社会工作千百万种，人的素质与才能千差万别，任何人都不能成为什么都行、包打天下的英雄。每个人都必须能确立自己的优势目标。在你确定自己的优势目标时，可参考以下 6 点经验：
（1）要全面衡量。
设立目标，是走向成功的重大起步，必须配合行动计划作充分的思考，舍得花时间，目标是你行动的指南。否则，你就会走错路，做无用功，浪费你的宝贵时间和生命。因此，无论如何，你不能在设立目标时草率行事。
设定目标，要在自己的阅历、气质与社会环境条件等方面反复琢磨，论证比较，一定要把它作为人生最重要的事情来做，切勿草率，否则会贻害自己。
（2）大目标尽可能远大。
目标愈高远，人的进步就会越大。也许很多人都有的一个体会：当你确定只走 1000 米的时候，如果走完了 800 米，你很有可能让自己松懈下来，因为反正就快要到目标了，而且有一些累了，所以慢些快些也无所谓。
但如果你所确定的目标是 10000 米，你就会加倍地重视。做好思想准备和其他的完善工作，然后再开始起程。在行进中，你会注意自己的速度、节奏与步伐，不断地启动自己的潜在力量。这样走了七八公里之后，你也不会因为累或其他原因松懈下来，后面的冲刺还十分重要，一不小心就会前功尽弃。
可见，设定一个远大的目标，不仅能够帮助你掌握自己，还可以最大限度地发挥你的潜能。
所谓远大的目标，无非是要考虑更多的人更多的事，在更大的范围里解决更多的问题，将自己提升到一个更高的层次。
因为你渴望去干一番大事业，让自己达到成功的极限，这就需要你拥有更多的知识、技能，有些甚至要有所舍弃，在这些过程之中，你会强迫自己不断地去学习，去适应，就会逐渐地变得具备超于常人的知识、能力、胸襟，而结果便是：你将逐渐取得自己的成功，得到旁人的尊敬和认同。
另一方面，远大目标是你毕生的志向，需要一生的努力，所以，它不可能十分的详细精确。尤其是对于成功经验不足，阅历不深的年轻人来说，更是如此，随着经验的充足，阅历的加深，阶段性目标的实现，才能对远大目标有一个完备而清晰的认识。
人生的远大目标，可以不要求详细、精确，只要有一个比较明确的方向和大致程度要求就可以了。
（3）中短期目标要有挑战性、可行性。
心理学实验证明，太难或是太容易的事，都不容易激起人的兴趣和热情，只有既具备一定的挑战性，又有成功的可能性，才会使人有冲动的激情。
中短期的目标是现实行动的指南，如果大大地低于自己的实际水平，根本不能发挥自己的能力，那么，是没有人愿意去做的，即使勉强地做，也不会有很好的成绩，说不定还不如普通的人做得好。
但是反过来，如果要做的事要求太高，远远超过了自己的能力，不能拿出一个切实可行的计划，不能在一段时间内显出成效，也会大大挫伤积极性。
那么适度掌握便是一个关键，情况因人而异，个人经验、素质水平和现实环境的许可，是决定你中短期目标的依据。
有人曾用这样一个比喻来说明这个问题：就好像修建房屋，经验不足时，就先建简单的平房，有了经验的累积后，便可以建摩天大楼了。如果连平房也建不好，就更不要说摩天大楼了。当然，如果有了建大楼的能力，却还是去建平房，这项工作便会变得乏味，缺乏挑战性。
（4）中短期目标要有明确性、限时性。
中短期目标，或者三五年，或者一两年，有的甚至可以短至几个月。这种短期目标，如果还不明确、具体的话，那就等于是没有任何目标。
只有具体、明确而有时限的目标，才具有行动指导的激励的价值。你强迫自己在一定的时限内完成一定的任务，就会集中精力，开掘潜能，调动自己和他人的积极性，为实现目标而奋斗。否则的话，整日只是懒懒散散地工作，将一个月就能完成的事拖到两个月后完成，或是想的只是完成便算，时间并不是问题，那么永远与成功无缘。
（5）必要时目标需要适当调整。
不管是设定远大目标还是中短期目标，都是为了指导和规划自己走向成功。所以，如果你设立的目标已经不太符合实际的情况，就必须要迅速做出调整和修改，千万不能将自己定出的目标作为一成不变的教条，以僵化保守的心态来对待。
因此，每年至少要作一次检查校对，对你制定的各种目标做出一些必要的调整修改。
情况总是在不断地变化，当时制定的目标是在当时的环境条件下形成的，如果环境情况变了，难道你还能死板地固守在同一个目标上吗？如果你思维僵化保守，你就很难发掘潜能，利用环境走向成功。
（6）目标可以在实践中完善。
订立目标是对未来的设计，一定有许多难以把握的因素，如果你不勇敢地进行试验、实践，就很难知道目标是否正确。
一个目标是否正确，是否恰当，往往需要在实践中不断完善。对能把握的东西进行仔细的分析，对还不能把握的东西，就必须先尝试实践，再不断完善。