在职场当中，由于人与人之间的关系罩上了利益的光环，所以变得复杂了很多。每个人心里所想的你都不知道，即使是平日里要好的同事，或许日思夜想的都是取代你的位置。所以，作为职场中的女性，一定要处处留意，时时提防，尤其是在与领导相处的时候，要有点智慧，千万不要做头脑简单的傻大姐，否则，往往最受伤害的那个人便是你。那么，究竟如何才能有些城府呢？如果你不懂，那么就在本章认真地学习一下吧。
表现可嘉，向领导展现你的赤诚忠心
对于员工来说，如果自己想要成为团队中最优秀的一员，那么就必须学会对自己的组织忠诚。可是怎样将这份对公司企业忠诚的心传达给自己的老板，似乎又成为了一个难题。这时候，作为女人，不妨把你的工作做得绝对出色，以此来向老板暗示你对自己的工作充满信心，充满希望。那么，要想实现这个希望，就只有死心塌地地忠诚了。
佳洁是公司新聘的会计，她对自己的这份工作非常喜欢。公司老总王某也对佳洁印象良好，所以放心地把公司的财政大权交给了她。也许是王总的信任和重视，所以佳洁在同事们中间也相当受尊重。
王总对佳洁的信任引起了一个老员工冯梅的不满。她在公司里待了整整六年的时间，才赢得了王总的信任，而佳洁刚来不到两个月，就取得了王总的信任，而且有时候还对自己指手画脚。这些让冯梅感到极为不平衡，因此，她处心积虑地想要把佳洁挤走。
这天，她和几个姐妹在咖啡屋里聊天的时候，突然看到佳洁跟一个小个子的男人在一起，仔细一看，那个小个子男人叫做黄浪，是王总的死对头。由于生意上的关系，两人一直是宿敌。佳洁怎么会跟黄浪在一起呢？难道她是黄浪派来的卧底？想到这里，她悄悄地拿起相机，拍下了两人在一起聊天的照片。
第二天一大早，冯梅悄悄地溜进了王总的办公室，将她所看到的事情一五一十地告诉了王总。起初王总也不相信，但是看到冯梅的相机里的照片，他非常生气，立即将佳洁叫进公司，严厉地盘问。
原来，黄浪是佳洁的表哥。那天也刚好得知她回到了老家，所以约她出来聊天呢。尽管佳洁一再强调，自己并没有把公司的机密透露出去，可是王总还是对她表现出了极大的不信任，收回了管理财务的权利，而且不允许她再随便踏入自己的办公室。
佳洁并没有因此懈怠自己的工作，把账目总是做得非常精细。一次，她在查账的时候，无意间发现客户从中钻了空子，把本应该10万元钱的款子，悄悄地利用小数点，写成了1000元，而这个客户正是以前和黄浪合作过的，后来主动找来的。如果不是她及时发现，那么时间久了，这笔账就成了死账。
佳洁迅速地把这个消息告诉了王总，王总及时追讨，剩余的款子终于追回来了。这时候，王总诚恳地对佳洁表示了歉意。就这样，佳洁重新获得了王总的信任，重新掌握了公司的财政大权。
故事里的佳洁遭到了同事的陷害，失去了老总的信任。后来，她通过认真地工作，及时地发现了纰漏，替公司挽回了一笔巨大的损失，重新获得了王总的信任。可见，把你的手头工作做好是获得老板信任的好办法。那么，作为女人来说，如何通过优秀的表现来向领导展现你的赤诚忠心呢？
1.在工作中表现出你的热情来
如果一个人对自己的工作表现得没有一点热情，那么说明他对自己的工作不满意，这样的人很容易跳槽。相反，一个人对工作表现出极度的热情，废寝忘食地工作，那么说明他对这份工作很满意，一时半会儿绝对不会离开。所以，对于女人来说，要想获得领导的信任，那么就要表现出对工作极度的热情来，从而让领导觉得你是绝对不会离开的。
2.表现优秀，彰显对工作的信心
一个在工作上表现优秀的人，他必定对工作也很有信心，对自己也很有信心。同样，这样的人也是不会随便离开公司的，对公司是绝对忠诚的。相反，如果一个人对自己的工作不满意，没有信心，那么离开的可能性就很大。因此，作为女人，要对自己的工作表现得信心十足，自信一些。这样，给领导的感觉便是你是一个非常忠诚的人。
3.优秀表现表示长期投身其中
通常，如果下属想要在公司里长期地待下去，那么势必会对自己的职业发展有一个计划。很难想象，一个平日里在工作上表现平平的人能升职。所以当你在你的岗位上表现得非常卓越和突出的时候，无疑是告诉领导你有长期投身企业的想法。既然如此，那么作为领导又有什么理由不信任你呢？
