当然，冒险并不是像赌徒似的孤注一掷，也不是不顾一切的“蛮干精神”。发明“三极管”的德福雷斯特就是一个失败的例子，他早期想把他的发明应用于商业，但是由于他对商业的不敏感，几次错失良机，最后几乎将本钱赔光，令别人对他的投资都十分失望。其实，每个人在一生中都有成功的机会，但大多数人都没有成功，不是因为他们没有能力、没有理想，更不是因为他们不愿意付出代价，而是缺乏一个重要的因素——抓住机遇的能力。
世界上没有万无一失的成功之路，机遇不会常常光顾我们，它如同凤毛麟角，稀罕至极。如果此时我们慢别人半拍，就只能眼睁睁地看着别人的胜利了。只有能紧紧地抓住机遇的人，才能让自己的人生不留遗憾。
风险中藏着机遇
“敢于冒险，抓住机遇”这句话在职场、商场上更能体现出它的价值。我们知道，商业活动中总是有很大的随机性，随时都可能出现意外情况，变幻莫测令人难以捉摸。但是成功又是每个人都非常向往的，在种种不确定的环境下，冒险便是在所难免的了。
南宋时期，有一天，杭州城最为繁华的街市失了火，借着风力火势迅速蔓延，顷刻间数以千计的房屋陷入了一片火海中，所有的店铺都化为了灰烬。有一个姓裴的富商，他苦心经营了大半生的几家当铺和珠宝店也不幸成了牺牲品。大火越烧越旺，很多人都拼命地命令自己的伙计冲进火海抢救财物，但他并没有这样做，而是不慌不忙地指挥他们迅速撤离。他那一副听天由命的神态，令其他商人大惑不解。之后，这位富商又不动声色地派人低价购买了一大批木材、毛竹、砖瓦、石灰等建筑用材，还处于悲痛中的人们根本不理解他究竟是想做什么。大火终于被扑灭了，可是杭州城却已经被烧得面目全非，一片狼藉。没过多久，朝廷下令：重新修建杭州城，且凡销售建筑材料者一律免税。一时间，杭州城大兴土木，建筑材料供不应求，价格飞涨。这位姓裴的富商便趁机抛售先前低价购买的建筑材料，获利巨大，远远超过了其在火灾中遭受的损失。
这个商人的确有一双锐利的眼睛，他从火灾中看到了商机。生活中，总有一些人哀叹命运的不公，抱怨为什么别人遇到的都是明媚的阳光、和煦的春风，而自己碰到的都是冰天雪地、寒霜冷雨事实上果真如此吗？比尔·盖茨上大三的时候从哈佛大学退学，这难道不是一种冒险吗？但是他抓住了加盟IBM公司这个机遇，现在他已经是世界首富；拿破仑的军事生涯中不是也处处充满了冒险吗？但是他抓住了一次镇压政变的机遇。那一次，他的军事才能发挥了作用，一举成名，直到后来一路凯歌做了法兰西共和国的皇帝……诸如此类的例子太多太多了。其实，上帝是公平的，他给了每个人同等的机遇，而成败与否的关键就在于自己能否抓住了。
有这样一句话：“冒大险赚大钱，冒小险赚小钱，不冒险不赚钱”。还有一句话说：“人生的得失，关键在于机遇的得失。”可见，冒险和机遇之间有着千丝万缕的联系，快跑的未必能赢，力战的未必得胜。只要你敢于冒险，善于抓住机遇，即使你的智商、情商和财商都一般，也照样会有出路！因为敢于冒险的人在关键时刻总是能果断出击，先行一步，因而比别人更容易抓住机遇，更早获得成功！
舍得智慧
试问，有哪个人愿意一直庸庸碌碌，甘心默默无闻的了此一生？又有哪个人不盼望自己过得轰轰烈烈、春风得意、功成名就？机遇可遇而不可求，它常常会悄无声息地出现，此时，敢于冒险，抓住了，你就成功了。
8．改掉自己好为人师的毛病
所谓的好为人师，字面意思则是喜欢当别人的教师，也就是不谦虚，自以为是，爱摆老资格等。《孟子·离娄下》：“人之患在好为人师。”如同说谎是人类的天性弱点一样，“好为人师”也是人类的天性弱点，只不过有的人能够清醒地认识到这一点，懂得自我克制和约束，而有的人则不愿意进行自我克制和约束。所以，在工作中，似乎从不缺乏热心帮助你、指导你的“导师”。
有一个毛病，叫好为人师
小芳和秀秀以及小艳同在一家中型企业上班，三个因为进公司的时间差不多，所以，关系特别好。
小艳是个老好人，对工作极其负责，但是，就是性子有点慢。但小芳觉得小艳似乎有点过头了，因为他们的工作性质决定她们既要有质量更要有速度。小艳是保证了质量，但是，工作效率却不高，进而把自己搞得很忙、很累。小芳很多次都想提醒她，可是看到她那么努力地工作着，又不好意思去提醒，怕她多想。除此之外，小艳的其他作为也令小芳不满。公司是一个复杂的场所，里面充满明争暗斗，类似客户来电话小芳认为这些事情告诉本人或他们部门助理比较好，可是小艳不管对方是谁，都会把事情和盘托出，让人家转达。为此，小芳曾说过她几次。
秀秀则与小艳相反，她敢说敢做，就是不懂得给别人留面子。比如，她即使当着大家的面也说小芳自私、小心眼儿等等。虽然小芳也曾为此生过气，但就当她是在开玩笑，过后也就没什么了。另外，每当分任务的时候，秀秀非得把大家的工作都给打乱了，你做她的分内工作，她做你的，然后做完了，再交换，小芳觉得这样好累，没有一开始就是自己做的好，提醒过秀秀，可是她会跟小芳急。有一次，当部门的其他同事都去休息的时候，小芳对秀秀说：今天你管接单子，我管送单子，这样就不会有错了。没想到，秀秀却回了一句：我什么都不管。然后就扒在桌子上再也不动了。小芳的心一下子就痛了，她怎么也想不到，看着平时特别好的朋友，怎么会这样呢？
