查尔斯·华尔渥滋说过：“只有对工作毫无热忱的人才会到处碰壁。”查尔斯·史考伯则说：“对任何事都没有热忱的人，做任何事都不会成功。”
当然，这是不能一概而论的，譬如一个对音乐毫无才气的人，不论如何热忱和努力，都不可能变成一位音乐界的名家。但凡是具有必需的才气，有着可能实现的目标，并且具有极大热忱的人，做任何事都会有所收获，不论物质上或精神上都是一样。
即使需要高度技术的专业工作，也需要这种热忱。爱德华·亚皮尔顿，是一位伟大的物理学家，曾协助发明了雷达和无线电报，也获得了诺贝尔奖。时代杂志引用过他一句具有启发性的话：“我认为，一个人想在科学研究上有所成就，热忱的态度远比专门知识来得重要”。
热忱的态度，是做任何事必需的条件。我们都应该深信此点。任何人，只要具备这个条件，都能获得成功。他的事业，必会飞黄腾达。
具有热忱的精神是成功者的特征，凡是有作为的青年都是那些做事不肯安于“尚可”、“差不多”的人，他们总是对自己的工作抱着彻底完美的愿望，通过千锤百炼地努力，在平凡的岗位上造就出一件件令人赞叹不已、赏心悦目的精品，从而赢得成功的青睐。
热忱的作用胜过才干
可能有的人会觉得奇怪，热忱真比才干更重要吗？没有才干的人究竟能干什么？其实，只要我们稍作分析便会明白其中道理。一个有才干的人，如果没有热忱，他会什么事都干不好，干不成。而一个充满热忱的人，却能干好他力所能及的每一件事。
无独有偶，被称作“经营之神”的松下幸之助就十分重视热忱的作用。他常说：热忱胜过才干。
松下认为：任何工作的负责人，必须有比别人更大的工作热忱。因为有热忱，才能接纳部属的提案，只要部属对业务提出问题，心里会觉得很高兴，因为注意到了细微的问题，才能把工作做得更好。
如果没有热忱，听到部属的报告，反觉得“哼，神气什么！”这么一来，不但你自己，连你的部属也会满心不高兴，“算了，得过且过就好了”。除非特别有责任感的，一般人都会马虎了事。
这种热忱，实际上也在帮助他人努力进步。
责任感强烈的人越多，公司就越有发展可能。我希望松下公司的干部，都是有责任感的人。不论你有多高的才能，有多少的知识，如果缺乏“热忱”，那就等于是纸上谈兵，一事无成。可是如果智能稍差，才能平庸，但是却认真奋斗、满腹热忱，所谓“勤能补拙”，一定能产生很好的业绩。