评比奖励是劳动竞赛不可缺少的重要环节。在整个竞赛过程中，它起着吸引、调动和激励参赛者积极投身劳动竞赛的重要作用。在实际工作中，竞赛表彰奖励要坚持两个结合的原则：一是精神鼓励与物质奖励相结合的原则。每项劳动竞赛结束后，要认真总结评比。严格标准，凭数据和事实说话，不搞轮流坐庄。对在竞赛中取得成绩的集体或个人，要通过多种宣传渠道，介绍他们的先进事迹和先进经验。二是及时和集中奖励相结合。集中奖励一般适用于周期长、范围广、突出总体目标的竞赛；及时奖励则适合于周期短、见效快的小指标竞赛。一般来说，车间应选择“短、平、快”的竞赛，采取“一项一赛、一赛一评、一评一奖”的办法进行。
（五）劳动竞赛的组织管理
车间工会作为劳动竞赛的工作机构，应做好以下工作：
1.制订竞赛方案：组织劳动竞赛首先要确定目标、内容、条件、选择竞赛形式，在事先调查研究的基础上制订竞赛方案。
2.宣传发动群众：要将竞赛方案交职工充分讨论，并利用各种宣传阵地，宣传竞赛的意义、目的和方法，做好思想动员，形成竞赛氛围，确保竞赛方案的顺利实施。
3.组织实施竞赛：在组织竞赛的过程中，做好竞赛数据的统计，不弄虚作假，及时公布竞赛的情况和成绩，增加透明度，使参赛者人人目标明确。竞赛目标达到后，要认真进行总结、评比、表彰，巩固成果。
三、合理化建议
合理化建议是指有关改进和完善企事业单位生产技术、经营管理和工作任务方面的意见和措施。合理化建议活动开展的成功与否是一级工会的组织力和一个单位职工积极性高低的重要表现形式。
（一）合理化建议的内容
车间工会应围绕以下主要内容开展合理化建议活动：
1.挖掘生产（工作）潜力，扩大生产能力，改进生产经营组织和工作方法，促进增收节支，提高经济效益和社会效益。
2.改革创新，提高工作效率、市场竞争力及应变能力。
3.提高产品质量，改进产品结构，开发新产品。
4.改进生产设备、设施及生产工具。
5.生产安全和劳动安全卫生。
6.节约能源，降低消耗，采用新技术、新工艺、新材料，节约原材料。
（二）合理化建议活动的任务
1.利用各种形式向职工群众宣传合理化建议的作用、意义、方针、政策和先进典型，动员职工投身到活动中来。
2.协同车间行政深入调查研究，广泛收集群众意见，积极参与合理化建议攻关课题的制订。
3.发动职工群众献计献策，广泛征集合理化建议，并进行认真分析，筛选分类，及时传递到行政有关部门研究评估。
4.协助合理化建议评审小组做好采纳项目的实施工作。
5.督促有关部门，按国家的有关规定，对合理化建议活动中做出成绩者给予物质和精神奖励。
四、经济技术创新工程
创新是一级组织、一个国家和一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。职工经济技术创新是技术与经济相结合的概念，是群众生产工作在新形势下的创新和发展，其包含了制度创新、管理创新和组织创新等诸多内容。只有充分理解和认识了经济技术创新的内涵和实质，才能转变观念，拓宽思路，正确分析形势，确定切实可行的工作目标，选准工作突破口，采取有力措施，扎扎实实地推动经济技术创新工作向前发展。
实施职工经济技术创新工程要把握以下几点：
（一）把重点放到推进企业改革发展上来
要围绕企业改革发展的重点、难点开展创新活动。坚持以市场为导向，把增强企业科技开发能力、市场竞争能力和抗御风险能力作为主攻方向，把解决企业发展的难点、实现扭亏增盈等问题作为重点，紧紧围绕创新技术、加强管理、提高质量、降低成本、增加效益、搞好服务等开展多种形式的群众性经济技术活动，不断促进企业改革发展。
（二）实现内容形式的全面创新
工会多年来开展的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比武等活动，发挥了很大作用。在新的形势下，要实现内容和形式的全面创新。在内容上，要突出技术创新，突出创新成果的推广应用，促进科技成果向现实生产力的转化；要增加经济技术活动的科技含量，紧紧围绕技术、管理和服务创新开展好活动。在形式上，要以职工欢迎、企业需要、效果明显为标准，从实际出发，开展形式多样、富有时代气息的经济技术活动；要把创新工程同读书自学等活动结合起来，鼓励职工自学成才、岗位成才，不断把活动推向新水平
（三）做到三个有机结合