不久之后，部门有的同事离开了，包括她们的主任。没了领导，感觉一切变得更不好了。回家两天的小芳，来上班的头一天，就遭到了好友秀秀的挖苦：“人家说你可自私了，你说管哪个、该怎样管，人家就得管哪个，听你的……”小芳顿时头就大了，她怎么说的，好象自己在争官当似的，真想以后再也不理她了，还好朋友呢。小芳不明白，为什么她们会变成这样，是自己真的做得太过分而把大家得罪了吗？
其实，这个局面，主要在于小芳好为人师的毛病造成的。小芳不明白的是，每个人做事的习惯和风格都是不一样的，每个人的价值观也是不一样的。习惯和风格是从小时候开始便一点点养成的。想要和大家和谐地相处，我们就要学会适应、习惯别人的做事风格与习惯。正如，上面例子中的小芳，不必看不惯别人的习惯和风格，为别人过分“担忧”，“指点”别人，所应该做的是理解别人、接受别人，站在别人的角度多想想，只有这样，才能更好地开展工作，才能赢得别人的尊重和拥护。
只认为自己聪明，拿别人当傻子，最后损失的是自己。不可否认，在工作上，小芳是动脑子的，这也许会助她成才。但是不能因为这样，就认为别人就没有动脑子，也许别人动起脑子来，就会比自己还聪明。
职场如战场，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，永远的只是利益。所以，一个人如果想在职场上大展身手，想谋得高职，最好的方法是夹着尾巴做人，别动辄指点别人；而如果不想当头，就把自己的事情干好，别的事情少操心。千万别又当不了头，还操心不落好，同时也不能当“官”而不为人，人脉永远是职场成功的法宝。
人之患在好为人师
《孟子·离娄下》说：“人之患在好为人师”。意思就是说人的毛病在于喜欢当别人的老师，指不谦虚，喜欢以教育者自居，而这样做的结果就是，把自己当傻子，反而害了自己。
有些股民，特别是有一些股龄的股民，他们念技巧都学过一些，但是既不精通，也无一技之长，更没有自己的系统理论，却又自以为懂得很多，喜欢评论股票，好为人师。但是，你会发现，他们反而会比新股民更容易赔钱，这主要就是因为他们缺少了新股民所具有优秀品性，那就是谦虚。要知道，不谦虚的人是学不到东西的。对于职场中的任何人士都是这样，股民亦是如此。市场日新月异，活一辈子，学一辈子。甚至可以这么说，只要三天不研究，就会跟不上市场的变化。
而那些好为人师者，他们总是自以为是，不会随着趋势的变动而改变。常常固步自封，用以前的经验套用在当前的行情上，而这也是导致他们容易赔钱的原因之所在。另外，就是好为人师的人不负责任的言论，也常常会误人误己，不但容易引起不必要的纠纷，还会影响自己的心态。
特别是一些公司的前辈，特喜欢“教导”公司进新员工，这样就可以满意一下他们虚荣心：为人师。对后生指指点点，让人好不泄恨。西方谚语说得好：“青年人不必受到指责，青年人犯错误上帝都会原谅的。”他们不会是必然的，犯错也是可以体谅的。人生谁还没个犯错的时候，所以，我们切不可因此而看轻对方。
当然了，我们不能否认，“好为人师”者也有着其正面意义，有其可取之处。如，“好为人师”者热情、喜好参与、喜欢给予别人关心与帮助的热心人、且有责任感；好为人师”者具有助人为乐、不求报酬的无私奉献精神，为他人指点迷津，传授知识、经验和为人处事的道理，让别人学会并运用到生产、生活中；“好为人师”者在帮助别人的过程中，使别人学到知识，自己也学到了知识……
人们也的确需要能者为师，尤其是青年人，极其需要前辈“好为人师”，指点他们、带领他们进步。“好为人师”者的教导的确可以省去他们摸着石头过河时间，会使他们少走许多弯路，进而节约许多时间、资源。但是，那些喜欢吹牛、不懂装懂、随意搪塞别人，甚至人家不想请教你，你还要自作多情喋喋不休地追着给人家灌输知识的“好为人师”，是不可取的，是需要大力摒弃的。同样，那些虽然水平很高，却不屑、不愿意帮助别人进步，看见别人的不足和错误，缄默其口，不愿为其指点，采取视而不见、冷漠待之、事不关己高高挂起的态度者，则是一个人自私冷漠，对社会、对他人无责任感的表现，是人们所不需要的。所以，奉劝身处职场的所有人士，千万注意：不要好为人师，不要自吹自擂。
舍得智慧
在职场中，每个人都会依据自己的习惯和风格做事情。而任何一种习惯和风格都有好坏两面，我们很难说哪一种是好的，哪一种就是不好的。也许你貌似能干、有头脑、精明，但是如果你没有做好人，就是最大的失败。我们知道，每个人的价值观是不一样的，每个人也都是在靠自己的以往经验考虑现在的问题。经验不同、阅历不同，所以，考虑问题的角度、价值取向也是不一样的。所以，要想做好人，做个受同事欢迎的人，关键就在于学会接受别人。那些把自己的价值观强加给别人的人，才是最累的人，也是最不受欢迎的人。