4.表现卓越，暗示出你绝无二心
商场如战场，难免被对方的人混进企业里盗取机密，这种事情也是常有发生。因此，不管别人怎么怀疑你，只要你做得正，行得端，兢兢业业地去工作，用你优秀的工作表现来换取对方的信任就可以。领导不会不明白，一个敬业的人与盗取机密的人之间的差异和区别。慢慢地，领导自然就会对你重新建立起信任来。
学会挺身而出，成为团队的骨干
生活中，谁也无法预料将要遇到的困境和尴尬，当陷入其中的时候，总是希望能得到别人的帮助。生活中如此，职场中亦是如此。作为女人，要想做一个被领导喜欢和欣赏的下属，那么就要替领导排忧解难，让领导真正地觉得你帮了他的忙，他需要你，这样的下属才能被重用，被提拔。当然，这就需要你平日里多注意观察和留意领导，在领导危难之际，及时地挺身而出。
咏梅是刚刚招聘来的销售员，尽管是新人，但是却很勤奋，而且脑子也特别灵活。因此深得经理的喜欢。这不，刚刚来三个月就被提升为公司的销售主管了。不但薪水待遇比以前高了，也有了一定的身份和地位。
当然，咏梅被提升并不全是因为她的业绩突出，还与上个月发生的一件事情有很大的关系。那天，一个大客户突然找到了公司，要求经理作出答复。原来不知是谁之前在经办这个大客户的业务的时候，以次充好，发出去的货大多数都有质量问题，结果投放市场后被客户投诉了。
经办这件事情的销售员事实上此时已经离开了公司，很显然这个“雷”经理得扛着。尽管经理在一旁一再地赔不是，但是看起来客户并不买这个账。非要公司做出解释，并赔偿他们的所有损失，这着实让经理非常为难。
咏梅得知后，来到了经理办公室，对客户说：“实在对不起，您的货是我发的，由于残次品和好的产品的包装是一模一样的，在发货的时候我给搞混了，实在是太抱歉了。”
客户厉声斥责了咏梅，咏梅除了一个劲地赔礼道歉之外，并没有做过多的狡辩。最后客户的情绪慢慢稳定下来。咏梅趁机说道：“您看这样吧，您把残次品给我们返回来，我给您重新发货，途中所有的费用我来承担。”
客户没说什么，表示默许。当天晚上，咏梅叫上了经理，一起陪着客户吃了个饭。第二天花了整整一天的时间，陪着客户好好地游山玩水。
客户满意地离开了。经理拍着咏梅的肩膀说：“好好努力吧，我很器重你。”
就这样，一个月之后，咏梅被提升当上了销售主管。
故事中的咏梅非常机灵，在领导陷入困境之后及时地出现，把所有的责任都揽在了自己的身上，替经理解了围，赢得了领导的认可和欣赏，最终在自己的职场生涯上迈出了坚实的一步。由此可见，在职场上并不是你有能力就能出类拔萃，就能有所作为。更多的时候还要看你是否能察言观色，替领导解决棘手的问题。只有领导认可你了，你才能有所发展。那么，作为女人，如何替领导解围，成为团队的骨干呢？
1.将责任全揽在自己的身上
领导也是人，很多时候也会犯一些错误，当这些错误发生之后，势必会陷入尴尬和困境。这时候，作为下属，要及时出现，将全部的责任揽在自己的身上。因为很多事情，追根溯源都是由下属在做。对于女人来说，将领导的错误拉到下层，扛在自己的肩上，无疑是明智的选择。尽管当时你可能会受一些委屈，但是领导会因此而感激你，并寻找机会重用你。
2.替领导找个及时离开的理由
陷入困境之后，最好的解决办法便是迅速地离开，但是又不能让别人觉得领导是在逃避。这样，作为下属就要机灵一些，为领导找个及时离开的理由。比如，公司要开会，或者是有什么更重要的事情需要领导去做。如果找不到，在你及时登场的同时，不妨给领导拨个电话，让领导以接电话的名义离开。这样，领导就迅速地逃离了困境，而你不过是个配角，自然也会全身而退。对于女人来说，在这一点上要多动脑筋。
3.替领导做出合情合理的解释
很多错误和失误，如果有了一个合情合理的解释，那么问题自然就会迎刃而解。因此，当你的领导因为一些不经意间的错误和失误陷入困境之时，作为下属，一定要及时出现，为领导做出合情合理的解释。有了这个解释，尴尬自然就会解除。当然，作为女人，要充分发挥你的逻辑思维能力，让你的解释有逻辑，能说服别人。否则，不但不能为领导解围，还会陷领导于更大的被动之中。