1.与企业的经营管理紧密结合：企业的改革发展是广大职工的根本利益所在。实施经济技术创新工程，要以推动企业技术进步、提高企业经济效益为中心，与企业的生产经营、科技进步、规范管理等方面的工作紧密结合，与技术创新体系、机制、能力建设紧密结合起来，与企业技术创新试点示范工作紧密结合起来。
2.与提高职工群众的素质结合起来：要在职工中深入开展以增强创新意识，提高创新能力为主要特征的新型劳动者系列活动，并与“创建学习型组织，争当知识型职工”活动结合，鼓励职工“精一门、会两门、学三门”，成为具有创新精神、掌握新知识和新技能的知识型职工，帮助职工不断提高自身素质。
3.与争先创优活动结合起来：鼓励职工争当“创新能手”，班组争创“创新工程示范岗”，把职工参与的广度、力度、深度作为衡量创新工程是否取得成效的标志；把职工群众广泛参与与发挥先进典型的示范作用结合起来；注意发挥创新中的先进典型的榜样示范作用。要努力把先进的科学技术成果转化为现实生产力，推动群众性经济技术创新工程的深入发展。
五、评先工作
先进集体和先进生产（工作）者是推动社会生产力发展和社会进步的中坚力量，是工人阶级的优秀代表。做好评先工作是各级工会组织的重要任务。为此，车间工会应做好以下三个方面的工作。
（一）做好评选先进的组织工作
在评选先进集体和先进生产（工作）者中，要有规范的制度和办法；要认真贯彻上级的要求，严格掌握条件；要以考核为主，凭数据说话，以实绩为依据，充分发扬民主，评选出的先进生产（工作）者和先进集体要得到广泛的认同，具有时代的特征。
（二）做好总结宣传推广先进的工作
对本车间的先进集体和先进个人的先进事迹要运用各种宣传手段大张旗鼓地宣传。要充分运用先进典型事例进行宣传教育，营造人人争先创优的浓厚氛围。
（三）做好对先进的培养教育工作
要教育先进人物和先进集体坚持正确的政治方向，经得起荣誉的考验，保持和发扬成绩。要为先进人物和先进集体不断提高政治、业务和文化技术水平创造必要的条件，帮助他们提高自身素质。要关心先进人物，解决他们的工作和生活中的困难，帮助他们解除后顾之忧。要主动关心先进人物的政治进步，了解掌握他们的思想状况，做好思想工作，促使他们在思想上、政治上、业务技术上有更大的进步。
§§§第四节车间工会文化体育活动
车间工会职工文化体育活动是企业文化的一个重要组成部分，是车间职工精神状态的一个重要反映，也是车间工会工作的一项重要内容。通过开展有益的文化体育活动，可以使广大职工消除疲劳，恢复体力，振奋精神，陶冶情操。
一、职工文化工作
车间职工文化工作主要是车间职工利用业余时间参与的一些文化活动，如文学艺术、科普宣传、教育、游艺、娱乐等活动。
（一）职工文化工作的特点和功能
车间职工文化工作内容广泛，形式多样，具有群众性、自娱性、多样性、业余性、社会性特点。由于群众文化的这些特点，所以它同时具有多项功能，即娱乐休息功能、美化生活功能、传播知识功能、联系群众功能、健身强体功能。
（二）职工文化活动的内容
1.根据上级工会的部署要求，结合车间的中心工作，制订车间职工文化活动规划。
2.建立业余文艺骨干队伍，组织职工开展文学艺术、文化娱乐活动。在群众中发现人才，并通过不同的渠道，采取不同方法进行培训，不断提高职工的政治素质和艺术素质。
3.根据不同层次、不同年龄职工的爱好和需求，组织职工兴趣小组，如书法、摄影、美术、集邮、盆景、扑克、歌曲演唱等。通过艺术形式，培养职工高尚的道德情操。
4.建好职工文化活动室，并配备好必要的活动器材。
二、职工体育工作
职工体育是群众体育的重要组成部分，是企业精神文明建设的重要内容。
（一）职工体育的作用
开展职工体育活动是提高职工身体素质、提高劳动和工作效率的有效途径，对促进车间工作有重要作用。在改革开放的形势下，越来越多的领导重视职工体育，以职工体育作为加大企业知名度、增强企业凝聚力的有效方法，调动了职工的积极性，促进了企业的文明建设和各项工作的发展。
（二）职工体育的方针和原则
职工体育的方针是：坚持普及为主，在普及的基础上提高。
职工体育的原则是：业余自愿的原则，小型多样的原则，因地制宜、勤俭节约的原则。
（三）职工体育的主要内容
1.开展广播体操活动：广播体操简单易学，四季适用，具有广泛的群众性，应当普遍开展。
2.组建各种运动队：根据职工的不同爱好和特长，逐步培养和组建体育活动骨干队伍，有计划地锻炼，在普及的基础上提高，在提高的指导下普及。
3.开展医疗体育活动：为了防止各种慢性病、职业病的发生，开展气功、太极拳、健美操等医疗体育活动，是很受职工欢迎的。
