进行大会第一项，请评议干部小组组长×××同志作评议干部情况的报告。
（报告完后）
进行大会第二项，请车间主任×××同志就代表们在讨论中提出的意见和建议，做一些解释和说明。
（讲完后）
进行大会第三项，对大会决议进行表决。
（工作人员宣读关于车间行政工作报告的决议）
现在，对车间行政工作报告的决议进行表决。
同意这个决议的代表，请举手。（请放下）
不同意的，请举手。没有。（或有×人不同意，请放下。）
弃权的，请举手。没有。（或有×人弃权，请放下。）
一致通过。（或同意的超过半数，通过。）
（工作人员宣读《关于……报告的决议》）
现在，对《关于……报告的决议》进行表决。
同意这个决议的代表，请举手。（请放下）
不同意的，请举手。没有。（或有×人不同意，请放下。）
弃权的，请举手。没有。（或有×人弃权，请放下。）
一致通过。（或同意的超过半数，通过。）
……
（以下对其他需要通过的决议依次进行表决。方法同上。）
（待所有的决议表决完后）
进行大会第四项，请车间党支部书记×××同志讲话。
（讲话完）
各位代表、同志们：
刚才书记的讲话非常重要。他结合实际对车间的民主管理等项工作提出了新的更高的要求……我们要认真贯彻落实。
我们车间×届×次职代会在上级领导的关怀下，经过全体代表的共同努力，已经完成了预定的任务，就要结束了。我们这次大会开成了一个民主的大会，一个团结的大会，一个胜利的大会。
最后，我代表全体代表，向为这次大会提供热情服务和帮助的各有关单位和工作人员表示衷心的感谢！
进行大会第五项，现在宣布：车间×届×次职工（代表）大会胜利闭幕！
全体起立，奏《咱们工人有力量》。
（歌曲完）
散会。
（七）×届×次职工代表大会提案表
代表团代表姓名职务
班组联系电话
类别□安全生产□经营管理□生活福利□其他
案由
提案内容及建议方案
审查意见职代会提案审理委员会年月日
行政意见由负责落实，并于前答复提案人。
领导：
年月日
处理落实情况
（八）××标准化车间（工会）评比考核标准
考核项目考核内容标准分考核标准自验分
一、促进生产经营方面（25分）1组织和发动职工开展社会主义劳动竞赛，协助行政搞好岗位练兵、技术比武，搞好劳动保护检查工作，促进车间生产经营任务圆满完成。15分未组织劳动竞赛、技术比武活动扣5分，未组织劳动保护检查扣5分，对存在的问题没有跟踪解决扣5分。2组织开展技术革新、合理化建议等活动。10分年内未组织技术革新和合理化建议活动扣10分，效果不明显扣5分。
二、民主管理厂务公开方面（30分）1车间民主管理厂务公开制度健全，开展车间民主管理活动台账记录完整。5分制度不健全扣25分，台账记录不全扣25分。2落实车间职工（代表）大会的各项职权，规范审议有关事项。15分未召开年度车间职代会扣15分。职权落实不好扣8分，评议干部结果未如实公布扣7分。3本车间及班组事务公开及时、规范、全面、真实。5分无公开栏扣25分，公开不及时、公开程序、形式不规范各扣1分，公开内容不全面，少一项扣1分，经查实有假公开现象扣25分。4职工代表向本选区职工述职，述职率达到100%。5分述职率达不到100%，每少5％扣25分。
（续表）
考核项目考核内容标准分考核标准自验分
三、创建劳动关系和谐企业方面（25分）1积极开展创建劳动关系和谐车间活动，有考核办法和考核结果。10分未开展创建活动扣10分；无考核办法、考核结果各扣5分。2认真落实“三不让”承诺。按照规定程序，做到职工家庭情况清，台账、资料实。职工缴费率达100％。落实“三不让”承诺各类救助及时公布，主动接受职工群众的监督。15分未建立台账扣3分，资料不规范扣1分，不真实扣6分，职工缴费率每少1％扣1分。未主动进行公布，一次扣1分。落实“三不让”承诺效果不明显扣2分。3.建立劳动争调组织并发挥作用。5分未建立争调组织扣2分，争调工作制度不健全扣2分，作用不明显扣1分。
四、“创争”活动和自身建设方面（20分）1车间文化设施达到公司标准，并发挥作用；开展“创争”、寓教于乐的文娱、体育活动；积极组织职工参加上级工会组织的各项活动。10分文化设施达不到标准扣5分；未组织“创争”、文体等活动扣5分。2在党组织领导下，积极开展工作，组织制度健全，会员群众对工会工作满意。有一支热心为群众服务的积极分子队伍。信息反馈工作及时准确。10分车间会员（代表）大会民主评议车间工会工作满意率达不到85%，每少1%扣1分；信息上报工作不及时扣05分/次；积极分子队伍不健全扣1分。