适时推功，让领导为此感到欣慰
作为下属的你，如果取得了骄人的成绩，领导自然会为你高兴，因为在别人面前他会觉得是自己的功劳。但是，作为女人，一定要注意，如果你把所有的功劳全揽在自己的身上，那么不就是向别人说明，你比你的领导有本事吗？这无疑是给领导狠狠地抽了一记耳光。试想，哪个领导还敢提拔你、重用你？打压你，给你穿小鞋自然而然也就避免不了了。
科研所的王逸是名牌大学毕业，非常有才华，所里的领导也非常器重她，刚工作不久，就让她带领同事们主攻一个有一定难度的科研项目。王逸凭借着扎实的基本功，在所里同事的大力配合下，短短几个月的时间，就拿下了原计划要一年时间才能完成的科研项目。她的卓越表现着实让领导们刮目相看。
在庆功宴上，领导安排王逸讲话，她站在台上，一个劲儿地说自己如何废寝忘食地加班，如何牺牲业余时间查资料，讲了整整半个小时，把领导和同事们完全抛到了九霄云外，一个人独揽了所有的功劳。
讲话还在继续，同事们就在下面开始窃窃私语，连所里的领导也在一边说：“王逸这样做真不合适，这让我们当领导的脸往哪里搁啊？她这么有才，那我们全是饭桶了？”
庆功宴结束之后，王逸的朋友就劝她：“你怎么可以那么说呢？你之所以能迅速地成功，同事们和领导给了你多少帮助，你怎么连个感谢的话也没说呢？同事和领导对你都会有意见的。”
王逸不以为然地说：“他们帮了我什么忙，要不是我，怎么会有这个成果呢？我付出了汗水，自然要收获果实。”
渐渐地，王逸觉得同事们都在有意无意地和她作对。她让小李打印东西，小李给她冷冷的一句：“大功臣，你是干大事的，我哪里配给你打下手啊。”她让小刘去发个传真，说了好几遍了，小刘就是不去。无奈，王逸去找领导诉苦，领导不冷不热地说：“你是有功劳的人，连你都使唤不动，我就更管不了了。”
事实上，从那之后，王逸再也没有研发成功过项目。
故事中的王逸在科研项目上取得了骄人的成就，但是她却把所有的功劳全揽在了自己的身上，让领导颜面尽失，让同事们觉得一无是处。结果，造成了领导不支持、同事们不配合的糟糕局面。这也导致了她后来的失败。由此可见，在取得骄人成绩的时候，一定要把功劳归在领导和同事的身上，这样，领导受到了尊重，才会器重你、重用你。那么，在归功于领导的时候要注意哪些方面的因素呢？
1.要多说些感谢领导的话
当作为下属的你取得了骄人的成绩之后，一定要记得对领导的帮助和教诲，表达出你的感谢来。尽管领导对你并没有太大的关心，但是你也要这么说。因为领导没有阻止你，没有打压你，实际上就是变相地帮助了你。事实上，作为女人，你要明白，你这么说了，领导会心花怒放，即使你的领导曾经为难过你，你对他表示感谢，他也就不好意思再和你作对了。
2.把功劳落到领导的实处
很多人在把骄人的成就归功于领导的时候，往往说了一大堆空话、套话，并没有向别人说明领导究竟给了他什么样的帮助。这样很容易让人感觉到是在借机拍马屁，在讨好领导。事实上，对于女人来说，你要清楚，你的归功并没有让领导感觉到高兴，反而让他们感觉到你在抱怨、在控诉。试想，他们还会高兴吗？
3.表达跟随领导走的期望
在说完了成就之后，千万不要忘了，还要及时地表达你以后想要跟着领导走的愿望。这样会让领导打消“庙小养不住大佛”的顾虑。毕竟哪个领导也不希望有能力、有才华的下属离他而去。如果领导有了这个顾虑，便会在以后的工作中给你使绊子、穿小鞋，为难你。所以作为女人，你要明白，你及时地表达愿望也是安抚领导的心的一种方式。
4.注重比例，让领导出风头
在归功于领导的时候，要注意，尽管是你在享受荣誉，可是不要忘了是在归功。因此，作为女人，你要清楚，在说话的时候要注意好比例，少说自己，多说领导，让领导多出风头。很多女人往往一说起自己来，就没完没了。结果自己高兴了，让领导却不高兴了。实际上并没有把功劳归给领导，相反让领导跟在你屁股后面受尽了冷落。