10.威廉·大内
威廉·大内（William Ouchi）是日裔美籍管理学家，是美国斯坦福大学的企业管理硕士，在芝加哥大学获企业管理博士学位，现在他是加利福尼亚州立大学洛杉矶分校的管理学教授。他从1973年开始转向研究日本企业管理，经过调查比较日美两国管理的经验，1981年，他出版了《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》一书。在这本书中，他提出了Z理论，其研究的内容为人与企业、人与工作的关系。在对Z理论的研究过程中，大内选择了日、美两国的一些典型企业进行研究，并发现在组织模式的每个重要方面，日本与美国都是对立的。但是，在美国的一些成功企业中，如IBM、普罗克特、甘布尔、柯达等，在经营管理上与日本企业有着惊人的相似之处。这些企业都在本国及对方国家中设有子公司或工厂，采取不同类型的管理方式。大内的研究还表明，日本企业的经营管理方式一般较美国企业的效率更高，这与20世纪70年代后期，日本经济咄咄逼人的气势是吻合的。因此他提出美国的企业应该结合本国的特点，向日本企业学习管理方式，形成自己的管理方式。他把这种管理方式归结为Z型管理方式，并对这种方式进行了理论上的概括，称为“Z理论”。《Z理论》一书与《成功之路》、《日本和管理艺术》、《公司文化》一起被称为美国管理“四重奏”。另外，大内的组织文化的思想对管理的发展也产生了很重要的影响。
11.亨利·明茨伯格
亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg）是加拿大管理学家，经理角色学派的创始人。经理角色学派是20世纪70年代在西方出现的一个管理学派，它以对经理所担任的角色的分析为中心来考察经理的职务和工作，以求提高管理效率。明茨伯格1939年出生于加拿大。
1961年毕业于麦吉尔（Mc Gill）大学的机械工程专业。1962年获乔治·威廉士大学文学学士。1961~1963年，明茨伯格在加拿大铁路运营研究分部工作，1965年获得美国麻省理工学院管理学硕士，1968年获得该院斯隆管理学院博士学位。
在1973-1994年期间，明茨伯格相继出版了《管理工作的实质》、《组织的机构建立》、《战略计划的兴衰》等着作，并在《哈佛商业评论》上发表了论文《手艺式战略》（Crafting Strategy）。其中，《战略计划的兴衰》一书是他最有影响力的着作之一。这些作品是他多年来管理研究的结晶，在管理领域近30年的耕耘中，他的研究广泛涉及一般管理和组织的课题，他发表过近100篇文章，出版着作10多本，在管理学界是独树一帜的大师。
12.迈克尔·哈默
迈克尔·哈默（Michael Hammer）1948年出生，是美国着名的管理学家，先后在麻省理工学院获得学士、硕士和博士学位。曾担任IBM软件工程师，麻省理工学院计算机专业教授。在20世纪80年代末，他发明了“再造”一词，用来形容用信息技术彻底对企业业务过程的改造，以实现企业业绩的大增长。1990年，哈默在《哈佛商业评论》上发表了一篇名称为《再造：不是自动化，而是重新开始》的文章，率先提出了企业再造的思想，使哈默成为20世纪90年代最受关注的管理思想家之一。
1993年，迈克尔·哈默和詹姆斯·钱皮（James A.Champy）合着了《再造企业：经营革命宣言》一书，成为国际畅销书，该书发展了再造理论，明确提出了再造理论概念，而且普及了这一思想。以后，他们又陆续出版了《再造革命》、《管理再造》、《超越再造》等着作，进一步丰富和发展了企业再造理论。在全球刮起一股企业再造旋风，再造热让哈默这位曾经是MIT的计算机科学专业教授一举成为新经济的天王巨星，迅速跻身于美国最具影响力的人员名单。
13.赫兹伯格
美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格（Frederick Herzberg）在美国和其他30多个国家从事管理教育和管理咨询工作，曾获得纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位。
20世纪50年代末期，他对匹兹堡附近的一些工商业机构的约200位专业人士作了一次调查。在此基础上，他提出了“双因素理论”。赫兹伯格的主要代表着作有：《工作的激励因素》（The Motivationto Work）（1959，他与伯纳德·莫斯纳、巴巴拉·斯奈德曼合着）、《工作与人性》、《管理的选择：是更有效还是更有人性》。赫兹伯格在管理学界的巨大声望，是因为他提出了着名的“激励-保健因素理论”即“双因素理论”。
14.马克斯·韦伯
1864年，马克斯·韦伯出生于德国图林根的一个富有的中产阶级家庭。1882年，韦伯就读于德国海德堡大学法学院，他兴趣广泛，除了专攻本专业，还兼修历史、哲学、经济和神学。