（九）×职工小家评比考核标准（车间级）
考核项目考核内容标准考核标准自验
一、促进生产经营方面（25分）1组织和发动职工开展社会主义劳动竞赛，协助行政搞好岗位练兵、技术比武，搞好劳动保护检查工作，促进车间生产经营任务圆满完成。17分未组织劳动竞赛，技术比武活动扣2～6分，未组织劳动保护检查扣2～6分，对存在的问题没有跟踪解决扣3～5分。2组织开展技术革新、合理化建议等活动。8分年内未组织技术革新和合理化建议活动扣8分，效果不明显扣2～6分。
二、民主管理方面（30分）1车间民主管理厂务公开制度健全。5分制度不健全扣3～5分。2落实车间职工（代表）大会的各项职权，规范审议有关事项。15分未召开年度车间职代会，扣15分。职权落实不好，评议干部结果未如实公布，扣6～12分。3本车间及班组事务公开规范、真实。6分公开程序、形式不规范扣3分，经查实有假公开现象扣6分。4职工代表向本选区职工述职，述职率达到100%。4分述职率达不到100%，每少5％扣1分。
三、维护职工合法权益方面（25分）1认真落实“三不让”承诺。掌握职工基本情况，按照规定程序，规范做好助医、助困、助学工作。18分没有职工助医、助困、助学基本信息记录，各扣3分，助医、助困、助学情况没有及时进行公示各扣3分。2建立劳动争调组织并发挥作用。7分未建立争调组织扣2分，争调工作制度不健全扣2分，作用不明显扣3分。
考核项目考核内容标准考核标准自验
四、“创争”活动和自身建设方面（25分）1车间文化设施达到公司标准，并发挥作用；开展“创争”、寓教于乐的文娱、体育活动；积极组织职工参加上级工会组织的各项活动。10分文化设施达不到标准扣7分；未组织“创争”、文体等活动扣3分。2.在党组织领导下，积极开展工作，组织制度健全，会员群众对工会工作满意。有一支热心为群众服务的积极分子队伍。信息反馈工作及时准确。10分车间会员（代表）大会民主评议车间工会工作满意率达不到85%，每少2%扣2分；信息上报工作不及时扣1分/次；积极分子队伍不健全扣1～2分。
（十）×职工小家评比考核标准（小组级）
考核项目考核内容标准分考核标准自验分
一、群众生产方面（25分）组织和发动职工开展社会主义劳动竞赛、练功比武和合理化建议、技术革新活动，促进职工技术业务素质的提高，较好地完成各项生产经营任务，杜绝一切事故苗头和职工伤亡事故。13分未组织职工开展劳动竞赛和练功比武活动扣2～13分。12分未组织合理化建议、技术革新活动扣2～12分。
二、民主管理方面（25分）坚持每季召开班组民管会，制度健全，促进班组建设；坚持评价班组长和工会小组长工作；安全、生产经营任务完成情况、出勤、经济、核算、奖惩及奖金分配公开透明。8分不按时召开民管会扣5分，程序不规范扣5分。7分不能坚持评价班组长和工会小组长扣4～7分。10分班务公开不规范扣5分，没有公开栏扣3分，有假公开现象扣10分。
考核项目考核内容标准分考核标准自验分
三、帮困救助方面（25分）落实好“三不让”承诺，为职工群众办好事、解难事。在听取和积极反映职工意见、建议和要求，为职工说话办事、排忧解难等方面受到职工群众的好评。10分“三不让”承诺落实不好，有不良反映扣5分，未组织开展做好事活动扣5分。5分职工意见得不到反映，经座谈职工中存在较多意见的扣2～5分。10分班组中困难职工问题得不到合理解决扣2分/件。有侵害职工合法权益现象扣2～5分。
四、基础工作方面（25分）1组织职工学习政治、业务技术，职工遵纪守法。班组团结协调，在开展思想互助、家访谈心、健康有益的文娱体育活动和“创争”活动中取得好成绩。5分不能按要求组织政治和业务学习扣2～5分。5分在“创争”活动中无措施、无成效扣2～5分。7分没有开展家访谈心活动扣2分，没有组织文体活动扣2～5分。2坚持各项工作制度，经常开展活动，较好地发挥工会组织作用。8分工作制度不健全，没有工会工作台账资料扣5～8分。
（十一）职工小家评比考核标准（否决条件）
有下列情况之一的，失去评选资格：
1.发生过一般及以上事故和责任职工人身重伤。
2.未完成年度经营业绩考核指标。
3.发生综合治理事件等超出公司考核标准或实行一票否决的。
4.无正当理由不召开职工（代表）大会，没有按时召开工会会员代表大会或工会委员会不按期进行换届选举。
5.未建立和落实厂务公开制度或职工群众对厂务公开满意率达不到90％以上。
6.发生违反财务工作纪律行为。