4.组织灵活多样的体育比赛：体育比赛与组织群众进行经常锻炼结合起来，与开展体育娱乐活动结合起来，以吸引更多的职工参加，把比赛搞得生动活泼。如球类、田径、跳绳、钓鱼、拔河等。
（四）职工体育的组织
车间体育竞赛，因受工作性质、职工人数和工作岗位分布等因素的限制，其规模及内容形式各有不同。因此车间工会干部应熟悉一般体育竞赛知识，根据车间的实际情况，灵活地加以运用。其组织工作具体有以下几个方面。
1.制定组织方案：根据竞赛任务和竞赛计划确定竞赛的组织方案，其中包括竞赛内容、裁判及人员分工、经费预算等。
2.做好实施准备：安排场地、器材等，做好前期的一些事务性工作。
3.制定竞赛规程：主要包括竞赛名称、日期、地点、参赛人数、竞赛办法、评定名次及奖励办法等。
4.组织竞赛：竞赛常用的编排方法有三种。即淘汰制：参赛队在比赛中失败一次或二次即失去继续参赛资格，连续获胜的队继续比赛，直到最后的胜利。循环制：包括单循环、双循环、分组循环三种方法。单循环即参赛队均相遇一次，根据胜负场数决定名次；双循环即参赛队均相遇两次，按各队在全部比赛中胜负场数决定名次；分组循环即把参赛队分成若干组进行单循环比赛。混合制：即同时采用上述两种办法进行比赛。
三、车间劳动保障、工会女工及财务工作
车间的劳动保障、创建和谐劳动关系、工会女工和财务工作，内容繁多，是企业工会整体工作的基础和重要环节，也是工会维护职工切身利益最直接、最实际的工作，应该给予足够的重视，抓好抓实。
§§§第一节劳动保障
劳动保障工作的职责是维护职工的劳动经济权益。具体地说，就是要维护、实现和发展职工的劳动就业权、劳动报酬权、社会保障权等各项劳动经济权益，促使职工共享改革发展的成果，避免劳动争议的发生，从而充分调动职工的积极性、主动性和创造性，促进企业的改革和发展。
一、主要内容和职责
劳动保障的主要内容和职责有以下几个方面：掌握相关的劳动保障知识，制定本车间的劳动保障工作的总体规划、工作目标和基本任务，总结推广典型经验；参与车间有关收入分配、生活福利等方面规章制度的研究制定，充分反映职工群众的意见、要求和建议；推动并监督有关职工劳动、保险、福利等方面政策法规的贯彻执行，并及时了解和掌握职工群众相关权益的实现和保障状况，提出相应的对策和建议；通过多种形式和途径，组织开展困难职工帮扶工作，努力为广大职工办实事办好事，帮助职工解决实际困难，协助车间解决困难职工的生活问题。
二、重点工作
劳动保障的重点工作主要是源头参与和检查监督。
（一）源头参与
在涉及职工切身利益的规章制度制订过程中，工会必须通过参与，充分反映广大职工的意见和呼声，从源头上维护职工的合法权益。车间工会要加大参与力度，进一步加强对劳动保障工作中存在问题的研究，做到底数清、情况明，使广大职工的意见和工会的主张在车间出台的规章制度中得到比较充分的体现。
（二）监督检查
大力开展监督检查是法律赋予工会的重要权力，也是工会促进劳动保障领域的政策、法规贯彻落实的重要手段之一。在开展监督检查工作中要争取党政的支持，坚持与车间行政联合行动，推动和参与劳动保障定期监督检查、职工代表巡视检查等活动的开展，充分发挥工会的优势和作用，努力开拓工会监督劳动保障的渠道，重点推动劳动保障领域中一些重要问题的解决，诸如：减少职工超时劳动现象等，切实维护职工群众的劳动经济权益。
（三）办好实事
帮助和扶持困难职工，为困难职工群众办好事实事，既是工会作为工人阶级群众组织的义不容辞的责任，也是工会的一项十分重要的工作内容。工会帮扶困难职工的内容很广，涉及生活救助、医疗救助、职工子女助学帮困、法律援助和法律咨询等。当前及今后一个时期，在为职工办实事方面，要完善困难职工帮扶机制。在此基础上，围绕困难职工群众最关心、最迫切的一些问题，突出重点，抓紧抓实，抓出成效。要特别注重做好生产力布局调整阶段的职工岗位变化后的培训、转岗期间的工资待遇、困难职工的岗位设置等问题的协调解决，按照《劳动合同法》的相关规定贯彻落实。
（四）协助劳动争议调解
劳动争议是指劳动者与其所在用人单位之间因法律赋予的劳动权利和义务以及与这些权利和义务密不可分的其他问题发生的纠纷。工会方代表是劳动争议调解委员会的三方代表之一。劳动争议调解委员会的工作机构设在工会，其日常工作由工会方的人员担任。若单位发生涉及到某车间职工的劳动争议，车间工会应该积极协助单位工会做好有关工作。
三、基本方法
劳动保障工作政策性强、具体烦琐且关系到职工的切身利益，掌握好方法至关重要。
（一）学习和研究