他受到过三次军事训练，对德国的军事生活和组织制度很了解，这对他以后的组织理论有很大的影响。韦伯被尊为管理过程学派的开山鼻祖，他与古典管理理论学家法约尔、泰罗并驾齐驱，被称为西方古典管理理论的三位先驱。
1889年韦伯通过了博士论文答辩并获得法学博士学位，同年注册为开业律师。韦伯在很多方面都具有天赋，他花费毕生的精力研究科学、政治和行动之间的关系。韦伯不相信有什么领导天赋，认为一个组织只有遵从规章制度，才能长期地生存下去。韦伯的着作数量多，并且内容博大精深，1889年，他发表了第一篇成熟的博士论文《中世纪商业企业史》，之后的31年间，韦伯共发表了数十篇论文和巨着。其代表作有《新教伦理与资本主义精神》、《一般经济史》、《社会和经济组织的理论》等，其中官僚组织模式（Bureaucratic Model）的理论（即行政组织理论），对后世产生的影响最为深远。
15.约翰·科特
1947年，约翰·科特（John P.Kotter）科特出生于美国的圣地亚哥，1968年，他在麻省理工学院取得电力工程学士学位，两年后，他又在麻省理工学院取得管理学硕士学位。1972年在哈佛商学院取得企业行为学博士学位。科特是领导与变革领域的权威。1980年，年仅33岁就被哈佛大学商学院授予终身教授，成为哈佛大学校史上极少数拥有这项荣誉的年轻人之一。科特是哈佛商学院有影响的管理学者，他花了20多年的时间对在哈佛商学院读过MBA的企业家进行了跟踪调查，分析后得出了令人耳目一新的结论，对20世纪80年代管理思想的发展有着相当大的影响。
他曾为《财富》前100名中的许多公司提供过咨询服务，例如，埃克森石油、戴尔电脑和可口可乐等。根据美国《商业周刊》于2001年对504位企业家所进行的调查，约翰·科特获得领导大师第一名的头衔。科特曾经获得过多项荣誉，包括埃克森奖、强斯克奖、麦肯锡奖。
他的主要着作包括《总经理》、《权利与影响》、《变革的力量：领导与管理的差异》、《企业文化与经营业绩》、《新规则》、《领导变革》、《松下领导学》和最新的力作《变革之心》。
16.勒温
库尔特·勒温（Kurt.Lewin1890-1947）是德裔美国心理学家，拓朴心理学的创始人，实验社会心理学的先驱，格式塔心理学的后期代表人，传播学的奠基人之一。勒温以系统地阐述心理学的一种场的理论而闻名。他的场的理论主张，一个人的行为是一种场的机能，这种场是由在行为发生时就存在着的各种条件和力量交织而成的。这一理论激起了大量的研究工作，并广泛应用于人格学、社会心理学、儿童心理学以及工业心理学诸领域。勒温的主要着作有：《拓朴心理学原理》、《心理的力的表述和测量》、《解放社会冲突》、《形势心理学原理》、《社会科学中的场论》等。
17.凯利
凯利（Harold H.Kelley1921- ）是美国社会心理学家，在心理学和社会学领域都有很大影响。他的主要贡献集中于群体社会心理学、归因理论、人际关系等方面。1971年获美国心理学会颁发的杰出科学贡献奖，1978年当选为国家科学院院士。
18.斯腾伯格
斯腾伯格（Robert J.Sternberg1949- ）是美国着名心理学家，最大的贡献是提出了人类智力的三元理论。此外，他还致力于人类的创造性、思维方式和学习方式等领域的研究，提出了大量的富有创造性的概念与理论。
19.费斯汀格
费斯汀格（Leon.Festinger1919-1989）是美国社会心理学家，认知不协调理论的创始人。是继勒温之后将格式塔心理学原理应用于社会心理学研究的学者。1939年，获纽约市立大学心理学士学位。1940年，获耶和华大学硕士学位。1942年，获耶和华大学心理学哲学博士学位，应聘为耶和华大学副研究员。1959年，获美国心理学会颁发的杰出科学贡献奖。1972年，他当选为国家科学院院士。费斯汀格主要研究人的期望、抱负和决策，并用实验方法研究偏见、社会影响等社会心理学问题。他在心理学上的贡献，主要是对社会心理学方面的研究成果，并因提出了认知不协调理论而闻名。
20.弗洛伊德
弗洛伊德（Freud.Sigmund，1856-1939）是犹太籍奥地利医生兼心理学家，精神分析学派创始人。生于现属捷克的摩拉维亚的弗赖堡，1873年进入维也纳大学学医，1881年获医学博士学位。他一生中对心理学的最重大贡献是对人类无意识过程的揭示，创立了以潜意识为基本内容的精神分析理论，提出了人格结构理论、人类的性本能理论及心理防御机制理论。早年他从事神经学的研究，随后在J.M.夏尔科、A.A.利博尔特和J.布罗伊尔的影响下，应用催眠治疗精神疾病。1893年与布罗伊尔合作发表《癔病的研究》，提出一个假设，认为病人把曾经有的情绪经验排除到意识之外，由此阻碍了许多心理能力；通过催眠回忆后，情绪发泄了，病就痊愈了，由此逐渐发展了精神分析技术。他的主要着作有：《歇斯底里研究》、《梦的解释》、《性欲三论》（1905）、《论无意识》、《自我与本我》、《焦虑问题》、《自我和防御机制》。