1、不科学的考核制度，破坏了检察工作的规律；
2、不合理的管理制度，影响了检察职业化进程；
3、不实际的保密制度，牺牲了办公办案的效率；
4、不协调的教育内容，打乱了正常工作，影响教育效果；
5、不正确的检察文化认识，影响了文化育检；
6、不适应的干警待遇，成了吸引人才、培养人才和留住人才的最大制约因素。
于2011年8月4日
